ຂະບວນການຈ້າງງານເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງຂຽນວຽກເຮັດງານທໍາແລະເລີ່ມຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກນັ້ນ. ການຕອບສະຫນອງວຽກແມ່ນປະຕິບັດຕາມການທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຖືກສົ່ງໄປ (ຊຶ່ງອາດຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍ ລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ທົບທວນໂດຍ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ).
ຕໍ່ໄປ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກເຊີນເຂົ້າຮ່ວມໃນ ຂະບວນການສໍາພາດ ຊຶ່ງອາດຈະປະກອບດ້ວຍການ ສໍາພາດ ຫນຶ່ງ, ສອງຫຼືຫຼາຍໆຄໍາ (ບາງທີອາດແມ່ນໂທລະສັບ, Skype, ຫຼືການສໍາພາດຄົນອື່ນແລະອື່ນໆ). ຖ້າບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີໂອກາດໃຫ້ທ່ານເຮັດການສໍາພາດວິດີໂອ, ຢືນຢັນວ່າຊອບແວການປະຊຸມວິດີໂອຫລືແອັບຯທີ່ພວກເຂົາມັກໃຊ້, ກໍານົດເວລາສໍາພາດຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະມີອິນເຕີເນັດທີ່ບໍ່ເຊື່ອມຕໍ່, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ສ່ວນຕົວ ທີ່ຢູ່ ເຮັດການທົດສອບຂອງໂຄງການສົນທະນາວິດີໂອກ່ອນເວລາ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ເລື້ອຍໆ.
ຫຼັງຈາກສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຕໍ່ໄປ. ຖ້າຫາກວ່າມັນຜ່ານໂທລະສັບ, ພວກເຂົາອາດຈະຢາກໃຫ້ທ່ານເຮັດສໍາພາດຄັ້ງທີສອງໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າທ່ານພົບໃນບຸກຄົນ, ພວກເຂົາຄວນແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈະມາຕໍ່ໄປ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນກອງປະຊຸມອື່ນຫຼືການຕັດສິນໃຈ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສາມາດເປັນທີ່ຫນ້າອຶດໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ເປັນໄລຍະເວລາລໍຖ້າລະຫວ່າງການສໍາພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍແລະການ ສະເຫນີວຽກ ຫຼືການ ປະຕິເສດ .
ເວລາສະເລ່ຍຂອງເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ
ຈໍານວນເວລາຈາກການສໍາພາດກັບການສະເຫນີວຽກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບນັກຮຽນຈົບວິທະຍາໄລ, ສະມາຄົມສະຖາບັນແລະການຈ້າງງານຂອງສະຫະພັນແຫ່ງຊາດ (NACE) ໄດ້ລາຍງານວ່າ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ຜູ້ຈ້າງຈ້າງໃຫມ່ຈົບການສຶກສາໃຫມ່ສາມາດໃຊ້ເວລາສອງອາທິດເພື່ອຂະຫຍາຍການສະເຫນີວຽກຫຼັງຈາກການສໍາພາດ.
ຈາກການສະເຫນີວຽກທີ່ຈະຍອມຮັບກໍ່ແມ່ນປະມານສອງອາທິດ.
ແຕ່, ນີ້ແມ່ນສະເລ່ຍສໍາລັບຫນຶ່ງໃນຂະແຫນງການຕະຫຼາດວຽກ. ສໍາລັບຄົນອື່ນ, ການສະເຫນີທີ່ໄດ້ຮັບພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ - 48 ຊົ່ວໂມງຂອງການສໍາພາດຫຼືຂະບວນການຈ້າງງານໄດ້ຖືກລາກລົງມາເປັນເວລາຫລາຍອາທິດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນາຍຈ້າງບາງຄົນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຮູ້ວິທີຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດເຂົາເຈົ້າ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງລໍຖ້າ?
ມີຈໍານວນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ໃຫ້ທ່ານສະເຫນີວຽກໃຫ້ທັນທີ. ຫນ້າທໍາອິດ, ເຂົາອາດຈະມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍກວ່າສໍາພາດ. ອີງຕາມການກໍານົດເວລາແລະຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກ, ສ່ວນນີ້ຂອງຂະບວນການນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ, ລາວອາດຈະຕ້ອງດໍາເນີນການກວດສອບຕ່າງໆກ່ອນ, ລວມທັງ ການກວດສອບຄວາມເປັນມາຫຼືການຢັ້ງຢືນເຄຣດິດ . ຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ອາດຈະ ກວດເບິ່ງການອ້າງອິງຂອງທ່ານ ຫຼືກວດສອບຄວາມເປັນຈິງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການວາງຊຸດປະກອບການ ເຮັດວຽກ .
ການລ່ວງລະເມີດອື່ນທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຊັກຊ້າໃນການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານອາດຈະເປັນຂະບວນການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດເຊັນລົງໃນຂັ້ນຕອນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນຂະບວນການຈ້າງງານ. ວຽກງານທີ່ເປີດຕົວເອງອາດຈະໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າຫຼືຄິດໄລ່ຄືນໃຫມ່ໂດຍອີງຕາມບັນຫາພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ (ນີ້ອາດແມ່ນຍ້ອນການປ່ຽນແປງໃນການຄຸ້ມຄອງ, ງົບປະມານຫຼືການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ).
ໃນທີ່ສຸດ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບບັນດາໂຄງການອື່ນໆ, ແລະອາດຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວເປັນບູລິມະສິດ (ເປັນທີ່ຫນ້າອຶດໃຈທີ່ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ໄດ້ຍິນ).
ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໃນຂະນະທີ່ທ່ານລໍຖ້າ?
ຢ່າເອົາໄຂ່ທັງຫມົດຂອງທ່ານໄວ້ໃນກະດານດຽວ. ເປັນທີ່ດີເລີດສໍາລັບວຽກນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສໍາລັບທ່ານ, ມັນແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້ແລະສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດອື່ນໆ. ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດແຜນການກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຕິດຕາມກັບບໍລິສັດໄດ້ຫຼັງຈາກສໍາພາດ.
ການຕິດຕາມການສໍາພາດ
ມີສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດທັນທີຫຼັງຈາກການສໍາພາດ, ສົ່ງຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈຫຼືອີເມວໄປຫາໃຜທີ່ໄດ້ສໍາພາດທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນເກມລໍຖ້າ. ຖ້າຂະບວນການນີ້ເບິ່ງຄືວ່າມັນກິນຕະຫລອດໄປ, ມີບາງຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ.
ຖ້າເວລາ 10 - 14 ມື້ຜ່ານມາແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນຈາກນາຍຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາກວດສອບທາງດ້ານການເມືອງອີກດ້ວຍ ອີເມວຫຼືໂທລະສັບ .
ວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍອອກໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ສົນທະນາໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານຫຼືທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຕືອນຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ທ່ານເປັນແລະເປັນຫຍັງທ່ານເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີຕິດຕາມຫຼັງຈາກການສໍາພາດວຽກ .
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຕິດຕາມ : ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕິດຕາມການໂທຫຼັງສໍາພາດ