ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສອງຢ່າງທີ່ຕ້ອງຈື່ແມ່ນເພື່ອຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານແລະເຮັດວຽກເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນທັງທ່ານແລະນາຍຈ້າງທີ່ຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາໄດ້ບອກຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການປະເຊີນກັບຄວາມທ້າທາຍບາງຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະຊອກຫາໃນໄລຍະການຝຶກວຽກຂອງທ່ານ.
ການຝຶກງານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ
ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ການຝຶກວຽກຂອງທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງຮາບລື່ນແມ່ນການອອກແບບຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານກ່ອນ. ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານກໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປບ່ອນແລະບອກຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການຕົກລົງໃນໄລຍະການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີການປຶກສາຫາລືກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກັນໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດ.
ການສື່ສານຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານໂອກາດທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ສະເຫມີຮັກສາການສື່ສານຂອງທ່ານໃນບັນທຶກທາງບວກໂດຍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮຽນຮູ້ແລະເຮັດຫຼາຍເພື່ອຊ່ວຍໃນການດໍາເນີນງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທົ່ວໄປ. ນາຍຈ້າງເຄົາລົບພະນັກງານ (ແລະນັກຝຶກຫັດ) ຜູ້ທີ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນແລະສາມາດສື່ສານຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາຢ່າງຊັດເຈນໂດຍໃຊ້ການສື່ສານທີ່ດີເຊິ່ງສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານຊອກຫາຕົວເອງໃນການໂຕ້ຖຽງກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານທັນທີ
ນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງການສື່ສານຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານຢ່າງຊື່ສັດສາມາດເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຄຽດ. ຜູ້ສັງເກດການໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງການນັກວິຊາການຂອງຕົນໃຫ້ມີປະສົບການໃນທາງບວກແລະມັກຈະມັກການໃຫ້ຄໍາປຶກສາພວກເຂົາ ຕະຫລອດໄລຍະການຝຶກງານ . ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄວາມຄິດເຫັນແມ່ນຄວາມຈິງຂອງຊີວິດແລະການຮຽນຮູ້ວິທີການຈັດການກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນເປັນບົດຮຽນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນວຽກງານຂອງທ່ານແລະການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ເຈົ້າມັກຈະສາມາດເຮັດວຽກອອກໄດ້ດີຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດກັບບັນຫາໃນການກໍ່ສ້າງແລະບໍ່ລະເວັ້ນພວກເຂົາ, ທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ດີກ່ວາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາເຫລົ່ານັ້ນ.
ທ່ານຊອກຫາຕົວເອງຕື່ນເຕັ້ນບໍ່ມີວຽກຫຼາຍ
ນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ. ຂໍໃຫ້ ຜູ້ຄຸມງານ ຂອງທ່ານເຮັດວຽກຕື່ມອີກ. ຖ້າເຂົາບໍ່ມີວຽກສໍາລັບທ່ານ, ໃຫ້ຖາມວ່າທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບພະແນກອື່ນເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາມີວຽກທີ່ທ່ານສາມາດຊ່ວຍໄດ້ແນວໃດ. ຖ້າຫາກວ່າມີສິດເທົ່າທຽມເຫຼົ່ານີ້ລົ້ມເຫລວ, ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໂດຍສະຫລາດໂດຍການອ່ານວາລະສານໃນພາກສະຫນາມ, ວາງແຜນ ການສໍາພາດຂໍ້ມູນ ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະສະເຫນີຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການສ້າງວິທີໃຫມ່ແລະດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດສິ່ງຕ່າງໆຢູ່ໃນພະແນກ.
ທ່ານຊອກຫາທາງດ້ານການເມືອງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດການ
ໃນຖານະເປັນ ພະນັກງານໃຫມ່ ຫຼື ໃຫມ່ , ທ່ານຄວນແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຢູ່ຫ່າງຈາກ ທາງການເມືອງ ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານຕ້ອງການສົ່ງເສີມຕົວທ່ານເອງເປັນນັກທຸລະກິດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສົບການໃນການຕອບສະຫນອງແລະການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີຈະບໍ່ຮັບໃຊ້ທ່ານໃນການຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
ໃນຖານະເປັນມືອາຊີບໃຫມ່, ການຮຽນຮູ້ວິທີການຈັດການປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນປະສົບການຮຽນຮູ້ທີ່ດີເລີດໃນຕົວມັນເອງ. ການພັດທະນາການສື່ສານເປີດເຜີຍ, ຄວາມຊື່ສັດສາມາດແຜ່ລາມສະຖານະການຫຼາຍຢ່າງທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໂດຍສະແດງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານເພື່ອຈັດການກັບສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ແລະສະຖານະການອື່ນໆທີ່ມັກຈະເກີດຂື້ນໃນວຽກ, ທ່ານຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກກ່ຽວກັບທັກສະ, ການແກ້ໄຂບັນຫາແລະການສື່ສານຂອງທ່ານ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຈັດການກັບສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.