ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕິດຕາມ
ມີສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕິດຕາມ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ກວດເບິ່ງລາຍຊື່ວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອີເມລ໌ຫຼືການພົວພັນອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງ. ເບິ່ງວ່າໃນການຕອບໂຕ້ທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະໄດ້ຍິນຈາກບໍລິສັດ. ຖ້າພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ວັນທີຫນຶ່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລໍຖ້າຈົນກວ່າວັນທີທີ່ຈະຕິດຕາມ.
ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດວາງແຜນທີ່ຈະຕິດຕາມໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະລວມຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງ ຈົດຫມາຍ ທີ່ທ່ານຈະໂທຫາຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນອາທິດເພື່ອຕິດຕາມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າລາຍຊື່ວຽກກ່າວວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຄວນໂທຫລືອີເມລ, ຈົ່ງຢ່າປະກອບໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານແລະບໍ່ຕິດຕາມ.
ວິທີການລໍຖ້າເພື່ອລໍຖ້າ
ມັນມັກຈະດີກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າອາທິດຫລືສອງກ່ອນທີ່ຈະສອບຖາມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງພຽງພໍໃນການທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນວຽກງານແລະເພື່ອກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດ.
ຖ້າທ່ານຕິດຕາມໄດ້ທັນທີ, ທ່ານອາດຈະເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການແຮງງານຫຼືຄວາມອົດທົນຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
ວິທີທີ່ຈະຕິດຕາມ
- Email ຫຼື LinkedIn: ຖ້າທ່ານມີທີ່ຢູ່ອີເມວສໍາລັບການຕິດຕໍ່, ທ່ານອາດຈະສົ່ງ ອີເມວຕິດຕາມອີເມວ ຢືນຢັນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນວຽກແລະກ່າວວ່າທ່ານຈະຍິນດີຕ້ອນຮັບໂອກາດທີ່ຈະພົບກັບການສໍາພາດ. ຂໍ້ຄວາມ LinkedIn ເປັນທາງເລືອກອື່ນສໍາລັບການຕິດຕາມ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອີເມວສໍາລັບນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ແຕ່ທ່ານມີຊື່ຂອງພວກເຂົາ.
- ໂທຕິດຕາມໂທລະສັບ: ຖ້າທ່ານມີເບີໂທລະສັບ, ທ່ານສາມາດໂທຫາ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານມີຄວາມສົນໃຈແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນ ເຫມາະສົມທີ່ດີ .
- ການຕິດຕາມຢູ່ໃນບຸກຄົນ: ມັນຍັງສາມາດຢຸດເຊົາໂດຍນາຍຈ້າງໃນບຸກຄົນໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຢູ່ໃນບຸກຄົນກ່ອນຫນ້ານີ້. ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າທ່ານຕິດຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານແລະສົງໄສວ່າພວກເຂົາອາດຈະພິຈາລະນາໃຫ້ທ່ານສໍາພາດ. ທ່ານຄວນຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າສັ້ນໆກ່ຽວກັບພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານແລະເຫດຜົນທີ່ທ່ານຈະມີຄຸນສົມບັດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃຫ້ພະລັງງານໃນທາງບວກ, ຖືກແຕ່ງຕົວຢ່າງເຫມາະສົມແລະເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງໃນແບບທີ່ອົບອຸ່ນແລະເປັນມິດ.
ເຄັດລັບສໍາລັບການຕິດຕາມ
- ໃຫ້ເປັນຄົນດີແລະເປັນມືອາຊີບ: ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານຜ່ານອີເມວ, ໂທລະສັບ, ຫຼືບຸກຄົນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເວົ້າ (ຫລືຂຽນ) ຢ່າງຈະແຈ້ງແລະເປັນມືອາຊີບ. ຖ້າທ່ານຂຽນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະແກ້ໄຂຂໍ້ຄວາມຢ່າງລະອຽດ. ຖ້າທ່ານເວົ້າກັບຄົນອື່ນ, ໃຫ້ອົບອຸ່ນແລະເປັນມິດ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຂໍ້ຄວາມແລະສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງເປັນຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານທີ່ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດທີ່ແຂງແຮງ.
- ປັບປຸງ ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ (ໄລຍະສັ້ນ): ປັບປຸງຢ່າງລະອຽດແລະຢ່າງລະອຽດວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄິດວ່າທ່ານຈະເຫມາະກັບວຽກທີ່ດີ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໂດດເດັ່ນກວ່າເກົ່າ.
- ຖາມຄໍາຖາມຕິດຕາມ: ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຫຼືສໍາພາດຄົນ, ໃຫ້ຖາມເມື່ອພວກເຂົາວາງແຜນຈະເລີ່ມຕົ້ນ ການສໍາພາດ ຫຼືເມື່ອພວກເຂົາວາງແຜນການຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ເວລາຕິດຕາມອີກ.
- ຮັກສາສັ້ນ: ໃຫ້ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ, ການສົນທະນາໂທລະສັບ, ຫຼືການສະຫຼຸບໂດຍກົງຂອງບຸກຄົນ. ທ່ານຕ້ອງການຄວາມປະທັບໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແຕ່ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕ້ອນຮັບການຕ້ອນຮັບຫລາຍເກີນໄປ.
ໃນເວລາທີ່ໃຫ້ Up
ການປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດດຶງດູດຄວາມສົນໃຈກັບການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ທ່ານຈະບໍ່ຖືກນໍາໄປເບິ່ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດຄວາມຊົ່ວຮ້າຍຍ້ອນວ່າທ່ານອາດຈະກໍາຈັດພະນັກງານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍ່ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າສາມເທື່ອ, ແລະປ່ອຍສອງອາທິດໃນລະຫວ່າງຂໍ້ຄວາມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.