ການແຍກສັນຍາແມ່ນຫຍັງ?
ເງິນຊົດເຊີຍອາດຈະຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເມື່ອສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄ່າຈ້າງງານໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ. ຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະເປັນຄ່າຈ້າງຫນຶ່ງອາທິດສໍາລັບປີຫຼືການບໍລິການຫຼືຈໍານວນເງິນທີ່ເປັນຮຸ້ນໂດຍອີງໃສ່ການຊໍາລະເງິນຫົກອາທິດຫຼືຈໍານວນເງິນອື່ນທີ່ກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ເມື່ອສະຫນອງໃຫ້, ມັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ເປັນຈໍານວນເງິນຫນຶ່ງຫຼືຈ່າຍເປັນເວລາຫລາຍອາທິດ.
ເອກະສານຊົດເຊີຍອາດຈະປະກອບມີ ການ ຄຸ້ມຄອງ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງແລະການສືບຕໍ່ ປະກັນສຸຂະພາບ ອື່ນໆ.
ບໍ່ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການໃນກົດຫມາຍມາດຕະຖານວຽກແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ. ເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນເລື່ອງຂອງການຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງ.
ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນຊຸດການຕັດສິນ
Marikay Jung, Recruiting and HR Professional, ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປົກກະຕິກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການແຍກສັນຍາລາຍລັກອັກສອນຂອງບໍລິສັດ, ການຈ່າຍເງິນປັນຜົນປະຈໍາຕົວແລະເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາຕໍ່ກັບຊຸດການຕັດສິນ.
ບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີການແຍກສ່ວນແຍກ
ມັນໄດ້ລາຍງານວ່າປະມານ 60% ຂອງທຸລະກິດມີແຜນການປະຈໍາຕົວຢ່າງເປັນທາງການ. ການສູນເສຍວຽກແມ່ນມັກຈະບໍ່ຄາດຄິດສໍາລັບພະນັກງານ, ແລະຊຸດໂຊກດີມີຫ້ອງຫາຍໃຈບາງຢ່າງໂດຍການຈ່າຍຄ່າເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະເຫນີເອົາໃບຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານພຽງແຕ່ໃຫ້ດີ.
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຈ້າງງານ, ພະນັກງານມັກຈະຕ້ອງຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເວົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ດີ, ຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ດໍາເນີນການຕາມກົດຫມາຍ, ຫຼືຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກກັບຜູ້ແຂ່ງຂັນ.
ປະໂຫຍດຈາກການແຍກປະເພດທົ່ວໄປ
ຖ້າການຈ່າຍເງິນປັນຜົນບໍ່ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດການຕັດທອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ. ໃນເວລາທີ່ໄດ້ເຈລະຈາ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດປະຈໍາຊົ່ວໂມງ (ສະຫະພັນທີ່ເປັນຕົວແທນ) ແມ່ນຫນຶ່ງອາທິດຂອງຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການສູງສຸດ 26 ອາທິດ.
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ, ເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາແມ່ນປົກກະຕິຈ່າຍສອງອາທິດສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ - ສູງສຸດ 26 ອາທິດ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ບໍລິຫານງານປົກກະຕິແມ່ນຈະຢູ່ໃນໄລຍະ 6 ຫາ 12 ເດືອນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນເດືອນ, ບໍລິສັດອາດຈະສະຫນອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາພາຍນອກ, ແລະຈະກວມເອົາປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆສໍາລັບໄລຍະເວລາການຕັດສິນ.
ນະໂຍບາຍການຕັດສິນຂອງບໍລິສັດ
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢ່າງເປັນທາງການ, ມັນຈະປະກອບມີ:
- ຈຸດປະສົງ: ບໍລິສັດຈະສ້າງຈຸດປະສົງຂອງແຜນການເຊົາ, ຊຶ່ງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກອື່ນ.
- ໃນເວລາທີ່ ການເລີກສັນຍາ ຈະ - ແລະຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ: ນະໂຍບາຍການຕັດສິນແມ່ນຈະກໍານົດເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ການຍົກເລີກສັນຍາໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ການຍົກເລີກ, ແລະອື່ນໆ) ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຯ ລະຯ )
- ກຸ່ມທີ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍນະໂຍບາຍ: ບາງຄັ້ງບໍລິສັດຈະກໍານົດນະໂຍບາຍແກ່ກຸ່ມແຮງງານທີ່ແນ່ນອນ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຈະບໍ່ໄດ້.
- ວິທີການຄິດໄລ່ການຊໍາລະຫນີ້ຖືກຄິດໄລ່: ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະອາທິດສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກ, ຫຼືຈະຄິດໄລ່ອື່ນອີກບໍ? ນະໂຍບາຍນີ້ຍັງຈະກໍານົດຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ມື້ເຈັບປ່ວຍ, ມື້ສ່ວນຕົວ, ແລະອື່ນໆ.
- ວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ: ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາດອກເບັ້ຍ, ຫຼືຜ່ານໄລຍະເວລາຄ່າປົກກະຕິສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. (ວິທີການຈ່າຍເງິນອາດຈະມີບົດບາດສໍາລັບ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ , ອີງຕາມລັດຂອງທ່ານ).
- ເອກະສານທີ່ຈະລົງນາມ: ບໍລິສັດອາດຈະຕ້ອງການພະນັກງານເຊັນເອກະສານ, ເຊັ່ນ: ການປ່ອຍກົດຫມາຍ, ການຖື Harmless Agreement, ແລະອື່ນໆ, ກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງ.
- ຜົນປະໂຫຍດນອກເຫນືອຈາກຄ່າຈ້າງ: ນອກເຫນືອຈາກຄ່າ ຈ້າງ, ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍເງິນ ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການດູແລສຸຂະພາບ ໃນໄລຍະເວລາຂອງການຕັດສິນ. ແລະ, ນາຍຈ້າງອາດເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາປຶກສາການຈ້າງງານ.
- ນະໂຍບາຍການຍົກເວັ້ນຂອງບໍລິສັດອາດຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງບາງຢ່າງແກ່ນາຍຈ້າງ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີສິດເສລີພາບໃນການປັບປຸງຫຼືຍົກເລີກນະໂຍບາຍຕັດສິນ. ນະໂຍບາຍການແຍກແຍະອາດຈະກໍານົດວ່າໃນກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຂາຍ, ການລວມຕົວ, ແລະອື່ນໆ, ການຍົກເວັ້ນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກປິດບັງໄວ້.
Negotiating Severance Pay
ຖ້າການສິ້ນເປື້ອນໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງກຸ່ມ, ມັນອາດຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ວ່າພະນັກງານຈະສາມາດເຈລະຈາການແຍກແຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຖ້າການສິ້ນສຸດບໍ່ສະຫມັກໃຈແມ່ນເຫດການທີ່ໂດດດ່ຽວ - ເຊົ່ນການສິ້ນສຸດ "ການຕົກລົງກັນ" - ອີງຕາມລະດັບຂອງພະນັກງານແລະສະຖານະການອ້ອມຂ້າງ, ອາດຈະມີບາງ "ຫ້ອງກະຕຸ້ນ" ທີ່ຈະເຈລະຈາແຕ່ມັກຈະບໍ່ຫຼາຍ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ການ ຈ້າງງານບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານບໍ?