ສິ່ງທີ່ຄວນຟັງໃນຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນວຽກງານດ້ານວິຊາການ, ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານແລະພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ.
ທ່ານອາດຄິດວ່າການເຮັດວຽກເປັນທີມບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກເຊັ່ນການພັດທະນາວິສະວະກໍາຫຼືວິທະຍາສາດ. ບັນຫາແມ່ນວ່າ none ຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກຢ່າງດຽວ.
ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສະເຫມີຂື້ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າມີຫຍັງເກີດຂື້ນແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ທີ່ຈຸດຕັດກັນຂອງສອງວຽກ. ຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທີມງານເປັນທັກສະໃນການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນ.
ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນ ເນັ້ນຫນັກໃສ່ພະນັກງານ telecommuting ຫຼື ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ , ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວແມ່ນກາຍມາເປັນຕ້ອງມີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ບໍ່ແມ່ນປະເພນີ.
ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ທຸກຄົນສະຫມັກແລະການປະເມີນຜົນປະກອບມີຄໍາຖາມຈໍານວນຫນຶ່ງເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ທີມງານແລະທີມງານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການໂຕ້ຕອບຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອປະເມີນທັກສະທີມງານ
ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າກັບການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ໃນ ການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານເອງ . ພວກເຂົາເຈົ້າປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທີມງານ.
- ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ. ພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ໂຄງການປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນທັດສະນະຂອງທ່ານ?
- ອະທິບາຍສະຖານະການຈາກປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານທີ່ທ່ານໄດ້ກໍານົດທີມງານແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ, ການປັບປຸງຂະບວນການທີ່ຕ້ອງການຫຼືການ ປ່ຽນແປງທີ່ມີການວາງແຜນ . ທີມງານເຮັດແນວໃດສໍາລັບທ່ານ? ມັນແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການລ່ວງລະເມີດ?
- ສິ່ງທີ່ປະຕິບັດແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ໃນປະສົບການຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທີມງານສົບຜົນສໍາເລັດ?
- ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະການໃດຫນຶ່ງທີ່ທີມງານຂອງທ່ານໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຫຼືຜົນໄດ້ຮັບຈາກທ່ານເປັນພະນັກງານ?
- ແບ່ງປັນເວລາທີ່ທ່ານມີປະສົບການເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນທີມ. ວິທີການທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງທີມງານ?
- ທ່ານຮູ້ສຶກມີອໍານາດຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ຄົນດຽວຫຼືໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານບໍ?
- ອະທິບາຍລະດັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນແບບຂອງການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ.
- ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ກຸ່ມວຽກຫຼືພະແນກຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບກຸ່ມອື່ນຫຼືຫ້ອງການເພື່ອເຮັດສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ.
- ທ່ານໄດ້ເປັນສະມາຊິກຂອງທີມທີ່ມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼືບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນໄດ້ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ປະເມີນຜົນຫຍັງຈາກເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ?
- ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບທີມ virtual? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວທີມງານ, ກິດຈະກໍາແລະການປະຕິບັດຂອງທີມງານພິເສດແມ່ນເຮັດວຽກຢ່າງແທ້ຈິງຕ້ອງການແນວໃດທ່ານສ້າງທີມງານຮ່ວມກັນໃນການຕັ້ງຄ່າ virtual?
- ທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກ ຢູ່ຫ່າງໄກຈາກຫ້ອງການ ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານເຮັດແນວໃດສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຮັດວຽກຮ່ວມໃນກຸ່ມເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈາກບ່ອນໄກ?
- ທ່ານເຄີຍຈັດການກຸ່ມພະນັກງານໃນໄລຍະຜ່ານມາບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍ່ສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງກຸ່ມໃນການເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກສາມາດຮ່ວມກັນຮ່ວມກັນໄດ້ແນວໃດ?
ທີມແລະການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຕອບຄໍາຖາມຄໍາຖາມຕອບ
ອີງຕາມ ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຫຼືສະພາບແວດລ້ອມການ ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານ, ການເຮັດວຽກໃນທີມງານ, ຫຼືການເຮັດວຽກໃນທີມງານເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານທີ່ຂ້າມຫນ້າທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼືພະແນກ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ບອກທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດວ່າສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ່ານມັກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນນັ່ງຢູ່ບ່ອນດຽວໃນຫ້ອງການເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າທີມງານເປັນມາດຕະຖານທີ່ຄາດໄວ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາອາການທີ່ຜູ້ສະຫມັກມັກເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ທ່ານກໍາລັງຟັງທີ່ຈະໄດ້ຍິນວ່າຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ທ່ານກໍາລັງປະເມີນທັກສະຂອງຜູ້ຝຶກຫັດຂອງທ່ານໃນການວິເຄາະເຊັ່ນກັນ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຟັງຄໍາແນະນໍາໃດໆທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຮັດໃນໄລຍະການສໍາພາດທັງຫມົດແລະໃນຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມໃດໆ, ເຮັດວຽກກັບທີມ.
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານມັກເວົ້າໃນເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້ , ທີມງານໄດ້ໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ, ແລະທີມງານໄດ້ດີໃຈກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງໂຄງການ, ລາວເປັນທອງ. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີມເປັນເລື້ອຍໆເວົ້າກ່ຽວກັບກຸ່ມ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະຟັງຜົນສໍາເລັດໃດໆທີ່ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານອະທິບາຍວ່າໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໂດຍທີມງານຫຼືຜ່ານທີມງານ. ທ່ານຍັງໄດ້ ຟັງການໄດ້ຍິນວ່າການສະຫນັບສະຫນູນ ແລະຊັບພະຍາກອນແບບໃດທີ່ຜູ້ສະຫມັກທ່ານຄິດວ່າທີມງານຕ້ອງການ.
ທ່ານຍັງໄດ້ພົບກັບຄໍາຖາມສໍາລັບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນທີມ, ສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກທ່ານເຊື່ອກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທີມງານລົ້ມເຫຼວແລະເຫດຜົນທີ່ທີມງານໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ. ທ່ານກໍາລັງຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງມີຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ຈະມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ