Gen Y ຖືກແຍກອອກຈາກການຜະລິດລຸ້ນເກົ່າກ່ອນພວກມັນ (Generation X) ແລະລຸ້ນທີ່ຕິດຕາມພວກມັນ (Generation Z).
Generation Y Characteristics
ຕາມການຄາດຄະເນໂດຍປີເກີດຂອງພວກເຂົາ, Gen Y ເຮັດໃຫ້ສ່ວນ ທີ່ເຕີບໃຫຍ່ໄວທີ່ສຸດ ຂອງແຮງງານ. ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດກົດຫມາຍສາມາດແຂ່ງຂັນກັບຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່, ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມປາຖະຫນາແລະທັດສະນະຂອງຄົນລຸ້ນໃຫຍ່ນີ້. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຜະລິດໃນແຕ່ລະລຸ້ນກ່ອນ Gen Y, ສະຫັດສະຫວັດໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍລັກສະນະຂອງລັກສະນະທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂລກແລະວັດທະນະທໍາທີ່ພວກເຂົາເຕີບໂຕຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນລັກສະນະທົ່ວໄປບາງຢ່າງຂອງການຜະລິດ Y.
Gen Y ແມ່ນ Tech-Savvy
Generation Y ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະພວກເຂົາອີງໃສ່ມັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກຂອງພວກເຂົາດີຂຶ້ນ. ປະກອບດ້ວຍໂທລະສັບສະຫຼາດ, ຄອມພິວເຕີ້ແລະເຄື່ອງມືອື່ນໆ, ລຸ້ນນີ້ຖືກຕິດຕໍ່ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ. ພວກເຂົາມັກຈະສື່ສານຜ່ານອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມຂໍ້ຄວາມແລະສິ່ງໃດກໍ່ຕາມເວທີສື່ສັງຄົມໃຫມ່ (ເຊັ່ນ Twitter, Instagram) ຫມູ່ເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນໃຊ້. ນີ້ແມ່ນການຜະລິດທີ່ບໍ່ສາມາດຄິດເຖິງໂລກທີ່ບໍ່ມີອິນເຕີເນັດຫຼືໂທລະສັບມືຖື.
Millennials Are Family-Centric
ຊີວິດຢ່າງໄວວາຕິດຕາມໄດ້ສູນເສຍຫຼາຍຂອງການອຸທອນຂອງຕົນສໍາລັບພັນປີ. ສະມາຊິກຂອງຄົນລຸ້ນນີ້ແມ່ນມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງສູງສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຫນ້ອຍ, ຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ, ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກ / ຊີວິດທີ່ດີກວ່າເກົ່າ. ເຖິງແມ່ນວ່າ ຄົນຮຸ່ນເກົ່າ ອາດຈະເຫັນທັດສະນະຄະຕິດັ່ງກ່າວເປັນ narcissistic ຫຼືເຫັນວ່າມັນເປັນການຂາດການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ວິໄນແລະຂັບລົດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດຫມາຍຮຸ່ນ Y ມີທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ.
Millenials ມັກຈະໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນຄອບຄົວໃນໄລຍະການເຮັດວຽກ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ແຕ່ງງານກັບເດັກນ້ອຍກໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄອບຄົວແລະໃຊ້ເວລາກັບຜູ້ຫຍິງ, ບ້າ, ແລະອ້າຍນ້ອງ.
Millennials ແມ່ນບັນລຸເປົ້າຫມາຍ
ພໍ່ແມ່ທີ່ຮັກແພງແລະຮັກແພງໂດຍພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເຮັດຄວາມຜິດພາດຂອງການ ຜະລິດທີ່ຜ່ານມາ , ພັນປີສາດສະຫນາມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະມີຜົນສໍາເລັດ. ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມຄາດຫວັງສູງຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ມັກຈະຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ໃນການເຮັດວຽກແລະບໍ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະຖາມສິດອໍານາດ. ການຜະລິດ Y ຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະໂຄ້ງການຮຽນຮູ້ຢ່າງແຂງແຮງ.
Gen Y ແມ່ນກຸ່ມທີ່ຕັ້ງຢູ່
ໃນຂະນະທີ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນ, ເດັກຊາຍແລະເດັກຍິງສ່ວນຫຼາຍມັກເຂົ້າຮ່ວມກິລາທີມງານ, ກຸ່ມສົນທະນາ, ແລະກິດຈະກໍາກຸ່ມອື່ນໆ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນບານເຕະຫຼືບໍາ. ພວກເຂົາມີມູນຄ່າການເຮັດວຽກໃນທີມແລະຊອກຫາຂໍ້ສະເຫນີແລະການຢືນຢັນຂອງຄົນອື່ນ. Millennials ແມ່ນການຜະລິດທີ່ບໍ່ມີໃຜ, ຄົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ, ທີ່ແທ້ຈິງ, ທີ່ສັດຊື່ແລະຫມັ້ນສັນຍາ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມແລະມີສ່ວນຮ່ວມ.
ການຜະລິດ Y Craves ການເອົາໃຈໃສ່
ການຜະລິດ Y ກໍາລັງມີຄວາມຄິດເຫັນແລະແນະນໍາ. ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນວົງແລະມັກຈະໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍແລະຮັບປະກັນເລື້ອຍໆ. Millennials ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຜູ້ຊີ້ນໍາທີ່ສາມາດຊ່ວຍແນະນໍາແລະພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ boomers ມາເປັນປະໂຫຍດເພາະວ່າ (ສ່ວນຫຼາຍຄິດວ່າການເຂົ້າພັກ), ພວກເຂົາມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສະເຫນີແລະເບິ່ງພັນທະມິດການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າກັບແຮງງານ.
ການຜະລິດ Y ແມ່ນຍ້ອນການເຮັດວຽກ - ໂຮມ
ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນຍຸກ Y ແມ່ນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາສິ່ງໃຫມ່ແລະດີຂຶ້ນ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສໍາລັບພັນປີທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດສໍາລັບພຽງແຕ່ສອງຫາສາມປີກ່ອນທີ່ຈະຍ້າຍໄປຢູ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າດີກວ່າ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ສະຫມັກວຽກອາຍຸພັນປີກໍ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການວຽກງານນີ້.
ຢ່າຫຼຸດສ່ວນສະມາຊິກຂອງຄົນລຸ້ນນີ້ເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ - ເຫຼົ່ານີ້ພະນັກງານໄວຫນຸ່ມນໍາເອົາປະສົບການຕ່າງໆໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ຄືກັນກັບລຸ້ນກ່ອນຫນ້ານີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະຖືວ່າມັນເປັນເວລາຍາວນານເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາອອກໄປແລະສ້າງແອັບຯໃຫມ່ຫຼືສະຫນັບສະຫນູນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ທັນສະໄຫມ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມກ່ຽວກັບພັນປີສາດ
ການຜະລິດ Y ມີຄຸນລັກສະນະຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນເອກະລັກໃນການປຽບທຽບກັບລຸ້ນທີ່ຜ່ານມາ.
ພວກເຂົາມັກຈະມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບວຽກຂອງພວກເຂົາ, ແລະພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຫນັກແລະມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຂົ້າຫາຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາເທົ່າທຽມກັນຫຼາຍກວ່າຄົນຮຸ່ນກ່ອນ, ແຕ່ບໍລິສັດກົດຫມາຍສາມາດດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອສ້າງເສັ້ນທາງລະຫວ່າງຜູ້ປະສານງານແລະເພື່ອນ. ໃນເວລາທີ່ເສັ້ນນັ້ນຖືກກັນ, ພັນປີສາດສະຫນາຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບທ່ານແຕ່ຈະສະແດງຄວາມເຄົາລົບນັບຖືເນື່ອງຈາກຜູ້ປະສານງານທີ່ມີປະສົບການຫລາຍປີ.