ທ່ານອາດຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ, ແຕ່ເມື່ອມາຂຽນບົດຂຽນກໍ່ມີຂໍ້ມູນຫຼາຍເກີນໄປ. ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາເຫດຜົນທີ່ຈະຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກໃນເວລາທີ່ໄດ້ທົບທວນລາຍລະອຽດຕ່າງໆເພື່ອສ້າງກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສໍາພາດ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ປະກອບມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຊຶ່ງເປັນສິ່ງທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າທ່ານບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈຫຼືມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ການທົບທວນຄືນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການ ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຈ້າງ ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ.
30 ວິນາທີເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສະແດງອອກ
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສາມາດໃຊ້ເວລາພຽງ 30 ວິນາທີເພື່ອດໍາເນີນການທົບທວນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານສັບສົນກັບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈຍາກໃນການຊອກຫາອົງປະກອບທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດໃນພື້ນຖານຂອງທ່ານ.
ຜູ້ອ່ານບົດລາຍງານຄວນໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທັກສະແລະຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາ. ເອົາ ເວລາໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈຫຍັງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ຈະ ປະກອບຢູ່ໃນໃບປະກາດຂອງທ່ານ .
Top 15 ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນອອກຈາກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ນີ້ແມ່ນສິ່ງສິບສິບເອັດທີ່ບໍ່ຄວນປະກອບໃນຊີວະປະຫວັດ.
ໃຫ້ພວກເຂົາອອກແລະຮັກສາປະຫວັດຂອງທ່ານຢ່າງໄວວາສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດແລະຄຸນນະວຸດຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.
1. ວັກຍາວໂດຍບໍ່ມີລູກປືນ. ນາຍຈ້າງສາມາດສ່ອງແສງເຖິງບົດບາດຂອງບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານແລະພາດຫຼັກຖານທີ່ສໍາຄັນຂອງຄຸນຖ້າຫາກຫຍໍ້ຫນ້າມີຄວາມຫນາແຫນ້ນທີ່ມີຂໍ້ຄວາມ. ການທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບ ການຂຽນພາກປະສົບການປະສົບການ .
2. ບົດບັນຍັດໃນຈຸດປະສົງຫຼືບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານ ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກວຽກ. ຈຸດສຸມຂອງທ່ານຄວນຈະຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງ ປະກອບມີໃນບົດລາຍງານສະຫຼຸບສັງລວມ .
3. ຄໍາອະທິບາຍທົ່ວໄປກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງອ້າງອີງເຖິງວິທີທີ່ທ່ານເພີ່ມມູນຄ່າ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການເບິ່ງລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບທັກສະແລະຊັບສິນທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອບັນລຸຜົນຈິງ.
4. ຄໍາສັບຄ້າຍຄືຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືວຽກງານລວມມີ . ເຮັດໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດໃນວຽກ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການລວມເອົາຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ .
5. ເລີ່ມຄໍາປະໂຫຍກທີ່ມີ I. ເລີ່ມຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານດ້ວຍຄໍາເວົ້າທັກສະ, ຄໍາປະຕິບັດຫຼືສໍາເລັດຜົນເຊັ່ນການວິເຄາະ, ສ້າງຫຼືຫຼຸດລົງ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ເພື່ອປະກອບຜູ້ອ່ານແທນທີ່ຈະເປັນພາສາຫຼືຄໍານາມ.
6. ປະສົບການທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ , ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ທຸກໆຄໍາເວົ້າໃນໃບປະກາດຂອງທ່ານຄວນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານມີ ຄຸນສົມບັດທີ່ ເຫມາະ ສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ . ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນສໍາລັບນັກຄັດເລືອກທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາໃນປະສົບການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ດຽວກັນເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບທັກສະ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັກສະທີ່ທ່ານປະກອບມີໃນປະຈຸບັນແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈິ່ງ ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາປິດປະວັດຂອງທ່ານ .
7. ພາສາຫວ່າງເປົ່າຫຼືພາສາດອກໄມ້ເຊັ່ນ: ທີ່ສວຍງາມ, ທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼືຫນ້າສົນໃຈ. ທຸກໆປະໂຫຍກໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ ຄວນຊີ້ໃຫ້ເຫັນທັກສະຫລືຜົນສໍາເລັດທີ່ສະເພາະ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຕິດຕາມຂໍ້ເທັດຈິງ.
8 ຜິດພາດຜິດພາດຫຼື grammatical ຜິດພາດ. ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນເປັນຕົວຢ່າງຂອງ ທັກສະໃນການຂຽນ ແລະຫຼັກຖານຂອງທ່ານວ່າທ່ານຈະມີລາຍລະອຽດແນວໃດ. ກວດ ເບິ່ງຄໍາແນະນໍາການກວດແກ້ ເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອສະຫມັກວຽກ.
9. ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ ເຊັ່ນ: ຄວາມສູງ, ນ້ໍາຫນັກ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ອາຍຸ, ເພດ, ສາດສະຫນາ, ພັນທະມິດທາງດ້ານການເມືອງ, ຫຼືບ່ອນເກີດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ແລະອາດຈະບໍ່ເຫັນດີກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບພວກເຂົາທີ່ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດ. ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໃສ່ຄວາມຈິງ.
10. ມີຄວາມສົນໃຈຫຼືຄວາມສົນໃຈ ທີ່ບໍ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນທັກສະໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຫຼືມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
ຜູ້ສະຫມັກ, ບຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການ, ຄວນມີຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະແບ່ງປັນໃນພື້ນທີ່ຈໍາກັດຂອງໃບສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ. ແທນທີ່ຈະ, ພິຈາລະນາ ພາກສ່ວນທັກສະ ກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ສຸດ.
11. ການອ້າງອິງທີ່ອ່ອນແອ ກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດທາງວິຊາການ ເຊັ່ນ GPA ພາຍໃຕ້ 3.0 ຫຼືຂໍ້ມູນຂອງ Dean ສໍາລັບແຕ່ລະປີຫຼືສອງເທົ່າ. ບໍ່ໃຫ້ຜົນສໍາເລັດໃນດ້ານວິຊາການແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຖ້າວ່າມັນເປັນພື້ນທີ່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ບໍ່ມີຈຸດໃດໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປະທັບໃຈກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ຫນ້າປະທັບໃຈ. ນີ້ແມ່ນ ເວລາທີ່ຈະປະກອບມີ GPA ໃນຊີວະປະຫວັດ .
12. ພາບຖ່າຍ , ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເອົາວຽກງານສ້າງແບບຈໍາລອງຫຼືສະແດງອອກ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຖືກກ່າວຫາໃນຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ. ໃຫ້ URL ຂອງໂປໄຟ LinkedIn ຂອງທ່ານ ຖ້າທ່ານຄິດວ່າຮູບລັກສະນະຂອງທ່ານເປັນຊັບສິນ. ນີ້ແມ່ນ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຄວນປະກອບຮູບພາບໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ .
13. ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂການເຄື່ອນໄຫວການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານກໍາລັງແກ້ຕົວ.
14. ຊື່ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງຜູ້ຄຸມງານໃນອະດີດ. ໃຫ້ມີ ບັນຊີແຍກຕ່າງຫາກຂອງທ່ານ ໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍ. ໃຫ້ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ເປັນຫົວຫນ້າໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ໂດຍນາຍຈ້າງ, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກະກຽມ.
15. ການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງເຊັ່ນເອກະສານອ້າງອີງທີ່ມີຢູ່ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ . ພວກເຂົາໃຊ້ພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າແລະອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າທ່ານຈະສະຫນອງການອ້າງອີງຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃນໃບສະຫມັກ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການແນວໃດ? ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ CareerBuilder, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບໃບສະຫມັກ:
- ປັບແຕ່ງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດຂອງພວກເຂົາ: 61%
- ພ້ອມດ້ວຍຫນັງສືປົກຫຸ້ມ: 49%
- ທີ່ຢູ່ກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືຜູ້ຮັບຈ້າງໂດຍຊື່: 26%
- ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫຼັກຊັບອອນໄລນ໌ຂອງຜູ້ສະຫມັກ, blog ຫຼືເວັບໄຊທ໌: 21%
ສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້: Top 10 ເຄັດລັບການສໍາພັດ | Top 10 Cover Letter Tips | ຕົວຢ່າງປະສົບການ