ທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີຂອງພະນັກງານທີ່ດີບໍ?

ຄຸນລັກສະນະຂອງພະນັກງານທີ່ດີ

ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ກ່າວຄວາມຈິງດັ່ງກ່າວຢ່າງກະທັນຫັນ, ແຕ່ນາຍຈ້າງທີ່ດີທຸກຄົນມີບັນຊີລາຍຊື່. ເຊື່ອ​ຂ້ອຍ. ພວກເຂົາອາດບໍ່ມີລາຍຊື່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍແທ້ຈິງແຕ່ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຮູ້ຊື່ຂອງ ພະນັກງານ ທີ່ດີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານທີ່ດີບໍ່ໄດ້ຖືກມອງຂ້າມ. ພະນັກງານທີ່ດີແມ່ນຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່.

ຖ້າທ່ານຄິດວ່າສິ່ງທີ່ເປັນພະນັກງານທີ່ດີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ແລະດໍາເນີນການປະຕິບັດການປະຕິບັດເຫຼົ່ານັ້ນ - ທ່ານຈະຢູ່ໃນບັນຊີ. ແລະ, ມີ rub ໄດ້.

ບ່ອນເຮັດວຽກ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານທີ່ດີ.

ຕົວຢ່າງ, ບ່ອນເຮັດວຽກຫນຶ່ງອາດຈະຮັກຄົນທີ່ສ້າງສັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດໃຫມ່ເຮັດວຽກ. ອີກປະການຫນຶ່ງອາດຈະຮັກສາພະນັກງານທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດົນໃນການເຮັດວຽກແບບປົກກະຕິ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະອຽດມີຢູ່ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໄປບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່, ຂ້າພະເຈົ້າຮັບປະກັນ: ຄຸນນະພາບພື້ນຖານຂອງພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີ, ແມ່ນສາກົນ.

ທ່ານຮູ້ໄດ້ແນວໃດຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີ?

ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ແລະອາດຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມສາມາດແລະທັກສະຂອງພະນັກງານໃນບັນຊີລາຍຊື່. ເບິ່ງອອກສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນບັນຊີລາຍຊື່ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮຸນແຮງ. ການຮັກສາ superstars ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ ແມ່ນຖືວ່າເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ອະນາຄົດຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການໄດ້ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະບໍາລຸງລ້ຽງພອນສະຫວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານຈະຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີ. ພຽງແຕ່ເບິ່ງປະມານທ່ານ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕແລະພັດທະນາຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.

ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເພາະນາຍຈ້າງໄວ້ວາງໃຈທ່ານແລະໄວ້ວາງໃຈວ່າທ່ານຈະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນ. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການ ຍ້າຍອອກດ້ານຫຼັງ ຫຼາຍກວ່າແລະພິຈາລະນາເມື່ອມີ ໂປໂມຊັ່ນ .

ພະນັກງານໃນບັນຊີລາຍຊື່ແມ່ນຮູບດາວຂອງອົງກອນ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການ ຍົກລະດັບ ທີ່ດີກວ່າ, ແຜນການພັດທະນາການປະຕິບັດການທີ່ ຮຸນແຮງຫຼາຍແລະເງິນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.

ທ່ານຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເປັນຫົວຫນ້າໂຄງການພິເສດແລະເຊີນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ສໍາຄັນ. ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຊ້ເວລາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ແລະການຝຶກສອນໃຫ້ທ່ານຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານໃນບັນຊີລາຍຊື່.

ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງສື່ສານກັບມູນຄ່າຂອງທ່ານແລະທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີ. ໃນເວລາທີ່ບັນຊີລາຍຊື່ແມ່ນລັບແຕ່ວ່າ, ເບິ່ງປະມານທ່ານ. ມູນຄ່າຂອງທ່ານຖືກສື່ສານໃນວິທີການທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ບໍ? ຫຼື, ທ່ານມັກຈະຖາມວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຄົນອື່ນໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນໃຫຍ່, ການຍົກສູງ, ຫຼືຊອກຫາຫຼັງຈາກການສົ່ງເສີມ? ຖ້າຜູ້ຊະນະບໍ່ແມ່ນທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນບັນຊີ.

ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃນບັນຊີລາຍຊື່

ຊື່ຂອງທ່ານໃນບັນຊີລາຍຊື່ແມ່ນຂ່າວດີສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແຕ່, ຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານໄດ້ຖືກປະຕິເສດກັບຂັ້ນຕ່ໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຕະຫຼອດໄປບໍ? ບໍ່​ຈ​ໍ​າ​ເປັນ. ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງສົມບູນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່, ແຕ່ວ່າມັນເປັນເປົ້າຫມາຍສອງສ່ວນທີ່ຈະສໍາເລັດ. ແລະ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຮັດ.

• ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ ມີການປ່ຽນແປງວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າຫາວຽກຂອງທ່ານ . ນີ້ອາດຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງປ່ຽນແປງພື້ນຖານ. ປ່ຽນນິໄສທີ່ບໍ່ດີ, ພັດທະນາທັກສະ, ແລະເຮັດວຽກຫນັກ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ທ່ານອາດຈະມີການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິ, ທັດສະນະຂອງທ່ານ, ແລະ ຄວາມເຊື່ອແລະຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງທ່ານ. ທຸກໆການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຍາກທີ່ຈະເຮັດ. ແຕ່ວ່າ, ມີສ່ວນທີສອງຂອງສົມຜົນນີ້ທີ່ອາດຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມຫລາຍຂຶ້ນ.

• ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງ ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ ວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດການປ່ຽນແປງ, ສາມາດຍືນຍົງການປ່ຽນແປງແລະຫມັ້ນສັນຍາກັບທ່ານໃຫມ່ໄດ້. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານແລະທ່ານ, ຄວາມຄິດເຫັນສາມາດຍາວດົນຫຼັງຈາກທີ່ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານມັກເລືອກທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວຽກໃຫມ່ຫຼືນາຍຈ້າງໃຫມ່.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ດີສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ

ພື້ນຖານ, ນີ້ແມ່ນຄຸນລັກສະນະ, ທັກສະ, ລັກສະນະ, ທັດສະນະ, ຄວາມເຊື່ອ, ແລະຄຸນຄ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບຊື່ຂອງທ່ານໃນບັນຊີຂອງພະນັກງານທີ່ດີ. ທ່ານຄິດວ່າການພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານທີ່ດີແມ່ນສິ່ງທີ່ດີບໍ? ທ່ານເດີມພັນ. ທ່ານຄິດວ່າຖືກຕ້ອງ. ມັນ​ແມ່ນ. ພະນັກງານທີ່ດີເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຕັນຍູ, ສິດທິແລະຄວາມສໍາເລັດ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ເປັນພະນັກງານທີ່ດີ? ນີ້ແມ່ນວິທີ:

• ພະນັກງານທີ່ດີເຮັດວຽກຫນັກ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການພັກຜ່ອນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດຫຼືເຂົ້າມາໃນຕອນຕົ້ນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນວ່າເປັນແຮງງານທີ່ຫນັກແຫນ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະຜົນສໍາເລັດຫຼາຍ.

• ພະນັກງານທີ່ດີບອກຄວາມຈິງແລະມີ ຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ຄວາມຊື່ສັດ . ພວກເຂົາສະແດງຄວາມສົມບູນໃນທຸກທຸລະກິດທຸລະກິດ. ທ່ານເຊື່ອຫມັ້ນວ່າພະນັກງານທີ່ດີເຫຼົ່ານີ້ສະເຫມີຈະບອກຄວາມຈິງແລະສະແດງຄວາມຊື່ສັດພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດທັງຫມົດແລະໃນແນວທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຫລອກລວງລະບົບ, ຮົ່ມເລື່ອງຕ່າງໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວເອງເບິ່ງດີ, ຫຼືປະຖິ້ມລາຍລະອຽດທີ່ຫນ້ອຍລົງ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນສໍາຄັນເມື່ອທ່ານຄິດວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດເປັນພະນັກງານທີ່ດີ.
• ພະນັກງານທີ່ດີຊອກຫາການເຕີບໂຕແລະພັດທະນາ. ບໍ່ພໍໃຈທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່, ພະນັກງານທີ່ດີຂອງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຕີບໂຕຄວາມສາມາດຂອງຕົນເປັນມະນຸດ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຕີບໂຕຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງພວກເຂົາເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ພະນັກງານທີ່ດີຕ້ອງການທີ່ຈະເຕີບໂຕຄວາມສາມາດ, ຄວາມສາມາດ, ການປະກອບສ່ວນ, ຄວາມກວ້າງຂອງອິດທິພົນ, ຜົນກະທົບທາງບວກ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນແລະອື່ນໆ.
• ພະນັກງານທີ່ດີແມ່ນຮັບຜິດຊອບ. ພະນັກງານທີ່ດີເຮັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົວເອງແລະການກະທໍາແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງແລະຕໍານິຕິຕຽນຜູ້ອື່ນສໍາລັບການປະຕິບັດງານຫນ້ອຍຫຼືຜົນໄດ້ຮັບຫນ້ອຍກວ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ແກ້ຕົວຫຼືຕໍານິການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນເມື່ອໂຄງການຫຼືໂຄງການບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
• ພະນັກງານທີ່ດີຄົນອື່ນມີຄຸນຄ່າ. ພະນັກງານທີ່ດີສະ ຫນັບສະຫນູນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ , ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ດີທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄົນອື່ນແລະສະຖານະການການເຮັດວຽກແລະ ຮັບຟັງການເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອື່ນໆ .
• ພະນັກງານທີ່ດີຕ້ອງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ ບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານທີ່ດີສະແດງຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຫຼາຍຕໍ່ກັບອົງກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານອື່ນໆທີ່ຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖາມນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມແລະໂອກາດເພີ່ມມູນຄ່າ.
• ພະນັກງານທີ່ດີແມ່ນຫມັ້ນໃຈໃນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ບໍ່ພໍໃຈກັບສະຖານະພາບທີ່ດີ, ພະນັກງານທີ່ດີມັກຈະຊອກຫາວິທີເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ອຍ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ. ແຕ່ລະໂຄງການແມ່ນການທົບທວນແລະການວິເຄາະ. ພະນັກງານທີ່ດີໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະປ່ຽນແປງວິທີການແລະການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງການລິເລີ່ມຂອງພວກເຂົາ.

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າການປະຕິບັດແລະພຶດຕິກໍາຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສະຖານທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີຂອງພະນັກງານທີ່ດີ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ເຂົ້າໄປ? ຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະມີຄວາມສຸກ, ທ່ານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານກໍາລັງບັນລຸເພີ່ມເຕີມ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຮັກທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ບໍ່ມັກຮັກ? ເອົາຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ແລະເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ.