ການສໍາພາດ: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, ກຸ່ມ, Phone, Video
ຜູ້ທີ່ເປັນການສໍາພາດວຽກທີ່ສໍາຄັນເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ມີການສໍາພາດອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະພົບຕະຫຼອດອາຊີບຂອງທ່ານ. ການສໍາພາດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວ, ການສໍາພາດກ່ຽວກັບການເຍາະເຍີ້ຍແລະການສໍາພາດຂໍ້ມູນ.
ປະເພດຂອງການສໍາພາດແລະວຽກເຮັດງານທໍາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ
ການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ
ນັກສໍາພາດໃຊ້ການ ສໍາພາດ ກ່ຽວກັບ ພຶດຕິກໍາ ເພື່ອກໍານົດວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບສະຖານະການຕ່າງໆໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນວ່າພຶດຕິກໍາທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານຄາດຄະເນວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດໃນວຽກໃຫມ່. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບງ່າຍໆ "ແມ່ນ" ຫຼື "ບໍ່" ແລະໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ແມ່ນເບິ່ງວ່າປະເພດຂອງຄໍາຖາມໃດທີ່ຄາດຫວັງ: ຄໍາຖາມສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ .
Case Interviews
ການສໍາພາດເຊິ່ງລວມມີນັກສໍາພາດໃຫ້ທ່ານສະຖານະການທຸລະກິດແລະຂໍໃຫ້ທ່ານຈັດການສະຖານະການທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ ການສໍາພາດໃນກໍລະນີ . ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການປຶກສາຫາລືດ້ານການຈັດການແລະການສໍາພາດດ້ານການລົງທຶນແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານສະແດງຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະແລະຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານ.
ການສໍາພາດທີ່ມີຄຸນນະພາບ
ການສໍາພາດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ ການສໍາພາດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ , ຫຼືການສໍາພາດຂອງວຽກງານສະເພາະ.
ຜູ້ສໍາພາດຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກ, ວິທີການກຽມພ້ອມ, ແລະຄໍາຖາມຕົວຢ່າງ: ຄໍາຖາມການສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກ .
ອອກຈາກການສໍາພາດ
ການສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວແມ່ນການປະຊຸມລະຫວ່າງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຍົກເລີກຫຼືຖືກຍົກເລີກແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ.
ບໍລິສັດດໍາເນີນການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບຜົນຕອບຮັບຈາກວຽກ. ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກໃຫມ່, ແລະທ່ານຈະປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່ກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນເບິ່ງທີ່ໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ: ຄໍາຖາມທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຖາມທ່ານໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານ .
ການສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍ
ການ ສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍ ແມ່ນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍໃນຂະບວນການສໍາພາດແລະການສໍາພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຄົ້ນພົບວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ. ປະເພດຂອງການສໍາພາດແບບນີ້ມັກຈະດໍາເນີນໂດຍ CEO ຫຼືສະມາຊິກອື່ນໆຂອງຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນສູງ. ສິ່ງສໍາຄັນໃນການສໍາພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍແມ່ນເພື່ອເອົາເລື່ອງທີ່ສໍາຄັນມາເປັນການສໍາພາດຂັ້ນເບື້ອງຕົ້ນ - ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານຖືກຖາມໃນການສໍາພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານໄດ້ຮັບວຽກແລ້ວ.
ການສໍາພາດກຸ່ມ
ນາຍຈ້າງອາດຈະມີ ການສໍາພາດກຸ່ມ ເພາະວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າການສໍາພາດຄົນຫນຶ່ງ. ມີສອງປະເພດຂອງການສໍາພາດກຸ່ມ: ຫນຶ່ງແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຖືກສໍາພາດໂດຍກຸ່ມ (ຫຼືຄະນະກໍາມະການ) ຜູ້ສໍາພາດ; ຄົນອື່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສໍາພາດແລະກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກ.
ການສໍາພາດຂໍ້ມູນ
ການ ສໍາພາດຂໍ້ມູນ ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກ, ເຂດການເຮັດວຽກ, ອຸດສາຫະກໍາຫຼືບໍລິສັດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານເປັນຜູ້ສໍາພາດແລະທ່ານພົບຄົນທີ່ຈະເວົ້າກັບທ່ານດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດຮຽນຮູ້ຕື່ມກ່ຽວກັບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍານີ້ກ່ຽວກັບປະເພດຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຖາມ: ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມ .
ການສໍາພາດອາຫານທ່ຽງແລະຄ່ໍາ
ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງເອົາຜູ້ເຮັດວຽກອອກໄປຫາອາຫານທ່ຽງຫຼືຄ່ໍານັ້ນແມ່ນເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດທາງດ້ານສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເພື່ອເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຈັດການກັບຕົນເອງໄດ້ອຍ່າງງຽບສະຫງົບພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກສັງເກດເຫັນສະນັ້ນການນໍາໃຊ້ເມັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ເລືອກເອົາອາຫານທີ່ບໍ່ສັບສົນ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍການກວດສອບຂອງທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້: ຄໍາເວົ້າສໍາລັບການສໍາພາດອາຫານທ່ຽງແລະຄ່ໍາ .
Mock Interviews
ການສໍາພາດແບບຟອມ ໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະປະຕິບັດສໍາລັບການສໍາພາດແລະຮັບຄໍາຄິດເຫັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດສໍາພາດກັບຜູ້ທີ່ເປັນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ການສໍາພາດກັບຜູ້ທີ່ເປັນຄູຝຶກສອນທີ່ເຮັດວຽກ, ທີ່ປຶກສາຫຼືຫ້ອງການວິທະຍາໄລຈະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສໍາພາດກ່ຽວກັບການຕື່ນເຕັ້ນ, ວິທີການແຕ່ງຕັ້ງການສໍາພາດ mock, ແລະວິທີ ການສໍາພາດການປະຕິບັດຕ່າງໆ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດຈິງ: ຄໍາຖາມການສໍາພາດ Mock .
ການສໍາພາດທາງໄປສະນີ
ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງກໍານົດເວລາ ສໍາພາດວຽກໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະ ເຊັ່ນຮ້ານກາເຟຫຼືຮ້ານອາຫານ. ບາງທີອາດບໍ່ມີຫ້ອງການໃນທ້ອງຖິ່ນຫລືບາງທີພວກເຂົາບໍ່ຢາກໃຫ້ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຊົ່າໃຫມ່. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນດີທີ່ຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດໃນເຂດນອກ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການສໍາພາດໃນສາທາລະນະ. ວິທີການຈັດການກັບການສໍາພາດກາເຟ .
ໃນການສໍາພາດຈຸດ
ບາງຄັ້ງທ່ານຈະຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດການສໍາພາດໃນຈຸດນີ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານອາດຈະສົ່ງໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານແລະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດການສໍາພາດທັນທີ. ຫຼືໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງ (ໂດຍປົກກະຕິຂາຍຍ່ອຍຫຼືການຕ້ອນຮັບ) ປະກາດວ່າພວກເຂົາຈະ ຖືການສໍາພາດເປີດ ໃນວັນໃດຫນຶ່ງ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈ້າງໃຊ້ການສໍາພາດໃນສະຖານທີ່ເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກແລະຕັດສິນໃຈວ່າໃຜຄວນແລະບໍ່ຄວນເຂົ້າຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງຂະບວນການການເລືອກຕັ້ງ.
ການສໍາພາດຂອງຄະນະກໍາມະການ
ການສໍາພາດການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກໍາມະການຈະຈັດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກສໍາພາດໂດຍກະດານຜູ້ສໍາພາດ. ທ່ານອາດຈະພົບກັບສະມາຊິກຄະນະກໍາມະແຍກຕ່າງຫາກຫຼືທັງຫມົດຮ່ວມກັນ. ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຈະມີກອງປະຊຸມຜູ້ສໍາພາດແລະກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດໃນຫ້ອງຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ: ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ມີການສໍາພາດກຸ່ມສົບຜົນສໍາເລັດ .
ການສໍາພາດໂທລະສັບ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດໂທລະສັບໃນເວລາແຈ້ງການ. ບໍລິສັດມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການໂທທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາ, ຫຼືບາງທີທ່ານຈະໄດ້ກໍານົດເວລາຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນດີທີ່ຈະກຽມພ້ອມ. ນີ້ແມ່ນວິທີການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ: ຄໍາຖາມສໍາພາດໂທລະສັບ .
ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ
ທ່ານໄດ້ຜ່ານການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານແລະທ່ານໄດ້ຮັບອີເມວຫຼືໂທຫາຕັ້ງເວລາ ສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ . ການສໍາພາດນີ້ຈະມີລາຍລະອຽດຫຼາຍແລະອາດຈະເປັນເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການໃຊ້ວຽກສໍາພາດທີສອງຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີ: ຄໍາຖາມສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ .
Structured Interview
ການສໍາພາດແບບຖາວອນແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍປົກກະຕິໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະປະເມີນແລະປຽບທຽບທ່ານກັບຜູ້ສະຫມັກໃນທາງທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ນັກສໍາພາດໄດ້ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນມີຄໍາຖາມດຽວກັນ. ຖ້າຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງມີ ທັກສະ ແລະປະສົບການສະເພາະ, ນາຍຈ້າງຈະຮ່າງຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາ. ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການສໍາພາດແບບໂຄງສ້າງ .
ການສໍາພາດວຽກທີ່ບໍ່ມີໂຄງສ້າງ
ການສໍາພາດແບບບໍ່ເປັນທາງການແມ່ນການສໍາພາດໃນວຽກທີ່ຄໍາຖາມອາດຈະມີການປ່ຽນແປງໂດຍອີງຕາມຄໍາຕອບຂອງຜູ້ຖືກສໍາພາດ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະມີຄໍາຖາມທີ່ກໍານົດໄວ້ລ່ວງຫນ້າ, ຄໍາແນະນໍາຂອງການສໍາພາດແມ່ນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາ, ແລະການໄຫຼຄໍາຖາມແມ່ນອີງໃສ່ການຊີ້ນໍາຂອງການສົນທະນາ. ການສໍາພາດແບບບໍ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນມັກຈະເປັນຄວາມຫນ້າຢ້ານກົວກວ່າການສໍາພາດທາງການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ຖືກກ່າວຫາແຕ່ລະຄົນໄດ້ຖືກຖາມຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ວິທີນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມເຊື່ອຖືສະເຫມີ.
ການສໍາພາດວິດີໂອ
ບາງທີທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືທ່ານກໍາລັງສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນລັດອື່ນ (ຫຼືປະເທດ). ໂຄງການຊອບແວເຊັ່ນ: Skype ແລະ FaceTime ເຮັດໃຫ້ວິດີໂອໂທຫາການສໍາພາດແບບງ່າຍດາຍແລະວິດີໂອແມ່ນໄດ້ກາຍເປັນຫຼາຍທົ່ວໄປ. ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ນາຍຈ້າງດໍາເນີນການສໍາພາດການເຮັດວຽກໂດຍນໍາໃຊ້ວິດີໂອ: ວິທີການສໍາພາດ ສໍາລັບການສໍາພາດວິດີໂອທີ່ດີທີ່ສຸດ .