ສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປ່ຽນວຽກງານພາຍໃນ

ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຫຼີກເວັ້ນການແປກໃຈທີ່ຫນ້າກຽດ

ໃນເວລາທີ່ການປ່ຽນແປງວຽກງານພາຍໃນ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບໄລຍະເວລາການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຂົາ. ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນການເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບແບບການຈັດການຂອງ ນາຍຈ້າງໃຫມ່ ຂອງທ່ານແລະວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນໃຫມ່ຂອງທ່ານເຊິ່ງອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຫັນຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ຄົນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກບ້ານຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ມັກຈະສິ້ນສຸດດ້ວຍຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍໆບັນຫາດຽວກັນຖືເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແຕ່ມີຫນ້າທີ່ປ່ຽນແປງພາລະວຽກຫຼືເມື່ອຜູ້ຄຸມງານໃຫມ່ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນກຸ່ມວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປ່ຽນແປງວຽກງານພາຍໃນ: ການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ

ໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງລະຫວ່າງສອງວຽກພາຍໃນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານອາດຈະຈົບການເຮັດວຽກສອງເທື່ອໃນໄລຍະເວລາດົນນານ. ຖ້າທ່ານຄາດວ່າຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສອງເທື່ອໃນເວລານີ້, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຜູ້ເກົ່າແລະໃຫມ່ຂອງທ່ານຢູ່ໃນຫ້ອງດຽວກັນສໍາລັບກອງປະຊຸມທີ່ລາຍລະອຽດທີ່ແນ່ນອນຂອງການປ່ຽນແປງນີ້ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກທ່ານກ່ຽວກັບທ່ານຢ່າງຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ ທີ່ຢູ່ ດີກວ່າ, ລາຍລະອຽດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຂຽນອອກເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ໃນຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນທີ່ຕົກລົງກັນໂດຍແຕ່ລະຄົນ.

ການກະກຽມສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍໃນອະນາຄົດ

ການພິຈາລະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າພະແນກອາຍຸຂອງທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບວິກິດການໃນອະນາຄົດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຂອງທ່ານ. ກົດລະບຽບພື້ນຖານຄວນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການເກົ່າແລະໃຫມ່ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພະແນກເກົ່າຂອງທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວແລະໃນລະດັບໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ໃຫມ່ຂອງທ່ານໄດ້.

ເຂົ້າໃຈພະແນກໃຫມ່ແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ

ພາຍໃນບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ພະແນກຕ່າງໆອາດມີກົດລະບຽບຕ່າງໆແລະວັດທະນະທໍາພາຍໃນຕ່າງໆ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ຈັດການທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຮັດການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນບໍ່ພໍໃຈກັບສິ່ງນີ້ຢ່າງສົມບູນ, ແທນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາດີ.

ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນໃດຫນຶ່ງ, ສຶກສາວັດທະນະທໍາຂອງກຸ່ມໃຫມ່ແລະຮູ້ຈັກຜູ້ຈັດການໃຫມ່ເຊັ່ນດຽວກັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈວ່າການເຄື່ອນໄຫວນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຮັບຮູ້ວ່າການປັບປຸງຫຼືການປ່ຽນແປງຂອງຜູ້ຈັດການສາມາດປ່ຽນແປງຢ່າງລະອຽດກົດລະບຽບແລະເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກ.

ເຄືອຂ່າຍ

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃນການຕິດຕໍ່ແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການເກົ່າຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມສໍາຄັນຂອງ ເຄືອຂ່າຍ . ມັນອາດຈະແມ່ນວ່າການສະຫນັບສະຫນູນການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາອາດຈະມີຄວາມສໍາຄັນບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃຫມ່ຂອງທ່ານຫຼືເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຕໍ່ໄປ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນອະນາຄົດອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກກັບກຸ່ມດຽວກັນອີກຄັ້ງ.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ວຽກໃຫມ່, ບໍລິສັດດຽວກັນ: ການຮຽນຮູ້ເສັ້ນດ້າຍ," Wall Street Journal , 12/1/2009.}