ການຖືພາບໍ່ຄວນມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ. ໃນຫ້າສິບປີຜ່ານມາ, ລັດຖະບານສະຫະລັດໄດ້ສ້າງກົດຫມາຍປົກປ້ອງແມ່ຍິງໃຫມ່ດ້ວຍການຈ້າງງານຢູ່ນອກເຮືອນ. ຕົວຢ່າງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວ ອະນຸຍາດໃຫ້ພໍ່ແມ່ໃຊ້ເວລາອອກໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດ, ແລະ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາຖືພາ ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຍິງເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍ. ນອກຈາກນີ້, ແມ່ໃຫມ່ກໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບການຫວ່າງງານ?
ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານຖ້າ:
- ທ່ານໄດ້ຖືກຍິງຫລືຖືກວາງອອກໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງຫຼືໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ສຸດ
- ສາມາດເຮັດວຽກອື່ນທີ່ກົງກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ
- ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍພາສີອາກອນຫວ່າງງານ
- ໄດ້ຮັບເງິນພຽງພໍທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຫວ່າງງານ
ການຖືພາໃນຕົວເອງແລະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ; ມັນເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດເພື່ອປະຕິເສດການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຫວ່າງງານຍ້ອນການຖືພາ.
ການຖືພາໂດຍຕົນເອງບໍ່ສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຫວ່າງງານ, ແມ່ຍິງຈະບໍ່ຖືກຖາມວ່າບໍ່ແມ່ນວ່ານາງຈະຄາດຫວັງ. ການຖືພາຄວນຈະຫມົດໄປຈາກສົມຜົນ, ຍ້ອນວ່າເຫດຜົນໃນການຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຕ້ອງມີທັງຫມົດພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງຜູ້ຊາຍ, ຖືພາຫຼືບໍ່.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນວ່າທ່ານກໍາລັງຖືພາ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ ການປະກັນໄພພິການ ແທນທີ່ຈະເປັນຄົນຫວ່າງງານ, ເພາະວ່າຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂໃນການເກັບກໍາຜົນຫວ່າງງານແມ່ນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງສາມາດອ້າງວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກແລະກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ. ໃນກໍລະນີຂອງການຖືພາ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໂດຍທ່ານຫມໍ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃຫ້ມີການເຮັດວຽກ, ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ.
ການເປີດເຜີຍການຖືພາຂອງທ່ານ
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ ເປີດເຜີຍການຖືພາຂອງທ່ານ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນວຽກຕົ້ນສະບັບຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີຂ້າງເທິງ, ຖ້າທ່ານນອນຢູ່, ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານຫຼືວຽກໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້.
ໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາການມີສິດໄດ້ຮັບ, ລັດຖະບານຄວນບໍ່ພິຈາລະນາການຖືພາເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະປະຕິເສດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນ. ແມ່ຍິງຖືພາຄວນສືບຕໍ່ຮັບເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມຄວນສໍາລັບນາງຈົນກ່ວານາງສາມາດເຮັດວຽກແລະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນໄລຍະເວລາ, ເມື່ອຮອດຕອນທ້າຍຂອງການຖືພາ, ສະຖານະການຂອງນາງອາດຈະປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງນາງ, ອີງຕາມສະຖານະການ.
ຖ້າການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານຈະສາມາດ ຂໍອຸທອນກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ປະຕິເສດ .
Legal Protections
ມັນຜິດກົດຫມາຍພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາການຖືພາໃນປີ 1978 ເພື່ອຍິງລູກຈ້າງຍ້ອນການຖືພາ. ຖ້າຖືກຍິງອອກໃນຂະນະທີ່ຖືພາສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງການແພດຂອງຄອບຄົວ (FMLA ) ປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນການເກັບກໍາຜົນຫວ່າງງານ.
ຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານ
ທ່ານສາມາດ ຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານ ຍ້ອນວ່າທຸກໆຄົນທີ່ເຮັດວຽກງານຫວ່າງງານຈະເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະບໍ່ຖືກຖາມວ່າທ່ານກໍາລັງຖືພາ. ລະບົບການຍື່ນເອກະສານຈະຖາມວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ແລະທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ຕົວໄດ້, ທ່ານສາມາດຕອບໄດ້ວ່າແມ່ນແລ້ວ.
ການຍື່ນແບບປະຈໍາອາທິດສາມາດສືບຕໍ່ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກແລະທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບອາທິດທີ່ທ່ານໃຫ້ກໍາເນີດ, ທ່ານຄວນຕອບວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈົນກວ່າທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ແຕ່ຈະຢູ່ໃນລະບົບຈົນກວ່າທ່ານຫມໍຈະໃຫ້ທ່ານກັບຄືນມາ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກທ່ານຫມໍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຍື່ນໃນອາທິດຖັດໄປທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນການເຮັດວຽກແລະ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານຈະສືບຕໍ່.
ວິທີການຍື່ນການອຸທອນການຫວ່າງງານ
ຖ້າ ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດໂດຍພະແນກຫວ່າງງານຂອງລັດຫຼືຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະ ຂໍອຸທອນການປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ . ນີ້ແມ່ນວິທີການຍື່ນການອຸທອນແຮງງານ.
ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານໄດ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງອອກກໍາລັງກາຍ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ມີຄໍາຖາມ? ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບກ່ຽວກັບການຖືພາແລະການເຮັດວຽກ