ພັນປີນັບຕັ້ງແຕ່ອາຍຸ 18 ຫາ 35 ປີກໍ່ຖືກປ່ອຍອອກໄປໃນກຸ່ມ Generation X ໃນປີ 2015 ເພື່ອສ້າງອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງແຮງງານ, ແຕ່ຜົນກະທົບຂອງ Gen Xers ບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິເສດ. ລະຫວ່າງອາຍຸ 35 ແລະ 50 ປີ 2015, Xer Generation ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນທາງດ້ານຊົນເຜົ່າແລະມີການສຶກສາທີ່ດີກວ່າ Baby Boomers . ຫຼາຍກວ່າ 60 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງການຜະລິດ X ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມວິທະຍາໄລ.
Generation X Characteristics
ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດຫມາຍຮຸ່ນ X ອາດຈະຖືຄູ່ຮ່ວມງານຂັ້ນຕົ້ນ, ຜູ້ຮ່ວມງານອາວຸໂສ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຝ່າຍສະຫນັບສະຫນູນລະດັບກາງແລະຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນໃນລະດັບກາງໃນບໍລິສັດກົດຫມາຍ. ພວກເຂົາຍັງຖືຕໍາແຫນ່ງການຈັດການກາງຢູ່ໃນລັດຖະບານ, ພະແນກກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະສະພາບແວດລ້ອມການປະຕິບັດດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆ. ບາງຜະລິດຕະພັນ X ຜະລິດຕະພັນແມ່ນທົ່ວໄປທົ່ວໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
Generation X ແມ່ນບຸກຄົນ
ການຜະລິດ X ມີອາຍຸໃນຍຸກຂອງຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ສອງຄົນ, ອັດຕາການຢ່າຮ້າງເພີ່ມຂຶ້ນແລະເສດຖະກິດທີ່ອ່ອນແອ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະເຂົ້າໄປໃນລະດັບແຮງງານໃນໄລຍະເສດຖະກິດສຸຂະພາບຂອງລັດ Clinton.
ແມ່ຍິງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມແຮງງານໃນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນເວລາເກີດລູກຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເກີດຂື້ນໃນອາຍຸຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ "ເລັບຄີ". ດັ່ງນັ້ນ, ການຜະລິດ X ແມ່ນເອກະລາດ, ມີປະໂຫຍດ, ແລະຕົນເອງພຽງພໍ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄ່າເສລີພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຫຼາຍຄົນໃນການຜະລິດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເສີຍເມີຍຕໍ່ການບໍລິຫານແລະເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງ.
ພວກເຂົາບໍ່ມັກທີ່ຈະຖືກຈັດການທາງດ້ານຈຸນລະພາກແລະຖືເອົາປັດຍາການຄຸ້ມຄອງແບບມືຖື.
ການຜະລິດ X ແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື
ຈິດໃຈຂອງສະຕະວັດທີ X ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການປ່ຽນແປງຈາກເສດຖະກິດການຜະລິດໄປສູ່ເສດຖະກິດການບໍລິການ. ການຜະລິດຄັ້ງທໍາອິດທີ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນກັບຄອມພິວເຕີ, ເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ເຂົ້າໄປໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຖານະບໍລິສັດກົດຫມາຍແລະບໍລິສັດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດປະສົມປະສານເຄື່ອງມືດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ຮຸ່ນນີ້ໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະດັດແປງ. ລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງ Gen Xers ແມ່ນລະດັບຄວາມສະບາຍຂອງພວກເຂົາທີ່ມີ PDA, ໂທລະສັບສະຫຼາດ, ອີເມວ, ຄອມພິວເຕີ້, ແທັບເລັດແລະເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
Generation X ແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ຫຼາຍໆຄົນໃນທົ່ວໂລກໄດ້ມີຊີວິດຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນຊຸມປີ 1980 ແລະໄດ້ເຫັນ ພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ ຂອງພວກເຂົາເສຍຊີວິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫນ້ອຍກັບນາຍຈ້າງດຽວເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາກໍາລັງເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນວຽກເຮັດວຽກເພື່ອລ່ວງຫນ້າກວ່າຄົນຮຸ່ນກ່ອນ. ພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ດີແລະມີຄວາມທົນທານຕໍ່ຊີວິດທາງເລືອກ. Generation X ແມ່ນຄວາມມຸ້ງຫວັງແລະຢາກຮຽນຮູ້ ທັກສະໃຫມ່ , ແຕ່ພວກເຂົາຢາກເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໃນເງື່ອນໄຂຂອງຕົນເອງ.
Generation X Values Work / Life Balance
ແຕກຕ່າງຈາກລຸ້ນທີ່ຜ່ານມາ, Generation X ເຮັດວຽກທີ່ມີຊີວິດແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ໃນປີ 2010, ຊັບສົມບັດຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະຖິຕິບັນດາຫນີ້ສິນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ປຽບທຽບການນີ້ກັບຜູ້ທີ່ເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງປີທີ່ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າຂອງໂລກຊຶມເສົ້າແລະສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ II - ຊັບສົມບັດຂອງການຜະລິດນີ້ມີມູນຄ່າ 27 ຕື້ໂດລາໃນປີດຽວກັນ. Gen Xers ຮູ້ຈັກຄວາມສະຫນຸກສະຫນານໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະເຮັດວຽກຫນັກ / ຫຼິ້ນຈິດໃຈຍາກ. ຜູ້ຈັດການຂອງພວກນີ້ມັກຈະລວມເອົາຄວາມບັນເທີງແລະເກມເຂົ້າໄປໃນກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ.