ອ່ານລຸ່ມນີ້ສໍາລັບຄໍານິຍາມແລະຕົວຢ່າງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກກັບສະຖານະການການເຮັດວຽກທີ່ຊະອານາຈັກ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງ Hostile ແມ່ນຫຍັງ?
ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຫຼືການປະຕິບັດໂດຍອີງຕາມເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຊາດ, ສາສະຫນາ, ຄວາມພິການ, ການກໍາເນີດທາງເພດ, ອາຍຸຫຼືລັກສະນະທີ່ຖືກປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍອື່ນໆ. ພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຖືກຂົ່ມເຫັງ.
ການປະພຶດນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຜະລິດຂອງພະນັກງານແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງນັບຖືໃນແລະອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນເມື່ອໃຜໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະຕິບັດການຂົ່ມເຫັງນີ້, ລວມທັງຜູ້ຮ່ວມງານ, ຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຂາຍ, ຫຼືຜູ້ເຂົ້າຊົມ.
ນອກເຫນືອຈາກຜູ້ທີ່ຖືກຂົ່ມຂືນໂດຍກົງ, ພະນັກງານອື່ນໆທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກການຂົ່ມຂູ່ (ໂດຍການໄດ້ຍິນຫຼືເບິ່ງມັນ) ກໍ່ຖືວ່າເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ອາດຈະຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວຫຼື hostile, ແລະມັນອາດຈະມີຜົນກະທົບຜົນກະທົບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນທາງນີ້, ການຂົ່ມເຫັງແລະການຂົ່ມຂູ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ພະນັກງານເປົ້າຫມາຍ.
ຕົວຢ່າງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າພາບ hostile
ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດໃຊ້ເວລາໃນຮູບແບບຕ່າງໆ. ການຂົ່ມຂູ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການເວົ້າ joke, ໂທຫາຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຊື່, ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ພະນັກງານອື່ນໆກ່ຽວກັບທາງຮ່າງກາຍຫຼືຄໍາເວົ້າ, ridicule ຄົນອື່ນ, ສະແດງຮູບພາບ offensive, ຫຼືປະທ້ວງຕໍ່ວຽກງານຂອງຄົນອື່ນຕະຫລອດມື້.
ການຂົ່ມຂູ່ສາມາດອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສີ, ສາດສະຫນາ, ການຮ່ວມເພດ, ການຖືພາ, ເພດ, ປະເທດ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດ, ຫຼືຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທາງພັນທຸກໍາ. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນມັກຈະມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບແນວຄິດກ່ຽວກັບ ການຂົ່ມເຫງທາງເພດ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ມີ ຫຼາຍປະເພດການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ .
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີອາວຸດແລະກົດຫມາຍ
ກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC).
ການຂົ່ມເຫັງກາຍເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ການປະພຶດຈະກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຈ້າງງານ (ຫຼືວ່າມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຫຼືສະຖານະພາບ) ຫຼືການປະຕິບັດແມ່ນຖືວ່າເປັນຄວາມໂຫດຮ້າຍ, ຂົ່ມເຫັງ, ຫຼືຂົ່ມຂູ່.
ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ເຊື່ອວ່າສິດທິໃນການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກລະເມີດອາດຈະມີການລົງໂທດຕໍ່ EEOC. ຄ່າບໍລິການຖືກຍື່ນໃນສາມທາງ: ໂດຍທາງອີເມວ, ໂດຍກົງແລະໂດຍທາງໂທລະສັບ. ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານພາຍໃນ 180 ວັນນັບຈາກເຫດການ. ມີບາງໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍ, ແຕ່ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຍື່ນໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຫມາຍຂອງການຂົ່ມເຫັງທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານກັບ EEOC. ເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງມີເຄື່ອງມືການປະເມີນອອນໄລນ໌ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃນການກໍານົດວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດຊ່ວຍສະຖານະການຢູ່ໃນມືໄດ້ແນວໃດ.
ຖ້າ EEOC ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານພາຍໃນຫົກເດືອນຫຼືຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ອື່ນໆ.
ນາຍຈ້າງມັກຈະຖືກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຂົ່ມເຫັງທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຮ່ວມມື, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາສາມາດພິສູດວ່າພວກເຂົາພະຍາຍາມປ້ອງກັນຫຼືຜູ້ເຄາະຮ້າຍໄດ້ປະຕິເສດການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາ.
ຂັ້ນຕອນອື່ນ ໆ ທີ່ຈະເອົາ
ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຫຼືຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມ, ແຕ່ທ່ານເຫັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ທົນທານ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນ. ຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ່ານມີຢູ່ກັບບຸກຄົນຫຼືບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ. ທ່ານອາດຈະເວົ້າກັບຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງການປະຊຸມຫຼືການສົນທະນາທີ່ມີລະດັບກາງລະຫວ່າງທ່ານກັບຝ່າຍອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບ ການຈັດການກັບນາຍຈ້າງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ .
ຖ້າຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດທົນທານໄດ້, ທ່ານກໍ່ອາດຈະຄິດວ່າຈະ ເລີກຈາກວຽກຂອງທ່ານ . ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຖອນຄໍາເວົ້າແລະເປັນມືອາຊີບ. ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຫຼືຈົດຫມາຍອ້າງອີງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະການທ່ອງທ່ຽວທີ່ສະຫງ່າງາມຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການທົບທວນທາງບວກ.
ການກຽດຊັງແລະການສໍາພາດວຽກ
ບາງຄັ້ງ, ການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດເປັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຖາມທ່ານຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືຜິດກົດຫມາຍ. ກ່ອນການສໍາພາດ, ຮູ້ຈັກຄໍາຖາມທີ່ນາຍຈ້າງມີແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຖາມ. ອ່ານນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການຈັດການກັບຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມ.