ວິທີການຫຼີກເວັ້ນການໄດ້ຮັບການຈ້າງໂດຍບໍລິສັດທີ່ບໍ່ດີ
ຜູ້ຊອກຫາວຽກສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສົ່ງແມ່ນດີເລີດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອມີຄົນໄປຫາຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດ, ພຽງແຕ່ຄົ້ນພົບວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຊັ່ນດຽວກັບລາຍລະອຽດ?
ເມື່ອບໍລິສັດບໍ່ເປັນມືອາຊີບ
ຕົວຢ່າງແມ່ນອີເມວທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຈາກ Sonya ຜູ້ທີ່ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍສົ່ງບົດສະຫຼຸບຂອງຂ້ອຍ, URL ຂອງໂປແກຼມ, ແລະຈົດຫມາຍສະບັບຕໍ່ບໍລິສັດໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ສົ່ງໄປຫາຮອງປະທານາທິບໍດີທີ່ໄດ້ຊີ້ແຈງໃນການໂຄສະນາ. ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ. "
ນາງໄດ້ກ່າວຕື່ມວ່າ "ບາງເທື່ອທ່ານພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ຫນ້ອຍຫນຶ່ງເມື່ອທ່ານພະຍາຍາມເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງຫຼືທ່ານກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຈາກຄົນທີ່ມີຊື່ວ່າຮອງປະທານ. "
ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະເອົາໃຈໃສ່ເກີນໄປແລະ, ເພື່ອຄວາມຊື່ສັດ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກບອກວ່າຂ້ອຍຢາກຈະເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.
Communication Skills Matter
ມັນບໍ່ແມ່ນການສື່ສານລາຍລັກອັກສອນເທົ່ານັ້ນ. ມັນອາດຈະຖືກນໍາໄປສະເຫນີຕໍ່ເນື່ອງໂດຍຜູ້ເລືອກຕັ້ງຮຸກຮານທີ່ມີໂອກາດທີ່ດີເກີນໄປສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຜ່ານ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຜີຍແຜ່ນາຍຈ້າງຈົນກ່ວາຫຼາຍຕໍ່ມາໃນການຈ້າງງານ.
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະທັບໃຈ, ໂດຍການຈ້າງຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ບໍ່ສະແດງສໍາລັບການສໍາພາດ, ໂດຍບໍ່ມີການກໍານົດເວລາລ່ວງຫນ້າ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກຫນຶ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກັບຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າເພິ່ນໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງໄປຫາສະຖານທີ່ສໍາພາດ, ແຕ່ວ່ານາຍເລຂາບອກວ່າລາວຕ້ອງກັບຄືນມາໃນວັນຕໍ່ມາ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກທີ່ດີ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ສະບາຍ.
ທັງຫມົດຂອງສະຖານະການຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນທຸງສີແດງແລະຄວນໃຫ້ທ່ານຢຸດພັກ. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ທ່ານຈະຕ້ອງພິຈາລະນາວ່ານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດຕິພາບຫຼືເຫມາະສົມແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
ປ້າຍສັນຍານເຕືອນທີ່ຈະເບິ່ງສໍາລັບ
ທັກສະການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໂດຍທາງອີເມວ, ໂທລະສັບ, ຫຼືລາຍລັກອັກສອນ, ກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ໃຫ້ລະວັງ. ຖ້າການສື່ສານທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຖືກຈັດການຕາມແບບນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະເຮັດທຸລະກິດໄດ້ດີບໍ?
Overselling
ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນນາຍຈ້າງຫລືຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຜ່ານໂອກາດນີ້ແລະທ່ານຕ້ອງສົ່ງບົດລາຍງານຂອງທ່ານ, ລົງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະການສໍາພາດ, ແລະອື່ນໆ. ບາງທີ, ມັນເປັນໂອກາດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບທັນທີທັນໃດຫຼືບາງທີມັນອາດຈະເປັນນັກຄັດເລືອກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຜູ້ຈັດການພະຍາຍາມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ.
ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ທີ່ຈໍາກັດ
ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ Vague (ບໍ່ມີຜູ້ຕິດຕໍ່ຫຼືຊື່ບໍລິສັດ) ແລະເບີໂທລະສັບທີ່ບໍ່ສະແດງຢູ່ໃນ Caller ID ເປັນສັນຍານເຕືອນອີກ. ທ່ານຄວນຈະສາມາດຄົ້ນຫາ Google ໄດ້ງ່າຍແລະຊອກຫາຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດແລະບໍລິສັດ.
ວຽກທີ່ສຽງດີເກີນໄປທີ່ຈະເປັນຈິງ
ວ່າ mantra ອາຍຸວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນສຽງດີເກີນໄປທີ່ຈະເປັນຄວາມຈິງ, ມັນອາດຈະເປັນ, ຍັງຖືຄວາມຈິງ.
ຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທ່າມກາງການຊອກວຽກເຮັດໄດ້ບອກນາຍຈ້າງວ່າໄດ້ຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງຫລາຍລ້ານຄົນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນ. ໃນເວລາທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າຊອກວຽກສືບຕໍ່, ລາວໄດ້ພົບເຫັນວ່າການເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ວ່າມັນບໍ່ມີຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຢູ່ຫຼືແຜນການຕະຫຼາດ.
ສິ່ງທີ່ຜູ້ເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໄດ້
ມີບາງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເມື່ອທ່ານເຫັນທຸງສີແດງ. ທ່ານສາມາດຢຸດ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ, ຢຸດ ຂະບວນການຈ້າງ ຊົ່ວຄາວໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດ. ບໍ່ມີສິ່ງໃດກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊັກຊ້າສົ່ງບົດລາຍງານຂອງທ່ານຫຼືວາງແຜນການສໍາພາດຖ້າທ່ານຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ.
ການຄົ້ນຄວ້າຂອງບໍລິສັດ
Google ຊື່ບໍລິສັດເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບໄດ້ກ່ຽວກັບມັນອອນໄລນ໌. ກວດເບິ່ງບໍລິສັດຂອງ LinkedIn ແລະຫນ້າສັງຄົມເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນໃດ.
ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຕ່າງໆເຊັ່ນ Glassdoor ແລະອ່ານການທົບທວນຂອງບໍລິສັດຊຶ່ງສາມາດຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະສືບຕໍ່ກັບຂະບວນການຈ້າງຫລືບໍ່.
ໃຊ້ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານມີການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາຂໍ້ມູນພາຍໃນ, ໃຫ້ໃຊ້ມັນ. ທ່ານຮູ້ຈັກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍ? ຖາມພວກເຂົາກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຄົມທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ພວກເຂົາອາດຈະສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍກັບຜູ້ທີ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ທ່ານ. ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເຄືອຂ່າຍອອນໄລນ໌, ເຊັ່ນ: LinkedIn, ເຊັ່ນກັນ. ທ່ານອາດຈະຕົກຕະລຶງວ່າທ່ານສາມາດຊອກຫາໄດ້ເທົ່າໃດ.
ວິທີການເວົ້າບໍ່ (ຂໍຂອບໃຈທ່ານ)
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງລະວັງວ່າບໍລິສັດທັງຫມົດບໍ່ແມ່ນ "ບໍລິສັດທີ່ດີ". ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການຢ່າງເປັນມືອາຊີບ, ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ກົງກັບມາດຕະຖານຂອງທ່ານ. ທ່ານສະເຫມີມີທາງເລືອກທີ່ຈະ ຫຼຸດລົງການສໍາພາດ , ຖອນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ ສໍາລັບການຈ້າງງານ, ຫຼື ຫຼຸດລົງການສະເຫນີວຽກ .
ໃນເວລາທີ່ຈະຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງ, ບານແມ່ນຢູ່ໃນສານຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແລະມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະເປັນໂອກາດສໍາລັບທ່ານ.