ພັດທະນາເປົ້າຫມາຍຝຶກງານ

ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຖືກຈັບໄດ້ໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ດິນທີ່ຈະ ເຮັດວຽກ . ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ພວກເຮົາມັກຈະເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຝຶກວຽກ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມັນຈະໃຫ້ພວກເຮົາມີປະສົບການທີ່ແທ້ຈິງໃນໂລກ, ຊ່ວຍສ້າງບົດສະຫຼຸບຂອງພວກເຮົາ, ແນະນໍາພວກເຮົາໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບມືອາຊີບແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ເລື້ອຍໆ, ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການສະກັດກັ້ນໃນຂະບວນການສະຫມັກວຽກທີ່ພວກເຂົາລືມວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຕ້ອງການຝຶກງານໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງວິທີເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສ້າງເປົ້າຫມາຍສໍາລັບຕົວທ່ານເອງພາຍໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີໂອກາດທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ.

ຄິດກ່ຽວກັບຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຝຶກງານ

ແມ່ນແລ້ວ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການຝຶກຫັດ. ແຕ່ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍແລ້ວ, ເຫດຜົນຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ເປັນຜູ້ກໍ່ສ້າງສໍາເລັດຮູບ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈແລ້ວກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລ້ວ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກງານເພື່ອທົດລອງໃຊ້ວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສ້າງເຫດຜົນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງສໍາລັບການເຮັດວຽກງານ. ຕົວຢ່າງ, ບາງທີອາດແມ່ນທ່ານກໍາລັງລະລາຍລະຫວ່າງສອງວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ; ການວາງແຜນເຫດການແລະປະຊາຊົນ. ທ່ານກໍາລັງຝຶກຫັດໃນພື້ນທີ່ສາທາລະນະເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເປັນພາກສະຫນາມທີ່ທ່ານມີຄວາມສຸກແທ້ໆ.

ມີຄຸນສົມບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ?

ມີທັກສະໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຈາກວຽກງານນີ້? ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກງານປະຊາທິປະໄຕ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ວິທີການຂຽນຫນັງສືພິມຫຼືການໂທຫາສື່ທີ່ມີຄວາມເຢັນ.

ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈຄວນຖືກຖາມກ່ຽວກັບຂະບວນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ອ່ານລາຍລະອຽດການຝຶກງານທັງຫມົດແລະຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທັກສະນັ້ນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທັກສະດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການສອນ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດສົນທະນາກັບເຂົາເຈົ້າສໍາລັບສອງສາມນາທີແລະຖາມວ່າມີໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ການຂຽນຫນັງສືພິມ ຫຼືເງົາຄົນທີ່ເຮັດການໂທຫາຄວາມເຢັນຫຼື pitch calls

ສິ່ງທີ່ປະທັບໃຈທີ່ທ່ານພະຍາຍາມເຮັດ?

ກ່ອນການຝຶກງານເລີ່ມຕົ້ນ, ໃຫ້ຖາມຕົວເອງວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດຈື່ທ່ານ. ຄໍາເວົ້າສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດໃຊ້ໃນເວລາທີ່ອະທິບາຍຜົນງານຂອງທ່ານ? ຂຽນລາຍຊື່ຂອງຄໍານັ້ນແລະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດທຸກໆມື້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດຂອງຄໍາທີ່ທ່ານຢາກໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຊ້ໃນເວລາທີ່ອະທິບາຍທ່ານ: ເປັນມືອາຊີບ , ເປັນມິດ, ເປັນປະໂຫຍດ, ສ້າງສັນ, ໃຫມ່, ຮັບຜິດຊອບແລະເຊື່ອຖືໄດ້. ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ບາງກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເປັນນັກຝຶກຫັດທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີ; ເປັນເວລາທີ່ແນ່ນອນ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມສະຫລອງ, ຊ່ວຍເຫຼືອທຸກໆຄົນ, ຕ້ອນຮັບທຸກໆຄົນໃນແຕ່ລະເຊົ້າ, ກ້າວຂຶ້ນເມື່ອຄົນອື່ນບໍ່ມາ, ມາຮອດຕົ້ນແລະພັກຜ່ອນ.

ທ່ານກໍາລັງຂະຫຍາຍຜົນກະທົບຕໍ່ປະສົບການນີ້ແນວໃດ?

ແມ່ນແລ້ວ, ການຝຶກງານພຽງແຕ່ມີໄລຍະເວລາດົນນານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຕ້ອງການປະສົບການນີ້ທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງທ່ານ. ວິທີຫນຶ່ງໃນການເຮັດແນວນັ້ນແມ່ນການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ແຂງແຮງ, ດ້ານລຸ່ມ. ກວດເບິ່ງປື້ມທັງຫມົດການເຮັດວຽກ, ບໍ່ມີການຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການອ້າງອິງ. ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາ, ແລະບໍາລຸງສາຍພົວພັນເຫຼົ່ານັ້ນດົນນານຫຼັງຈາກການຝຶກວຽກ.

ຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານສຸດທ້າຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ມືອາຊີບຢ່າງຫນ້ອຍສາມຄັ້ງຕໍ່ປີ.