ມີບາງຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມັກທ່ານ. ອ່ານຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປັບປຸງສາຍພົວພັນຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະມີເວລາທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ.
ຖາມຮອບ
ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຈະພິຈາລະນາແມ່ນວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ທ່ານຜູ້ທີ່ມີບັນຫາກັບເຈົ້ານາຍ. ມີເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆທີ່ລາຍງານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະມີຄວາມສໍາພັນທາງບວກຫລາຍຂຶ້ນບໍ? ມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້ຫຼືສິ່ງໃດທີ່ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ? ພະຍາຍາມແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງທ່ານ.
ເບິ່ງຕົວທ່ານເອງ
ພິຈາລະນາ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຫຼີກເວັ້ນການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືບໍ່ຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີໂດຍທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ລາວເບິ່ງນາງ? ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຫລາຍຂຶ້ນຕໍ່ຜູ້ທີ່ພວກເຮົາຄິດວ່າອາດຈະບໍ່ມັກພວກເຮົາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເຢັນລົງຕໍ່ພວກເຮົາ. ພະຍາຍາມທໍາລາຍວົງຈອນໂດຍການຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະສະແດງຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມສໍາຄັນໃນທາງທີ່ນ້ອຍ.
ປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມັກທ່ານຍ້ອນການປະຕິບັດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອປ່ຽນຄວາມເຂົ້າໃຈນັ້ນ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະຫນັບສະຫນູນນາງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນນາງຮູ້ເຖິງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ. ມີການສົນທະນາຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ມີການປັບປຸງທີ່ມີທ່າແຮງແລະວາງແຜນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້.
ທ່ານອາດຈະຖາມເຖິງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆຈົນກວ່າທ່ານແລະເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການປະຕິບັດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.
ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອເປັນພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ພິຈາລະນາ Leaving
ບາງຄັ້ງກໍ່ມີພຽງແຕ່ການຜະສົມຜະສານບຸກຄົນທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນ jerk ຫຼື, ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ເປັນຜູ້ຂົ່ມເຫັງ. ໃນເວລາທີ່ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານລົ້ມເຫລວ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະພິຈາລະນາການເຮັດວຽກທາງເລືອກອື່ນຢູ່ໃນພະແນກອື່ນຫຼືກັບນາຍຈ້າງອື່ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ຄວນປະຕິບັດຕາມທາງໃດກໍ່ຕາມທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດໄຟໄຫມ້ທັນທີ.
ຮັກສາຄວາມສໍາພັນທາງບວກ
ນອກຈາກນີ້, ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງການການອ້າງອິງໃນບາງຈຸດໃນອະນາຄົດຫຼືນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດອາດຈະດໍາເນີນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງແລະເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະຮັກສາມາດຕະຖານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງໃນຂະນະທີ່ທ່ານສືບສວນທາງເລືອກຕ່າງໆ.
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈອອກຈາກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງຄົງມີຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະເປັນກຽດໃນ ຈົດຫມາຍທີ່ ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກ່ຽວກັບ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກແລະການສໍາພາດ , ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບດ້ານລົບຂອງວຽກແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຈົ່ມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດ, ຜູ້ສໍາພາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງແລະຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກກັບ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າຫາກວ່າທ້າທາຍການຈ້າງງານການຈໍາແນກ
ບາງຄັ້ງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະປະຕິບັດວິທີການໃດຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜິດກົດຫມາຍ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາການດໍາເນີນການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ.
ການ ຈໍາແນກ ການຈ້າງແຮງງານຫຼື ບ່ອນເຮັດວຽກ ເກີດຂື້ນເມື່ອທ່ານຖືກຈໍາແນກຕໍ່ກັບປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນເຊື້ອຊາດ, ສີ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຫຼືກໍາເນີດຂອງຊາດ. ປະເພດການຈໍາແນກນີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ແລະກົດຫມາຍນີ້ຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC). ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າມີການຈໍາແນກການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຂື້ນໃນຄະນະກໍາມະການ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຈໍາແນກ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ ກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະທໍາຮ້າຍທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈື່ວ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ທ່ານຍັງສາມາດເວົ້າກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ, ເພື່ອຂໍຄໍາແນະນໍາ.