ປື້ມທີ່ຊື່ນຊອບຂອງພວກເຮົາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີຂຶ້ນ
Alexander ຍິ່ງໃຫຍ່ເຄີຍເວົ້າວ່າລາວບໍ່ຢ້ານກົວຂອງທະຫານຂອງສິງໂຕນໍາພາໂດຍແກະ. ລາວມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ກອງກໍາລັງຂອງແກະທີ່ນໍາພາໂດຍສິງໂຕ. ສະນັ້ນທ່ານຈະສາມາດບັນລຸສະຖານະພາບຂອງຊ້າງແນວໃດ?
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ເກີດຂື້ນກັບຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີເລີດ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງບາງຢ່າງ. ບາງຄົນທີ່ມີທັກສະດ້ານສິນລະປະຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາໃນປຶ້ມເຫຼົ່ານີ້. ບໍ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຫລອກລວງທັກສະຂອງທ່ານຫຼືທ່ານກໍາລັງປະເຊີນພາລະບົດບາດນໍາພາຂອງທ່ານຄັ້ງທໍາອິດ, ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ນີ້ສໍາລັບທຸກໆຄົນ, ຈາກຜູ້ໃຫມ່ໄປຫາ CEO.
ດີທີ່ສຸດໂດຍລວມ: ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຢ່າງຮຸນແຮງ: ເຮັດແນວໃດສະຫະລັດສະຫະພັນທະເລ SEALS ນໍາແລະຊະນະ
ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະນໍາທີມງານຂອງທ່ານໄປສູ່ສົງຄາມ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະເຮັດແນວນັ້ນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດຕິພາບຫຼັງຈາກອ່ານຫນັງສືເຫຼັ້ມນີ້. ອະດີດ SEALS Willink ແລະ Babin ສະເຫນີຫຼັກການທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະບໍ່ດີທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ກັບທີມງານໃດໆ. ຜູ້ຂຽນໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງຂອງທີມງານທີ່ມີຄວາມສໍາເລັດແລະວິທີການບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຊີວິດຍັງ ບໍ່ ຢູ່ໃນເສັ້ນ.
ຜູ້ອ່ານໃຫ້ຄວາມ ເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ສຸດເປັນ ປະໂຫຍດຫ້າໃນຫ້າດາວ. ມັນແມ່ນການຂາຍດີທີ່ສຸດເມື່ອມັນຖືກປ່ອຍຕົວຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 2015 ແລະສະບັບປັບປຸງຈະມີຢູ່ໃນເດືອນພະຈິກປີ 2017.
ການປ່ອຍໃຫມ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ: ຂັບຂີ່: ຄວາມຈິງທີ່ແປກໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຊຸກຍູ້
ດານີເອນເອົາໃຈໃສ່ໃນໂລກດ້ານການເງິນໂດຍພະຍຸພະຍຸ No 1 New York Times ທີ່ດີທີ່ສຸດ, Drive: ຄວາມຈິງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຮົາມີຄວາມຄິດ . ລາວກຽດທີ່ຈະແນະນໍາວ່າການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຊຸກຍູ້ການກະທໍາອອກຈາກຫນ້າຕ່າງ. ບໍ່ dangle carrots ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງທີມງານຂອງທ່ານເພື່ອດົນໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອ feats ຂອງຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່. ໃຫ້ພວກເຂົາມີທັກສະແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຈຸດປະສົງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ພວກເຂົາຫລວມໄປຈົມຫຼືລອຍດ້ວຍຕົນເອງ.
ສີບົວມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ໃນຂອບຂອງວິທີໃຫມ່ຂອງການຄິດ - ລາວຍັງໄດ້ຂຽນ New York Times bestseller A ທັງຫມົດໃຈໃຫມ່. ຜູ້ອ່ານໃຫ້ Drive ໃຫ້ຄະແນນສູງແລະ Financial Times ເວົ້າວ່າສີຂີ້ເຖົ່າແມ່ນ "ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງ guru ສາກົນຢ່າງໄວວາ".
ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບແມ່ຍິງ: ເຂົ້າໃນ: ແມ່ຍິງ, ເຮັດວຽກ, ແລະຈະນໍາພາ
ການສະເຫນີນີ້ຈາກ Sheryl Sandberg, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ການປະຕິບັດງານຂອງເຟສບຸກໄດ້ກາຍເປັນພະຄໍາພີພະຍາກອນສໍາລັບແມ່ຍິງຜູ້ປະກອບການ. Lean ໃນການ ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ແມ່ຍິງ ສາມາດ ເຮັດໄດ້ຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຄິດວ່າຈະສາມາດເຮັດໄດ້ດີ - ລວມທັງການນໍາພາຄົນອື່ນ. ຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງແມ່ນວ່າຜູ້ນໍາອາດຈະບໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານທໍາມະດາທີ່ດີ, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດກາຍເປັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຖ້າວ່າທ່ານຂຸດຂື້ນແລະຍືນຍົງ ... ແລະຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍກວ່າການເປັນຄົນດີ.
Lean In ແມ່ນຫນັງສືທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ Amazon ໃນເດືອນມີນາ 2013 ແລະມັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສູນເສຍຢ່າງໃດ. Sandberg ແມ່ນ funny ໃນສະຖານທີ່ແລະຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານ grit ແຂ້ວຂອງທ່ານໃນຄົນອື່ນ. ຄໍາແນະນໍາຂອງນາງແມ່ນສິ່ງທີ່ແນ່ນອນທີ່ທ່ານຈະຄິດກ່ຽວກັບເວລາຕໍ່ໄປທີ່ທ່ານຍ່າງເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຫ້ອງການຂອງທ່ານ.
ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ: ຫ້າການຂາດການເຮັດວຽກຂອງທີມງານ: Fable ຜູ້ນໍາ
Patrick Lencioni ສະເຫນີວ່າມັນເປັນຜົນສໍາເລັດຂອງທີມງານທັງຫມົດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງຜູ້ນໍາ, ທີ່ປະຕິບັດຜົນໄດ້ຮັບ. ແຕ່ທີມງານທັງຫມົດຕ້ອງການຜູ້ນໍາທີ່ດີແລະມັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼາຍໃນທຸກສະມາຊິກທີມ. Lencioni ກ່າວວ່ານີ້ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີຜົນຜະລິດແລະ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ຫ້າຄະນະກໍາມະການຂອງທີມງານ ແມ່ນຄໍາເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ຜູ້ນໍາໄດ້ພົບແລະເຮັດແນວໃດສະຖານະການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ສົມບູນດ້ວຍສົມບັດສິນໃນແຕ່ລະສ່ວນເລື່ອງ.
Lencioni ມີບາງປະສົບການທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈທີ່ຈະແຕ້ມຈາກ. ລາວເປັນນັກທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ມີການເຮັດວຽກໃນ Harvard Business Review, Fortune ແລະ Wall Street Journal.
ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ສຸດທີ່ສຸດກ່ຽວກັບປື້ມນີ້ແມ່ນພາກຄໍາຖາມທີ່ຢູ່ຕໍ່ໄປນີ້ແຕ່ລະບົດ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຕົວທ່ານເອງແລະທີມງານຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ການປັບປຸງ. ຫ້າຄະນະກໍາມະການຂອງທີມງານ ເປັນປື້ມທີສາມໃນໄຕມາດ.
ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບພະລັງງານ: ກົດລະບຽບ 48 ແຫ່ງ
ການເຜີຍແພ່ຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 2000, ຜູ້ຂາຍດີເດັ່ນໃນ New York Times ນີ້ໄດ້ປະມານຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ມັນເຕັມໄປດ້ວຍຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 48 ແມ່ນປຶ້ມທໍາອິດຂອງ Greene. ພຣະອົງໄດ້ຕັ້ງກົດຫມາຍກົດບັນຍັດກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດ 3,000 ປີ, ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາອອກແບບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສົມບູນແບບລະຫວ່າງທ່ານກັບທີມງານຂອງທ່ານ.
ປື້ມບັນແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະການຖືອໍານາດ. ມັນສະຫນອງພຽງເລັກນ້ອຍໃນການແນະນໍາການດູແລປ້ອງກັນເຊັ່ນດຽວກັນ - ວິທີການປ້ອງກັນຕົວທ່ານເອງຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມສາມາດຂອງພະລັງງານທີ່ຮຸກຮານຂອງຜູ້ອື່ນ. ຜູ້ເຜີຍແຜ່ Weekly ໄດ້ກ່າວວ່າ "ຈິດວິນຍານທີ່ອ່ອນໂຍນຈະຊອກຫາປື້ມນີ້ຫນ້າຢ້ານກົວ," ແລະນິຕະຍະສານ People Call It "beguiling." ຂຸດໃນຖ້າທ່ານກ້າ.
Best Millennials: ຜູ້ນໍາກິນອາຫານສຸດທ້າຍ: ເປັນຫຍັງທີມງານບາງຄົນດຶງຮ່ວມກັນ ....
ນີ້ແມ່ນການສະເຫນີຂາຍໃຫມ່ຈາກ Simon Senek, ຜູ້ທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຕົນເອງວ່າເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີ. ພາລະກິດຂອງລາວໃນຊີວິດແມ່ນການດົນໃຈຄົນອື່ນແລະສອນພວກເຂົາເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ເຫຼົ່ານີ້ "ຄົນອື່ນ" ລວມມີບັນດາທູດຕ່າງປະເທດແລະນັກການເມືອງສະຫະລັດ.
ແມ່ນແລ້ວ, ນີ້ຄືດຽວກັນກັບ Senek ຜູ້ຂຽນຫນັງສືທີ່ດີທີ່ສຸດ ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເຫດຜົນ. ໃນ ຜູ້ນໍາກິນອາຫານສຸດທ້າຍ , ລາວວາງຄວາມເຊື່ອຂອງລາວວ່າຜູ້ນໍາທີ່ດີຄວນຈະເສຍສະລະຄວາມສະບາຍຂອງຕົນເອງໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ທີ່ຕິດຕາມພຣະອົງ. ສະບັບ Paperback ຂອງ ຜູ້ນໍາກິນອາຫານສຸດທ້າຍ ໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາໃນປີ 2017 ແລະມັນປະກອບມີບົດທີ່ຂະຫຍາຍຕົວໂດຍສະເພາະແມ່ນເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິລະປະຂອງສະຫັດສະວັດຊັ້ນນໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກເລັກນ້ອຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານພະຍາຍາມນໍາໃຊ້ແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າທ່ານ, ນີ້ອາດເປັນປຶ້ມທີ່ສົມບູນແບບ.
ປະສົບການການອ່ານທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບສອງຄົນ: ຄົ້ນຫາຄວາມຫມາຍຂອງຜູ້ຊາຍ
Viktor Frankl ຮູ້ເລື່ອງຫຼືສອງກ່ຽວກັບການກະຕຸ້ນຄົນອື່ນແລະຕົວທ່ານເອງ. ຜູ້ລອດຊີວິດ Auschwitz ແລະອົດສະຕາລີ psychiatrist, ລາວສະທ້ອນກ່ຽວກັບຊີວິດແລະການເປັນຊະເລີຍຂອງຕົນໃນສີ່ camps nazi ໃນ ການຊອກຫາຄວາມຫມາຍຂອງຜູ້ຊາຍ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຊົງຈໍາ. Frankl digs ເລິກເຂົ້າໄປໃນການສັງເກດການຂອງລາວກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງແຮງດັນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການຢູ່ລອດ.
ນີ້ແມ່ນແທ້ຈິງສອງຫາສໍາລັບຫນຶ່ງ: ການຄົ້ນຫາຂອງຜູ້ຊາຍຫມາຍຄວາມວ່າ ປະກອບມີປື້ມກ່ຽວກັບການຢູ່ລອດຂອງ Frankl ໃນ camps ຈາກທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງ psychiatrist ເປັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫນຶ່ງທີ່ສຸມໃສ່ທິດສະດີຂອງລາວກ່ຽວກັບການບໍາບັດ - ສິ່ງທ້າທາຍໃນຊີວິດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຫມາຍ. ສ່ວນນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນປື້ມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາທີ່ດີເລີດ. ຫນັງສືເຫຼັ້ມຫນຶ່ງຂອງຫນັງສືເຫຼັ້ມ 1991 ຂອງສະຫະພັນ ຜູ້ຂຽນທີ່ຄົ້ນຫາຄວາມຫມາຍຂອງມະນຸດ ເປັນຫນຶ່ງໃນສິບປືທີ່ມີອິດທິພົນສູງສຸດໃນອາເມລິກາ. ມັນໄດ້ຂາຍຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານແຜ່ນໃນ 24 ພາສາ.
ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ນໍາ: ປະຕິບັດການການຝຶກສອນ: ເວົ້າຫນ້ອຍ, ຂໍໃຫ້ເພີ່ມເຕີມ & ປ່ຽນແປງ ....
ເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງ, Stanier ໄດ້ເຮັດວຽກໃນການສອນຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຜູ້ຈັດການທົ່ວໂລກ. ຄວາມປະພຶດຂອງການຝຶກຝົນ ເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ດັ່ງທີ່ Stanier ນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີເຈັດຄໍາຖາມເຊິ່ງແຕ່ລະຈຸດປະສົງທີ່ຈະສະຫນອງການຕອບສະຫນອງທີ່ແນ່ນອນຈາກທີມງານຂອງທ່ານຫຼືແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ "ຄໍາຖາມ Kickstart" ແມ່ນ "ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ" ແລະ "ຄໍາຖາມຍຸດທະສາດ". Daniel H. Pink ຜູ້ຂຽນຂອງ Drive ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາ "ຄໍາຖາມຫຼັກ" ແລະກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ນໍາພາທ່ານໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນເທົ່ານັ້ນ. ສະຫນັບສະຫນູນທີມງານຂອງທ່ານແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຄູຝຶກສອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານເອງ. ປະພຶດປະສານກັບການຝຶກ ຝົນແມ່ນບໍ່ມີຄໍາເວົ້າທີ່ແຫ້ງແລ້ງ. ມັນໄດ້ຮັບຄວາມຫມາຍທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຂອງຜູ້ຂຽນເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດ.
ປື້ມທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບນໍາໂດຍຕົວຢ່າງ: #Girlboss
Sophie Amoruso ນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງແລະນາງໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນວິທີການໃນການປ່ອຍປີ 2015 ຂອງນາງ #Girlboss . ນາງເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດ Nasty Gal, ແຕ່ນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຫນ້າລັງກຽດບາງຢ່າງ. Amoruso ຍອມຮັບຢ່າງບໍ່ຮູ້ຫນັງສືກ່ຽວກັບການນອນ, ລັກແລະກິນອາຫານຈາກ dumpster ຫຼືສອງກ່ອນທີ່ນາງຈະບັນລຸຜົນສໍາເລັດ, ແລະນາງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນອື່ນຫຼາຍຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການມີການປ່ຽນແປງ.
Amoruso ໃຊ້ເວລາຕໍາແຫນ່ງທີ່ວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານຫລິ້ນກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງ, ຄົນອື່ນຈະຕ້ອງຕິດຕາມທ່ານ. ຫນັງສືພິມວໍຊິງຕັນໄດ້ເອີ້ນວ່າ #Girlboss " Lean In for misfits". ຫນັງສືໄດ້ໃຊ້ເວລາ 18 ອາທິດໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ New York Times, ແລະ Netflix ໄດ້ອີງໃສ່ຊຸດຄອມ comedy ກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງ Amoruso ວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າເປັນນາຍຈ້າງ.