ສັນຍາຮັກສາຄວາມລັບກ່ຽວກັບການພົວພັນການຈ້າງງານແນວໃດ?
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມລັບເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານຂອງພະນັກ ງານ ແລະສໍາລັບໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກ ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ . ໄລຍະປົກກະຕິຂອງສັນຍາການຮັກສາຄວາມລັບເປັນເວລາຫນຶ່ງຫາສາມປີແລະປະກອບມີກິດຈະກໍາທີ່ພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຖືກຈໍາກັດການເຮັດ.
ໃນເວລາທີ່ອື່ນແມ່ນສັນຍາລັບທີ່ຖືກໃຊ້?
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມລັບແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໃນສະຖານະການອື່ນ, ລວມທັງ:
- ການຄຸ້ມຄອງແລະການສໍາພາດວຽກງານລະດັບສູງໃນໄລຍະທີ່ບໍລິສັດຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຖືກປຶກສາຫາລືແລະຜູ້ສະຫມັກລົງນາມໃນສັນຍາກ່ອນການສໍາພາດ.
- ປຶກສາຫາລືຫຼືສັນຍາຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາແລະການສົນທະນາກ່ຽວກັບການມອບຫມາຍແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຕ້ອງມີການຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຊັນກ່ອນການມອບຫມາຍ
- ການສົນທະນາຜູ້ຂາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜະລິດຕະພັນ, ສ່ວນປະກອບແລະການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງອື່ນໆ.
- ສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊື້ຮຸ້ນຫຼືການຊື້ຂອງບໍລິສັດ, ຄວາມດຸຫມັ່ນເນື່ອງຈາກ, ຫຼືການປະສານງານໃດໆໃນເວລາທີ່ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຖືກແບ່ງປັນ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສັນຍາການຮັກສາຄວາມລັບເພາະວ່າພວກເຂົາຮັກສາສ່ວນແບ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈາກການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ຂໍ້ມູນລູກຄ້າຫຼືຜະລິດຕະພັນ, ແຜນຍຸດທະສາດແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄູ່ແຂ່ງ.
ເນື້ອຫາຂອງສັນຍາລັບຄວາມລັບ
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ລະມັດລະວັງບອກວ່າຜູ້ລົງນາມບໍ່ສາມາດເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ສະຫນອງແລະບຸກຄົນອື່ນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ຖືກແບ່ງປັນ.
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເລື້ອຍໆລວມເຖິງໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ, ອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຄູ່ແຂ່ງ.
ແນ່ນອນ, ເປົ້າຫມາຍແມ່ນວ່າພະນັກງານໃນອະດີດບໍ່ສາມາດຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼືກໍາໄລໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່ທີ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ແຂ່ງຂັນ, ນາຍຈ້າງໃນອະດີດ.
ຂໍ້ຕົກລົງບາງຂໍ້ຫ້າມຫ້າມພະນັກງານຈາກການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນເມື່ອເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາ, ເຊິ່ງເປັນເວລາສອງປີ. ບາງຄົນສະຫນັບສະຫນູນການຫ້າມນີ້ຕໍ່ກັບຜູ້ສະຫນອງແລະຜູ້ຂາຍຂອງອຸດສາຫະກໍາ.
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມລັບສ່ວນຫຼາຍມັກຂໍຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຂອງສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຖືກພັດທະນາ, ຂຽນ, ຜະລິດຫຼື invented ໃນໄລຍະຫຼືຕໍ່ເນື່ອງຈາກການຈ້າງງານ, ສັນຍາ, ການບໍລິການຫຼືການສໍາພາດຖ້າມັນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອບເຂດຂອງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງແມ້ວ່າວຽກກໍ່ໄດ້ພັດທະນາໃນເວລາຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານຢູ່ຫ່າງຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມລັບຄວນສະເຫນີຂໍ້ເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າອອກຫລືອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງອາດຈະອະນຸຍາດນີ້ຖ້າລາວເຫັນຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃນອະດີດສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກັບອົງການອື່ນ.
ຄໍາແນະນໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ
ນາຍຈ້າງຈະເຮັດດີໃນການດໍາເນີນການສັນຍາລັບຂອງພວກເຂົາໂດຍທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຍ້ອນວ່າກໍລະນີຂອງສານປະຈຸບັນນີ້ແມ່ນການຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງ.
ນີ້ເກີດຂື້ນເມື່ອສານເຫັນວ່າສັນຍາດັ່ງກ່າວກວ້າງຂວາງວ່າຫຼັກການຂອງຕົນປ້ອງກັນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະຫາລາຍໄດ້ໃນເຂດຂອງລາວ. ທະນາຍຄວາມຈະຮູ້ວ່າຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານແມ່ນຈໍາກັດຫຼາຍເກີນໄປ.
ສຸດທ້າຍ, ມັນງ່າຍຫຼາຍໃນການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນຄວາມລັບໃນເວລາທີ່ ທ່ານຈ້າງຄົນທໍາອິດ . ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານຮູ້ກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກທີ່ມັນເປັນເງື່ອນໄຂສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນກໍລະນີນີ້, ສັນຍາຮັກສາຄວາມລັບຢູ່ພາຍໃນເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານໃນເວລາທີ່ ພະນັກງານ ໃນອະນາຄົດ ຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານ .
ໃນການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງຫຼັງຈາກຈ້າງ - ໃນບາງກໍລະນີ, ປີຕໍ່ມາ, ຮູ້ສຶກວ່າພະນັກງານຄືກັບວ່ານາຍຈ້າງປ່ຽນເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄົນຈະປະຕິເສດທີ່ຈະເຊັນແລະທ່ານອາດຈະສູນເສຍພະນັກງານທີ່ ທ່ານຢາກຮັກສາ .
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມຫມັ້ນຄົງການສຶກສາກໍລະນີກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ
ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດໂທລະສັບມືຖືຂະຫນາດນ້ອຍ, ນາຍຈ້າງທີ່ໂທລະສັບມືຖືຄືນໃຫມ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີເງີນ 20 ປີຫຼັງຈາກເປີດແລະພະນັກງານທຸລະກິດ. ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນພື້ນຖານ, ລົງນາມໃນສັນຍາຄວາມລັບຫຼືອອກຈາກ.
ຈິດໃຈ ຂອງ ພະນັກງານໂຮງງານໄດ້ຖືກບາດເຈັບຕາຍ ແລະຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີເພື່ອປັບປຸງ. ພະນັກງານຫ້ອງການຫຼາຍຄົນ, ລວມທັງຜູ້ນໍາບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນໃນອົງການຂາຍຂອງເຂົາ, ໄດ້ເຮັດທຸລະກິດຂາຍໂທລະສັບອອກຈາກບ່ອນຈອດລົດຂອງພວກເຂົາເປັນເວລາຫລາຍປີ.
ບໍລິສັດໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຊື້ໂທລະສັບຕາມກົດຫມາຍໂດຍຜ່ານອົງການຂາຍແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂາຍໃຫ້ພວກເຂົາກັບລາຄາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກເຮືອນຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົ້າເຊັນສັນຍາໃຫມ່ຊຶ່ງຫ້າມປະເພດການແຂ່ງຂັນແບບນີ້, ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດເງິນເພີ່ມເຕີມໃນທຸລະກິດຂາຍຂອງຕົນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາ ຮຽກຮ້ອງແທນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາທີ່ຈະຍົກເລີກຄວາມສາມາດໃນການຂາຍໂທລະສັບຈາກບ່ອນຈອດລົດຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງໄດ້ສູນເສຍຄວາມຄິດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງຫຼາຍກວ່າການລົງນາມໃນສັນຍາການຮັກສາຄວາມລັບໃນປີຫຼັງຈາກຈ້າງ.
ແລະ, ລາວບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຍົກເວັ້ນເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປິ່ນປົວພະນັກງານທັງຫມົດຢ່າງເທົ່າທຽມກັນແລະຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຕ້ອງການລົງນາມໃນສັນຍາຄວາມລັບປີຫຼັງຈາກຈ້າງເຮັດວຽກໄດ້ດີສໍາລັບບໍ່ມີໃຜ. ປະຕິບັດຕາມບົດຮຽນ.
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າບໍ່ເປີດເຜີຍ, NDA, ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີສັນຍາລັກ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.