ແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງໃນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ບໍລິສັດທີ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ໃຊ້ເວລາປະຕິບັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ເວລາອອກຈາກວຽກ, ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາເທົ່າທຽມກັນກັບຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.
ການທົບທວນຄືນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາຊົດເຊີຍ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນໄພເວລາ, ເວລາປະຕິບັດແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ແລະຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ.
ຄ່າຕອບແທນເວລາແລະເວລາຈ່າຍເວລາ
ໃນບາງກໍລະນີ, ພາຍໃຕ້ໂຄງການທີ່ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເວລາຊົດເຊີຍອາດຈະຖືກມອບແທນ ເງິນຈ່າຍລ່ວງເວລາ . ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບພະນັກງານ, ທັງພະນັກງານເງິນເດືອນແລະຄ່າຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວພາຍໃຕ້ຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງຫຼາຍ.
ເວລາຄອມພິວເຕີ້ຕ້ອງຈ່າຍໃນອັດຕາດຽວກັນກັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ - ເວລາຊົດເຊີຍຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ. ການບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ມີອັດຕາດຽວກັນເປັນການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA).
Comp time for Employees Exempt
ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງມາດຕະຖານວຽກແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA), ນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນສາມາດໃຊ້ເວລາປະຕິບັດຖ້າເວລາຖືກໃຊ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນເວລາເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເວລາທີ່ມີການຊົດເຊີຍແມ່ນແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ. ພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໂດຍອີງໃສ່ຫນ້າທີ່ແລະຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ FLSA ແມ່ນຕ້ອງໃຊ້ເວລາການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາອອກຫຼັງຈາກເວລາຈ່າຍ 26, ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ສາມາດຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ຫຼື rolled ເຂົ້າໃນປີຕໍ່ໄປທີ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາຕໍ່ມາ.
ເວລາ Comp ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ FLSA ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ເວລາຫນຶ່ງແລະຄຶ່ງຫນຶ່ງຂອງອັດຕາປົກກະຕິຂອງຄ່າຈ້າງສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກອາທິດທີ່ເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ.
ການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຍົກເວັ້ນພາສີທາງເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຊົດເຊີຍຫລືເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນການລະເມີດກົດຫມາຍເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບຊົ່ວໂມງພິເສດໃດໆ.
ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານ
ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໂດຍລັດຫຼືອົງການລັດຖະບານອື່ນອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງເວລາເຮັດວຽກຖ້າວ່າມີສັນຍາສະຫະພັນຫຼືສັນຍາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານພິເສດ. ຖ້າມີເວລາຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນອັດຕາດຽວກັນກັບເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ
ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະຍອມຮັບເອົາເວລາທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແທນເງິນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ນາຍຈ້າງຄວນທົບທວນຄືນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງແລະຫຼີກລ່ຽງບັນຫາ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນເປັນ ເວລາຊົດເຊີຍ, ໃຊ້ເວລາປະສົມ, ຈ່າຍເວລາ, ຄ່າຊົດເຊີຍ,
ຕົວຢ່າງ
- ນາງ Kristen ໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ໃຊ້ເວລາສອງມື້ຈ່າຍແທນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຂອງນາງໃນອາທິດນີ້.
- Matthew ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງເພາະວ່າລາວເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ.
- Jessi ນໍາໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນພິເສດຂອງນາງໄປຢ້ຽມຢາມເອື້ອຍຂອງນາງໃນແອລິໂຊນາສໍາລັບມື້ສຸດທ້າຍ.
- James ມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກໃນອາທິດນັ້ນ.
- Selma ສົງໄສວ່ານາງຈະສາມາດຊໍາລະເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາຊົດເຊີຍຂອງນາງໃນເວລາທີ່ນາງ ອອກຈາກບໍລິສັດ .
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ຂໍ້ມູນຄ່າຕອບແທນແລະເງິນເດືອນ