ປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ
ການໃຫ້ ຫນັງສືແຈ້ງ ການ ສອງອາທິດ ເປັນປະເພນີ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຂໍເອົາຄໍາແນະນໍາ, ມັນເປັນຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ຈະໃຫ້ມັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ງ່າຍ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍກົງ. ພະຍາຍາມຮັກສາຕົວໃນທາງບວກນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານອາດຕ້ອງການການອ້າງອີງໃນອະນາຄົດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລາອອກໃນລາຍລັກອັກສອນ.
ຈົດຫມາຍສະຫມັກຮັບຈົດຫມາຍທີ່ດີທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາຄວາມສໍາພັນທາງບວກກັບນາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ເປີດທາງໃຫ້ທ່ານຍ້າຍໄປ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການຄັດເລືອກ ຕົວຢ່າງການລົງທືນຕົວຢ່າງ ເພື່ອທົບທວນຄືນ.
ການຖີ້ມ
ການໄດ້ຮັບການຍິງປືນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ. ບາງຄັ້ງມີຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບບຸກຄົນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານ, ວຽກແລະ / ຫຼືບໍລິສັດ. ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ມັນເປັນສ່ວນຕົວ. ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະເຮັດວຽກນີ້. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບ ວິທີການອະທິບາຍວ່າໄດ້ຖືກຍິງອອກ ໄປຫານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ການຄຸ້ມຄອງ Lay-Off
ການໄດ້ຮັບບາດເຈັບສາມາດເກີດຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ. ທັນທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃບສີຂີ້ເຖົ່າ, ຫຼືຖ້າວ່າທ່ານຮູ້ວ່າມັນມາ, ໃຫ້ຖາມວ່າຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ລູກຈ້າງໄດ້ຈິ່ງມີສິດໄດ້ຮັບ. ຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເງິນບໍານານແລະ ຄ່າຈ້າງງານ . ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບໍລິສັດບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະສະເຫນີ ຊຸດປະຈໍາຕົວ ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມສະຖານະການ, ຊຸດທີ່ອາດຈະສະຫນອງໃຫ້.
ນີ້ແມ່ນແຜນການຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນສໍາລັບ ວິທີການຈັດການວາງແຜນ .
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງ. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງຈາກກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມນອກເຫນືອຈາກກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍຂອງລັດຫຼືລັດຖະບານກາງ.
ຖາມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງງານພັກຜ່ອນ, ພັກຜ່ອນທີ່ເພີ່ມຂື້ນ, ຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ ແລະເງິນປ່ວຍ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເງິນບໍານານແລະເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນການຫວ່າງງານ. ຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະກັນສຸຂະພາບແລະປະກັນໄພຊີວິດ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະເຫນີ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານເພື່ອແກ້ໄຂ.
ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
ຢ່າລໍຖ້າຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານ. ເມື່ອໄວກວ່າທ່ານຍື່ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການກວດສອບໄວຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ຈະຍື່ນການຫວ່າງງານ, ວິທີການຍື່ນ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ, ການຍົກເວັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຂໍ້ມູນປະກັນໄພການຫວ່າງງານຫຼາຍ.
ການປະກັນສຸຂະພາບ (COBRA)
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຖ້າບໍລິສັດມີຫຼາຍກວ່າ 20 ຄົນ, ຖືກບັງຄັບໃຫ້ກົດຫມາຍໃຫ້ມີການປະກັນສຸຂະພາບຜ່ານ Cobra ເພື່ອຍົກເລີກພະນັກງານ 18 ເດືອນ. ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງນີ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະເວລາທີ່ຈໍາກັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດການຊົດເຊີຍ.
ການປະກັນສຸຂະພາບ (Obamacare)
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງລັດຖະບານຂອງລັດຖະບານໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີວິທີການທີ່ຈະຊື້ສິນຄ້າດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອເບິ່ງວ່າລາຄາແຜນການຂອງແຕ່ລະຄອບຄົວແລະຄອບຄົວປຽບທຽບກັບ COBRA ແລະຕັດສິນໃຈເລືອກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.
Pension Plans
ຖ້າທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນໃນ 401 (k), ການແບ່ງປັນກໍາໄລຫຼືປະເພດຂອງແຜນການປະກອບສ່ວນອື່ນທີ່ກໍານົດແລ້ວ, ແຜນການຂອງທ່ານອາດຈະສະຫນອງການແຈກຢາຍເງິນເງິນບໍານານຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນປະກັນໄພທີ່ກໍານົດແລ້ວ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນອາຍຸທອດ.
ອ້າງອິງ
ມີເອກະສານທີ່ດີສາມາດເປັນຄໍາເວົ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນວິທີການຮ້ອງຂໍການອ້າງອີງແລະວິທີການຂຽນ. ຢ່າລໍຖ້າທີ່ຈະຂໍຄໍາແນະນໍາ.
ບໍ່ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກວາງອອກຫຼືປົດຕໍາແຫນ່ງ, ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຮູ້ວ່າທ່ານເປັນໃຜ. ຖ້າທ່ານຖືກຍິງ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ອ້າງອີງ.
ການຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງແຮງງານແລະຄົນພິການ
ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນການບາດເຈັບຫລືເຈັບປ່ວຍບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄົນວຽກຫຼືຄວາມພິການ.
ຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກໄປເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ? ທ່ານໄດ້ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນບໍ? ທ່ານມີຫນີ້ສິນຫລືຄ່າບໍລິການຄືນບໍ? ທ່ານຖືກຕັດສິນລົງໂທດຜິດກົດຫມາຍບໍ? ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ.