ຄວາມຫມາຍຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກໃນການເງິນ

ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ ມີສົນທິສັນຍາເສພາະກ່ຽວກັບຊື່ວຽກ. ການຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນໂອກາດການເຮັດວຽກແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ສອງຫົວຂໍ້ອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດແມ່ນ ເຫດຜົນທີ່ວ່າຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ສໍາຄັນ ແລະ ສິ່ງທີ່ລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຫມາຍຄວາມວ່າ .

Titles Hierarchy Finance

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນຫຼືການວິເຄາະທາງດ້ານການເງິນໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນນອກເຫນືອຈາກ ການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ , ສອງຈຸດແມ່ນມີມູນຄ່າ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດໄວຫນຸ່ມທີ່ຢູ່ໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຢີ, ສື່ຫຼືບໍລິການທີ່ສ້າງສັນ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼືບໍ່ມີຄວາມຫມາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ (ຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ) ບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນນາຍຈ້າງ.

ສອງ, ຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະ bureaucratic, ທ່ານອາດຈະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງອາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່ລ້າສະໄຫມ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານຖືຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ສ້າງຫົວຂໍ້ທີ່ເຫມາະສົມ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະມອບຫມາຍໃຫ້ທ່ານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເຊິ່ງເບິ່ງຄືວ່າ "ໃກ້ຊິດຢ່າງພຽງພໍ".

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງແຮງງານສີຂາວໃນຕະຫລາດ Western Electric ເກົ່າຂອງ AT & T ປະກອບດ້ວຍວິສະວະກອນແລະ ເຄື່ອງຄອມພິວເຕີ . ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງວຽກເຊັ່ນ: ລະບົບສາລະສົນເທດ (ISSM) ຫຼືລະບົບຂໍ້ມູນລະບົບຜູ້ທີ່ມີລະດັບສູງ (ISSSM).

Western Electric ຍັງໄດ້ນໍາໃຊ້ນັກເສດຖະສາດ, ວິທະຍາສາດການຄຸ້ມຄອງ (ເລື້ອຍໆເອີ້ນວ່າ quants ມື້ນີ້) ແລະ ນັກວິເຄາະດ້ານການເງິນ ເພື່ອຄາດການການຂາຍ, ຂະບວນການງົບປະມານ ສະຫນັບສະຫນູນແລະການວິເຄາະຄູ່ແຂ່ງ. ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂ້ອນຂ້າງນ້ອຍ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມຫົວຂໍ້ວຽກທີ່ເປັນເອກະລັກແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ມັນແມ່ນສັບສົນສໍາລັບການຈ້າງຜູ້ຈັດການໃນເຄືອຂ່າຍ AT & T ອື່ນໆ, ບໍ່ເຄີຍໃຈສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກ AT & T.

ຮອງ​ປະ​ທານ

ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຄົນອັບເດດ: ແບບເສີຍໆທີ່ບໍລິສັດການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ພະນັກງານຕໍາແຫນ່ງຂອງ ຮອງປະທານ . ໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ການອອກແບບນີ້ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ສຸດ. ໃນບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ, ຮອງປະທານປະເທດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເປັນກຽດສັກສີທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍບຸກຄົນຫຼືຕົວຊີ້ບອກອັນດັບ, ແທນທີ່ຈະເປັນລາຍລັກອັກສອນຕິດກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນໃນບໍລິສັດ. ຫົວຂໍ້ຂອງຮອງປະທານປະເທດແມ່ນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ເປັນການ ສົ່ງເສີມໃນສະຖານທີ່ , ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບວຽກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນປະຈຸບັນ.

ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານການຄຸ້ມຄອງຈໍານວນຫຼາຍໃນທີ່ສຸດກໍກາຍເປັນຮອງປະທານ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນລະດັບສູງໃນຫມວດນີ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນທ້າຍຊຸມປີ 1990 Merrill Lynch ໄດ້ມີເມນູຕໍາແຫນ່ງ VP ນີ້ສໍາລັບພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນ, ທີ່ສູງທີ່ສຸດ:

• Senior VP VP
• Executive VP
• Senior VP
• First VP
• ຜູ້ອໍານວຍການ
• VP
• Assistant VP

ໃນບັນດາຂົງເຂດຂ້າງເທິງນີ້, ມີພຽງແຕ່ສອງສາຍພັນຂອງຜູ້ບໍລິຫານພາກເອກະຊົນເທົ່ານັ້ນທີ່ຕິດກັບວຽກງານຕ່າງໆພາຍໃນບໍລິສັດ. "ຜູ້ອໍານວຍການ" ໄດ້ນໍາສະເຫນີໂດຍ Merrill Lynch ໃນທ້າຍຊຸມປີ 1990 ເປັນວິທີທີ່ຈະແຍກຕົວຜູ້ທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບການຮັບຮູ້ພິເສດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານທີ່.

ໂດຍກົງກັນຂ້າມ, ການຍົກລະດັບ VP ທໍາອິດມັກຈະຕ້ອງມີການຈ້າງວຽກຢູ່ໃນລະດັບສູງໃນລະດັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ, ພວກທໍາອິດອາດຈະມີຜູ້ອໍານວຍການຫຼືຜູ້ປະສານງານທົ່ວໄປເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຕາຕະລາງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການຍົກລະດັບຫົວຂໍ້ວຽກອາດຈະບໍ່ສາມາດເພີ່ມອັດຕາ ຄ່າຊົດເຊີຍ ອັດຕາດອກເບ້ຍອັດຕະໂນມັດຫຼືອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. ຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ເວລາພັກຜ່ອນມັກຈະເພີ່ມຂື້ນກັບການຍົກລະດັບດັ່ງກ່າວ. ກົດລະບຽບຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ.

ພາຍໃນຈັກກະວານຂອງຜູ້ຜະລິດໂດຍປົກກະຕິແມ່ນມີລະດັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຮອງປະທານ, ມີເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການເຂົ້າຮັບແລະຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະຂັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາທາງດ້ານການເງິນ ອາດຈະສູງເຖິງ VP-Investments ຫຼື VP-Investments ຄັ້ງທໍາອິດໂດຍອີງຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ຽວກັບຂະຫນາດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງ ຫນັງສືທຸລະກິດ ຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.