ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການເວົ້າ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍທີ່ຈະ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ , ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການຍົກເລີກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນເພື່ອຮັກສາຄວາມດີງາມໃນບັນດາພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງ.
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານໄດ້ສະເຫນີຊຸດການຕັດສິນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການຕັດສິນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດທາງດ້ານການເງິນທີ່ຫນ້າແປກໃຈໃນເສັ້ນທາງ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄືກັນກັບການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພາສີໃນການແບ່ງເບົາຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບມັນຢູ່ໃນອັດຕາດອກເບ້ຍຫຼືໃນໄລຍະເວລາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານຈ່າຍພາສີອາກອນກ່ຽວກັບເງິນຄ່າຈ້າງມາດຕະຖານຂອງທ່ານ. (ໃຫ້ສັງເກດວ່າພາສີອາກອນກ່ຽວກັບການເລີກຈ້າງອາດຈະສູງຂຶ້ນ, ອີງຕາມວິທີການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເລືອກທີ່ຈະກໍານົດຄ່າຈ້າງ) ແລະອີງຕາມບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່, ການໄດ້ຮັບການຕັດສິນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ, ຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ.
ວິທີການຈໍາແນກການຈ່າຍຄ່າຜົນກະທົບຕໍ່ການຫວ່າງງານ
ບັນດາປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີນະໂຍບາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນ, ແລະວ່າຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດຫມາຍຂອງລັດ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃນຄາລິຟໍເນຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບມັນໃນອັດຕາດຽວເທົ່ານັ້ນ,
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍງານຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະຈ່າຍພາສີອາກອນຕາມທີ່ທ່ານຈະມີລາຍໄດ້ອື່ນແຕ່ວ່າມັນຈະບໍ່ຖືກຫັກອອກຈາກການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ.
ໃນນິວຢອກ, ຖ້າທ່ານສືບຕໍ່ຮັບຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ - ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ທ່ານອາດຈະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຫວ່າງງານຖ້າຫາກວ່າຄ່າຈ້າງງານປະຈໍາອາທິດຂອງທ່ານຫນ້ອຍກວ່າອັດຕາການປະກັນໄພການຫວ່າງງານສູງສຸດຕໍ່ອາທິດ.
ໃນເທັກຊັດ, ການເລີກຈ້າງຈະບໍ່ຢຸດເຊົາການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ແຕ່ການຈ່າຍເງິນຈະຖືກຊັກຊ້າຈົນກວ່າໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນຈະຫມົດລົງ. ພະນັກງານຫວ່າງງານໃນລັດຟໍລິດາບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານໃນອາທິດໃດຫນຶ່ງທີ່ຄ່າຈ້າງປະຈໍາແມ່ນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາອາທິດ. ຖ້າຈໍາແນກຕ່ໍາກວ່າການຫວ່າງງານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການຍົກເວັ້ນພາສີບໍ່ໄດ້ຖືກຫັກອອກຈາກຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍງານເມື່ອທ່ານຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ຈ່າຍໃນບ່ອນທີ່ແຈ້ງການ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາການ, ຈ່າຍແທນຫນັງສືແຈ້ງການແມ່ນຄ່າແຮງງານທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງການເມື່ອນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການຍົກເລີກ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼືຜົນປະໂຫຍດຈາກການອອກຈາກວຽກ, ທ່ານອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຂອງທ່ານ. ກົດລະບຽບຂອງລັດກ່ຽວກັບວິທີການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນຈະມີຜົນຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຫວ່າງງານ. ກວດສອບກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານສໍາລັບລັດຂອງທ່ານ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄໍາຕອບທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ການຈ່າຍເງິນພັກຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ການຫວ່າງງານ
ໃນບາງປະເທດ, ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບເວລາພັກຜ່ອນໃນເວລາພັກຜ່ອນຈະບໍ່ຫຼຸດລົງຜົນປະໂຫຍດ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫວ່າງງານ, ການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານັ້ນຈະມັກຈະຫຼຸດຜ່ອນການກວດສອບການຫວ່າງງານຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ທຸກຄົນເຮັດວຽກບໍ່ມີວັນກໍານົດສໍາລັບການຈ້າງງານໃຫມ່ເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າພັກຜ່ອນ.
ໃນເວລາທີ່ປະເທດຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດ, ບາງຄົນຕັດຄ່າຈ້າງທັງຫມົດຈາກລາງວັນການຫວ່າງງານໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະຫຼຸດຜ່ອນການຊໍາລະເງິນໂດຍອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າພັກຜ່ອນພັກຜ່ອນ. ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ມີຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືລາຍໄດ້ອື່ນກ່ອນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນມູນຄ່າເງິນໂດລາສໍາລັບເງິນໂດລາ.
ພະນັກງານແລ່ນອອກກໍາລັງກາຍທີ່ກໍານົດວັນທີທີ່ຈະກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນໃນໄລຍະເວລາຫວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ກວດເບິ່ງກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ
ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງກວດສອບກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ.
ທ່ານອາດຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການອອນໄລນ໌, ຫຼືທ່ານຈະສາມາດຊອກຫາເບີໂທລະສັບເພື່ອໂທຫາເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ. ຢ່າລໍຖ້າທີ່ຈະສະຫມັກຂໍຜົນປະໂຫຍດເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບສິດທິໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໃນລະບົບດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ. ລາຍງານລາຍຈ່າຍຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍແລະຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານຈະຖືກຄໍານວນສໍາລັບທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບຫຼືໄດ້ຮັບການຕົກລົງໂດຍປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານອື່ນ, ກວດເບິ່ງກັບຫ້ອງການທຸລະກິດຂອງທ່ານສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
ການຍື່ນອຸທອນ
ຖ້າການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດໂດຍພະແນກຫວ່າງງານຂອງລັດຫຼືຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຂໍອຸທອນການປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ.