ຕິດຕາມ
ປະຈໍາຊົ່ວໂມງສາມາດຕິດຕາມໄດ້ໂດຍ ການມີສ່ວນພົວພັນ ສະເພາະ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະສະມາຊິກຂອງພະນັກງານມີອັດຕາການເອີ້ນເກັບເງິນຊົ່ວໂມງເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງ ຊື່ວຽກ ແລະລະດັບປະສົບການຂອງເຂົາ. ສະມາຊິກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງເກັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍປະເພດກິດຈະກໍາ, ລູກຄ້າ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ. ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດບໍລິການເປັນມືອາຊີບອາດມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍກັບລູກຄ້າສະເພາະ.
ປະເພດກິດຈະກໍາ
ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ, ບັນຊີ, ບໍລິການດ້ານກົດຫມາຍຫຼືບໍລິການບໍລິການແບບມືອາຊີບອື່ນໆຈະມີພະນັກງານຈັດສັນເວລາຂອງພວກເຂົາໃນບັນດາກິດຈະກໍາຕ່າງໆ. ສາມຂອງແຜ່ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ:
- ຊົ່ວໂມງປະຕິບັດງານ
- ວຽກງານການບໍລິຫານ
- ທີ່ໃຊ້ເວລາ unassigned
ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບບໍລິສັດ, ອາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນ, ປະເພດສະເພາະ, ສະເພາະ, ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດແລະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ການສົນທະນາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວຽກງານການບໍລິຫານແລະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ມອບຫມາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
ແຕ່ທໍາອິດ, ສະພາບລວມຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.
ອັດຕາການໂອນເງິນ
ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາປົກກະຕິອາດຈະມີລະດັບຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງປະເພດນີ້, ດ້ວຍອັດຕາການເອີ້ນເກັບເງິນຊົ່ວໂມງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຈາກລຸ່ມໄປຫາ:
- Partner
- ຜູ້ຈັດການ
- Senior Consultant
- ທີ່ປຶກສາ
ນອກຈາກນັ້ນ, ພາຍໃນແຕ່ລະລະດັບຂອງລະດັບຕ່ໍາ, ອາດຈະມີອັດຕາດອກເບ້ຍຫຼາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ປຶກສາໃນປີທີສອງອາດຄາດວ່າຈະມີອັດຕາການເອີ້ນເກັບເງິນທີ່ສູງກວ່າຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄັ້ງທໍາອິດ. ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສູງທີ່ຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນ guru ທີ່ມີຄວາມຊໍານານໂດຍສະເພາະ, ຄວາມສຽງສູງຫຼືຄວາມລະອຽດສູງອາດຈະສັ່ງໃຫ້ອັດຕາດອກເບ້ຍສູງທຽບກັບຄູ່ຮ່ວມອື່ນໆ.
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຜິດປົກກະຕິສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ປຶກສາໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະໃຫ້ໃບບິນຄ່າ 3 ຄັ້ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການບໍລິການຂອງທີ່ປຶກສາຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ຽວກັບການມີສ່ວນພົວພັນໂດຍສະເພາະ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າລູກຄ້າອາດຈະໄດ້ເຈລະຈາກ່ຽວກັບອັດຕາດອກເບ້ຍມາດຕະຖານມາດຕະຖານຫຼືບາງປະເພດເງິນທຶນໃນບັນຊີລາຍການທັງຫມົດ.
ການເຮັດວຽກການບໍລິຫານ
ການບໍລິຫານ, ຫຼື admin, ການເຮັດວຽກເປັນຫມວດຫມູ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລູກຄ້າສະເພາະ. ຫມວດນີ້ສາມາດປະກອບມີກິດຈະກໍາເຊັ່ນ: ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດຕໍ່:
- ເອກສານສໍານັກວຽກທົ່ວໄປແລະຍື່ນ
- ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ລວມທັງການເປັນຄູສອນສໍາລັບຊັ້ນຮຽນໃນບ້ານ
- Prospecting ສໍາລັບລູກຄ້າໃຫມ່ແລະຫມັ້ນສັນຍາ
- ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບການພັດທະນາການປະຕິບັດ
ໃນຂະນະດຽວກັນກັບການລາຍງານຊົ່ວໂມງທີ່ຕ້ອງການລາຍຈ່າຍ, ສະມາຊິກຂອງພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຢູ່ໃນລະບົບນິຕິກໍາກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດເວລາເປັນການບໍລິຫານ.
Unassigned
ປະເພດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ "ບໍ່ມີຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງ" ແລະຫມາຍຄວາມວ່າສະມາຊິກພະນັກງານກໍາລັງນັ່ງຢູ່ບ່ອນທີ່ລໍຖ້າຮັບການມອບຫມາຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການລາຍງານເວລາໃດກໍ່ຕາມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງກໍ່ມີຄວາມຫນ້າກຽດຊັງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແລະດັ່ງນັ້ນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຈະຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະມາຊິກຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດມອບເງິນຊົ່ວຄາວໃຫ້ກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃດຫນຶ່ງໂດຍປົກກະຕິຈະສະແດງເວລາທີ່ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວເປັນວຽກງານການບໍລິຫານ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃນການຈັດປະເພດນີ້ຖ້າຖືກທ້າທາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າເວລາບໍ່ສາມາດໂອນຄືນກັບລູກຄ້າແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຜະລິດບໍ່ມີລາຍຮັບ, ບັນຫາທ້າທາຍແມ່ນຫາຍາກ.
ຄວາມຫມາຍສໍາລັບຄ່າຊົດເຊີຍແລະການສົ່ງເສີມ
ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນບໍລິສັດທີ່ມີ ນະໂຍບາຍ ຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ການລາຍງານກ່ຽວກັບລະດັບຄວາມຕ່ໍາມາດຕະຖານຂອງຊົ່ວໂມງທີ່ຖືກຕ້ອງອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກຂອງຄົນເຮົາ. ສໍາລັບຫນຶ່ງ, ບັນຊີລາຍການທັງຫມົດຂອງຫນຶ່ງແມ່ນມັກຈະເປັນຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ສໍາຄັນຂອງການຊົດເຊີຍ. ສໍາລັບຄົນອື່ນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເວລາທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນເວລາດຽວກັນມັກຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຫຼັກຖານ, ຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່, ວ່າຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການໃນຖານະເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼືບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງໃນການຊອກຫາວຽກງານທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານມັກຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບເວລາຄິດໄລ່, ດ້ວຍຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນທີ່ລູກຄ້າບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆກ່ຽວກັບບັນດາໃບບິນຄ່າທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າມີອັດຕາເງິນເຟີ້.
ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ນອກຈາກນີ້, ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຫຼົ່ານີ້:
- ອັດຕາການນໍາໃຊ້ພະນັກງານໃນບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ
- ການປະທ້ວງຂອງລູກຄ້າຕໍ່ການເອີ້ນເກັບເງິນຊົ່ວໂມງໂດຍທີ່ປຶກສາ
- ເຮັດແນວໃດເຮັດແນວໃດທີ່ປຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບ?
ອັດຕາການນໍາໃຊ້ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປໃນການຕັດສິນຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານແລະເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແລະການສົ່ງເສີມ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ, ຈໍານວນລູກຄ້າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນມີການຄິດໄລ່ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເກີນມູນຄ່າທີ່ສົ່ງກັບ.