ບາງບັນຫາກັງວົນກ່ຽວກັບການສໍາພາດແມ່ນເປັນປະກະຕິແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເປັນເປົ້າຫມາຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມກົດດັນຢ່າງເຕັມທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ໄປສໍາພາດຢ່າງດີ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສໍາພາດສົບຜົນສໍາເລັດຄືການຮັກສາຄວາມກັງວົນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມເພື່ອໃຫ້ລະດັບຂອງຄວາມກົດດັນສາມາດຈັດການໄດ້. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການສໍາພາດທາງສ່ວນຫນ້າຂອງແລະໃນໄລຍະການສໍາພາດການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດຈັດການກັບຂະບວນການແລະ ການສໍາພາດຂອງທ່ານ ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຫຼີກເວັ້ນຄວາມກົດດັນການສໍາພາດວຽກ.
ກະກຽມ
ການກະກຽມຢ່າງລະອຽດສາມາດໄປສູ່ວິທີທາງທີ່ຍາວໄກຕໍ່ຄວາມກົດດັນໃນການສໍາພາດ. ກໍານົດທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຫຼືບົດເລື່ອງຕ່າງໆທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ເຮັດວຽກ, ອາສາສະຫມັກ, ຄະນະວິຊາຫຼືຄະນະກໍາມະການຮ່ວມກັນແລະວິທີທີ່ທ່ານສ້າງຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ວິທີການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ . ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າ, ການສໍາພາດສາມາດກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ. ການທົບທວນຄືນ ຄໍາແນະນໍາການສໍາພາດ ເຫລົ່ານີ້ ເພື່ອແນະນໍາ ໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມ.
ການຄົ້ນຄວ້າ
ຄົ້ນຫາບໍລິສັດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ, ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງແລະວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນຈຸດປະສົງທີ່ເຫມາະສົມກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດ.
ການປະຕິບັດ
ການອະທິບາຍເກົ່າ "ການປະຕິບັດເຮັດໃຫ້ເລີດ" ໃຊ້ກັບການສໍາພາດ. ການສໍາພາດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ກັບທ່ານ, ຄວາມກັງວົນທີ່ທ່ານຈະຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຂະບວນການ. ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ປຶກສາ, ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແລະຫມູ່ເພື່ອນສໍາລັບການ ສໍາພາດການປະພຶດ ຫລື ການປະຕິບັດ . ດໍາເນີນ ການສໍາພາດຂໍ້ມູນ ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ກັບນັກຮຽນເກົ່າຫຼືຕິດຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງທ່ານ.
ຊອກຫາຢ່າງແຂງແຮງ
ດໍາເນີນການຄົ້ນຫາວຽກຢ່າງເຂັ້ມແຂງເພື່ອສ້າງການສໍາພາດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາພາດໃດຫນຶ່ງອາດຈະຕ່ໍາກວ່າຖ້າທ່ານມີທາດເຫຼັກອື່ນໆຫຼາຍໃນໄຟ. ນີ້ແມ່ນ ກ່ຽວກັບວິທີຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ .
ພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນການຄິດເຊີງລົບ
ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການສໍາພາດແມ່ນມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາຫຼືຄໍາເວົ້າທີ່ພວກເຮົາເຮັດກັບຕົວເຮົາກ່ຽວກັບຂະບວນການ. ການກໍານົດແລະຕໍ່ຕ້ານຄວາມຄິດທີ່ມີຄວາມກັງວົນສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດລົງລະດັບຄວາມກັງວົນ. ບາງຄວາມຄິດໃນທາງລົບທີ່ສາມາດເພີ່ມລະດັບຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານໄດ້ແກ່:
"ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກນີ້, ຫຼືຂ້ອຍຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ." ຈົ່ງເຄົາລົບແນວຄິດນີ້ດ້ວຍການກ່າວເນັ້ນວ່າບໍ່ມີການສໍາພາດໃດໆທີ່ຈະກໍານົດວຽກງານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ຈະມີທາງເລືອກອື່ນແລະໂອກາດອື່ນໆທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີ.
"ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຜິດພາດ, ຂ້າພະເຈົ້າ toast, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງຢູ່ທີ່ນີ້." ຫນຶ່ງຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ດີກໍ່ບໍ່ໄດ້ລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກອອກຈາກການພິຈາລະນາ. ການສໍາພາດແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການທົດສອບ, ການໄດ້ຮັບ 85 ຫຼື 90 ອາດຈະດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່.
"ຂ້ອຍຢ້ານວ່າພວກເຂົາຈະຖາມຂ້ອຍຄໍາຖາມທີ່ຂ້ອຍຂັດຂືນແລະຂ້ອຍຈະເບິ່ງໂງ່." ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກກະກຽມດີ, ທ່ານຈະສາມາດແບ່ງປັນຄໍາຕອບບາງຢ່າງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກ stumped ແທ້ໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ນັ້ນແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ດີ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໃຫ້ບາງພິຈາລະນາທີ່ເພີ່ມເຕີມແລະກັບຄືນຫາທ່ານ?" ທ່ານອາດຈະສະຫນອງຄໍາຕອບໃນຄໍາຖາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ.
"ບໍ່ມີວິທີທີ່ຂ້ອຍມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກນີ້." ຈົ່ງທົບທວນຄືນຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານຢ່າງຊ້າໆກ່ອນການສໍາພາດເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ສຸມໃສ່ການສົບຜົນສໍາເລັດ
ນັກກິລານັກກິລາແລະນັກກິລາຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າຮູບພາບຂອງຄວາມສໍາເລັດສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນ. ພະຍາຍາມມັກຈິນຕະນາການພົວພັນໃນທາງບວກກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນຊົ່ວໂມງກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແນະນໍາເຕັກນິກການຜ່ອນຄາຍເຊັ່ນການຜ່ອນຄາຍກ້າມເນື້ອກ້າວຫນ້າຫຼືການອອກກໍາລັງກາຍຫາຍໃຈເປັນວິທີການຈັດການຄວາມກັງວົນ. ຖ້າວ່າຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານຢູ່ໃກ້ການສໍາພາດຫຼາຍເກີນໄປ, ທ່ານອາດຈະຄິດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈນັກຈິດວິທະຍາເພື່ອກໍານົດບັນຫາທີ່ຢູ່ເບື້ອງຕົ້ນແລະຊ່ວຍທ່ານໃນການພັດທະນາຍຸດທະສາດການແກ້ໄຂປະສິດທິພາບ.
ຈຸດຫນຶ່ງອີກທີ່ຕ້ອງຈື່ແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກນີ້, ຈະມີຄົນອື່ນ. ມັນພຽງແຕ່ບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າຂ້ອຍ. ພິຈາລະນາປະສົບການການຮຽນຮູ້ແລະກ້າວໄປສູ່ໂອກາດຕໍ່ໄປ.