ການປະຕິບັດການຊ່ວຍເຫຼືອສາມາດຊ່ວຍໄດ້!
ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບສະຖານະການທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້.
ຫນ້າທໍາອິດ, ປະເມີນບັນຫາແລະເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ການຝຶກງານນັ້ນເຂົ້າໄປໃນປະສົບການໃນທາງບວກທີ່ທ່ານຄາດຫວັງໄວ້. ໂດຍການເປັນ ນັກວິຊາການທີ່ສົມບູນແບບ , ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ອ້ອມຮອບແລະຍັງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນວຽກງານທີ່ສົມບູນແບບ.
ທ່ານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງທັງຫມົດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ແລ້ວ, ທ່ານຈະພົບວ່າວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຈັດການກັບສິ່ງທ້າທາຍໃດກໍ່ຄືການຕິດຕໍ່ສື່ສານໂດຍກົງກັບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ. ໂດຍການພັດທະນາການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບ ນາຍຈ້າງ ຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສະທ້ອນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດການກັບອຸປະສັກຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນວຽກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການຈົ່ມກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືກມອບໃຫ້; ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາໂຄງການທີ່ດີທີ່ທ່ານໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ຕອນນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພົບກັບກາເຟແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບອກໃຫ້ເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ມີຄວາມສຸກໃນເວລານີ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດ; ແລະທ່ານກໍ່ຫວັງວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນບາງໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນເບື້ອງຕົ້ນເຊັ່ນການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການ, ການພົບກັບລູກຄ້າຫຼືເຮັດວຽກອອກແບບບາງໆສໍາລັບເວັບໄຊທ໌ໃຫມ່ທີ່ຈະມາເຖິງໃນໄວໆນີ້.
ການສົນທະນານີ້ຈະຄ່ອຍໆເຕືອນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະຫວັງວ່າເຂົາຈະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະລວມເອົາວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນເຂົ້າໄປໃນວຽກປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ.
ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານ
ໃນສະຖານະການນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະນໍາຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງເດີມຂອງທ່ານ, ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເວລາຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະສູນເສຍກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ.
ເລື້ອຍໆລະບົບບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າມາທໍາອິດ, ແຕ່ມັນງ່າຍຕໍ່ການແກ້ໄຂສະຖານະການນີ້ຖ້າວ່າເວລາຫນຶ່ງຫາສອງເດືອນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງນັກຮຽນຢ້ານກົວທີ່ຈະ ເຈລະຈາຫຼືປຶກສາຫາລືເງິນເດືອນ , ແລະຖ້າເງິນເດືອນບໍ່ຖືກຕ້ອງພວກເຂົາກໍ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ໂດຍການສ້າງສະຖານະການນີ້ຢ່າງລະອຽດ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດຢືນຢູ່ສໍາລັບຕົວທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຍັງສາມາດຢືນຢັນໃນສະຖານະການທີ່ອ່ອນເພຍ.
ນາຍຈ້າງມັກຈະເປັນຄົນຂີ້ອາຍໃນເວລາທີ່ສະຖານະການນີ້ເກີດຂື້ນແລະມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແກ້ໄຂສະຖານະການແລະມີຄວາມສຸກທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າມາເພື່ອຮັກສາສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ທ່ານມີຄວາມສະຫງົບວ່າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ກໍານົດສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະເມີນສະຖານະການແລະເບິ່ງວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກຫາວິທີການຈັດການສະຖານະການໂດຍການເຮັດວິໄຈໃນອິນເຕີເນັດຫຼືເວົ້າກັບຜູ້ທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈໃນອົງການ.
ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ທີ່ດີສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ, ແລະຖ້າທ່ານບໍ່ມີໃຜ, ການຊອກຫາຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນອົງການທີ່ອາດຈະເປັນຜູ້ຊ່ວຍເປັນສາມາດເປັນການບັນເທົາທຸກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຊອກຫາຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຊົມເຊີຍວຽກທີ່ພວກເຂົາເຮັດແລະຖາມວ່າພວກເຂົາຈະມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະແນະນໍາທ່ານເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີການແລະອອກຂອງອົງກອນໄດ້ອຍ່າງລວດໄວ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ສະຖານະການໄດ້ດີກ່ວາໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະນໍາສະຖານະການໄປຫາຫົວຫນ້າຂອງທ່ານ. ບາງທີພວກເຂົາສາມາດອະທິບາຍບາງພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືພວກເຂົາສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກໄດ້ຈົນກວ່າທ່ານຈະຮູ້ສຶກສະບາຍກວ່າ. ນາຍຈ້າງບາງຄັ້ງລືມວ່ານັກວິຊາການແລະພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນຄົນໃຫມ່ໃນພາກສະຫນາມແລະບໍ່ສະຫນອງຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ມອບຫມາຍວຽກ.
ນາຍຈ້າງທີ່ດີເຮັດໃຫ້ຄົນໃຫມ່ຖາມຄໍາຖາມໃນເວລາສໍາເລັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ຈະເຮັດ.
ພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອບໍ່ມີຄໍາຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ
ນີ້ແມ່ນສະຖານະການອີກຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ການສື່ສານໂດຍກົງແລະຄົງທີ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນການຝຶກງານຂອງທ່ານມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຫວັງຢາກຮຽນຫຍັງຈາກວຽກງານນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທັກສະແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນຕົວຂອງທ່ານທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໃນເວລາສໍາເລັດການແຕ່ງຕັ້ງສໍາລັບບໍລິສັດ.
ມີຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຂອງຕົວທ່ານເອງ. ການສ້າງຕັ້ງກອງປະຊຸມຢ່າງເປັນປົກກະຕິກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດຢ່າງແທ້ຈິງນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານຈະສາມາດຂໍຄໍາຄິດເຫັນທີ່ຊື່ສັດແລະຊອກຫາວິທີຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຍິນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ. ແລະຖ້າມີພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງໄດ້, ມັນສະດວກສະບາຍທີ່ຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບເຂດເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອ ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ .
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສອງສາມຂອງສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໄປທີ່ນັກວິຊາການປະເຊີນຫນ້າໃນເວລາທີ່ເລີ່ມການຝຶກວຽກ; ແລະ, ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຈັດການກັບ ບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ ເພື່ອໃຫ້ວຽກງານຂອງທ່ານສາມາດປະສົບຜົນສໍາເລັດຄືກັນກັບທ່ານຫວັງວ່າມັນຈະເປັນເວລາທໍາອິດທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກວຽກ.