ຖ້າທ່ານຮູ້ເຖິງບ່ອນທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກ, ທ່ານສາມາດຕັ້ງຕົວທ່ານເອງເພື່ອເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະພົບເຫັນໂດຍ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ . ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນທີ່ບໍລິສັດໄດ້ໃຊ້ເພື່ອການທົດແທນ.
ການນໍາໃຊ້ຄະນະກໍາມະການຕໍາແຫນ່ງແລະຕໍາແຫນ່ງທ້ອງຖິ່ນ
ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງກໍາລັງນໍາໃຊ້ຄະນະກໍາມະການຕ່າງໆທີ່ເນັ້ນໃສ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນທ້ອງຖິ່ນຫຼືສະຖານທີ່ໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ສຸມໃສ່ສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດສະເພາະ.
ມີສອງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກຜູ້ຈັດການຈ້າງງານກໍາລັງມຸ່ງເປົ້າໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫນ້າທໍາອິດທັງຫມົດ, ຈະມີຜູ້ສະຫມັກຫນ້ອຍລົງ, ຊຶ່ງເປັນບວກເວລາບໍລິສັດໄດ້ຮັບຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ຫຼືຫລາຍພັນຄົນ, ຂອງ resume ສໍາລັບແຕ່ລະວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຂຽນໃນກະດານວຽກທົ່ວໄປ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມຸ່ງເນັ້ນຫນັກຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະຂອງພວກເຂົາ.
ຈາກທັດສະນະຕໍາແຫນ່ງ, ມັນງ່າຍແລະລາຄາແພງກວ່າທີ່ຈະສໍາພາດແລະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ. ຂຽນກ່ຽວກັບຄະນະກໍາມະການໃນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນມັກຈະໄດ້ຮັບການສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກໃນທ້ອງຖິ່ນ.
ໃຊ້ນີ້ເພື່ອປະໂຍດຂອງທ່ານແລະໃຊ້ເວລາບາງບ່ອນໂດຍໃຊ້ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫລາກຫລາຍ ໃນເຂດການເຮັດວຽກຫຼືອຸດສາຫະກໍາແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນທ້ອງຖິ່ນ ໃນເຂດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
ໄດ້ຮັບການສັງເກດການຂອງທ່ານ
ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍຂອງຂະຫນາດທັງຫມົດແມ່ນການນໍາໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຢີການຈັດການທັກສະ ເພື່ອສະແດງຜູ້ສະຫມັກ, ເພື່ອຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນສະນ້ໍາຜູ້ສະຫມັກແລະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດ.
ທ່ານສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກແນວໂນ້ມແລະ ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
Brian Platz, ຮອງປະທານຝ່າຍບໍລິຫານແລະຫົວຫນ້າຝ່າຍບໍລິຫານຂອງ SilkRoad ກ່າວວ່າ, "ຈັດລໍາດັບເນື້ອຫາໃຫ້ປະໂຫຍດເພື່ອໃຫ້ປະສົບການທີ່ສໍາຄັນແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງທ່ານຖືກຈັດອັນດັບທໍາອິດ, ດ້ວຍຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ." ເບິ່ງບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢູ່ທີ່ການສະຫມັກວຽກທີ່ກົງກັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
ການນໍາໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆຈາກຄໍາອະທິບາຍວຽກງານໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງຊອບແວການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນຊອກຫາຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເປັນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
Platz ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ "ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຫລັກເຫຼົ່ານີ້ອ້າງອີງເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ: ລະບຸ ທັກສະທັກສະ , ຊອບແວແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາແລະຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ".
ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍແບບມືອາຊີບ
LinkedIn ແມ່ນຢູ່ປາຍສຸດຂອງບັນຊີລາຍຊື່ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກ, ທັງສອງເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບລະດັບສູງຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິກວ່າຖ້າທ່ານຂຽນໃນກະດານວຽກທົ່ວໄປແລະຍ້ອນວ່າລະບົບການອ້າງອີງທີ່ມີຢູ່ໃນ.
ທ່ານ Kayluo, ອະດີດຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດການສື່ສານອົງການບໍລິສັດ LinkedIn ອະດີດອະທິບາຍວ່າ: "ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ LinkedIn ແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ຜ່ານໄປ. ໂດຍປົກກະຕິມີອັດຕາຄວາມສໍາເລັດທີ່ສູງກວ່າ. LinkedIn ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດໃຊ້ເຄືອຂ່າຍຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. "
ນີ້ແມ່ນ ວິທີທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ LinkedIn ເພື່ອສະຫມັກ ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດ ປັບປຸງໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານ ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຊອກຫາທ່ານໄດ້.
ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ
ບໍລິສັດບາງຄົນທີ່ຖືກຈ້າງແມ່ນຕັດກັບຄືນການຈ້າງວຽກ ອອນໄລນ໌ , ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກວດສອບໂດຍກົງກ່ຽວກັບ ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ ສໍາລັບການອອກວຽກ.
ທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປຫາແຫຼ່ງແລະຄົ້ນຫາແລະນໍາໃຊ້ວຽກອອນລາຍໂດຍກົງ. ທ່ານຈະຊອກຫາລາຍການວຽກທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ລະບຸຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທຸກລະດັບອອນໄລນ໌ - ຈາກວຽກຊົ່ວໂມງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໄປຫາຕໍາແຫນ່ງການຈັດການດ້ານເທິງ.
ເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ LinkUp , ໂດຍທາງ, ແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ຈະຄົ້ນຫາໂດຍກົງສໍາລັບການເຮັດວຽກໂດຍກົງຈາກເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດ.
ເນື່ອງຈາກວ່າຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກວມເອົາພື້ນຖານທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ. ມັນສາມາດງ່າຍທີ່ຈະພຽງແຕ່ໃສ່ໃບປະກາດຂອງທ່ານໃນຄະນະກໍາມະການວຽກງານແລະລໍຖ້າບໍລິສັດຕິດຕໍ່ທ່ານແຕ່ວ່າການຕິດຕໍ່ນັ້ນອາດຈະບໍ່ເກີດຂື້ນ.
ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພິເສດທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ແລະເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອຊອກຫາວຽກຢູ່ທຸກບ່ອນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນຈະຈ່າຍໃນໄລຍະຍາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການຊອກຫາແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເຮັດວຽກ.