ທ່ານສາມາດເຈລະຈາຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ການປະນີປະນອມເງິນເດືອນຂອງທ່ານ
ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍ?
ຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີການເກັບກໍາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ປີບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະລະດັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເພີ່ມ 30769 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບເງີນ 10 ວັນຫຼືສອງອາທິດຂອງພັກ. (ການຄິດໄລ່ນີ້ຄາດວ່າມີເວລາ 26 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານ.)
ສໍາລັບວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍແມ່ນມາດຕະຖານທົ່ວໄປວຽກແລະອາຍຸການບໍລິຫານ. ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງຫາສອງອາທິດ. ເມື່ອປີຂອງການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາຜ່ານໄປ, ພວກເຂົາຈະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບອາຍຸຫຼາຍກວ່າອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນ. ຈາກປະສົບການ, ວັນພັກຜ່ອນຫຼາຍທີ່ສຸດມັກຈະບັນລຸເຖິງຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາໃນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະເວລາພັກ 4 ຫາ 6 ອາທິດ.
ທ່ານສາມາດເຈລະຈາວັນຢຸດພັກຜ່ອນໄດ້
ພະນັກງານ ແຕ່ລະຄົນ ຍັງສາມາດເຈລະຈາ ສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໄດ້. ວັນພິເສດແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສແລະພະນັກງານຂັ້ນສູງ. ແຕ່ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານດ້ວຍການພັກຜ່ອນທີ່ຫ້າອາທິດ, ມັນຈະຈ່າຍໃຫ້ກັບການເຈລະຈາແທນທີ່ຈະຍອມຮັບສອງອາທິດພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນ ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະເຫນີການຈ້າງງານມາດຕະຖານ .
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ສະສົມຫ້າອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຍ້ອນຄວາມຍາວຂອງທ່ານແລະລະດັບ. ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ສົນໃຈກັບປະສົບການແລະທັກສະຂອງທ່ານແມ່ນມັກຈະຫຼີກເວັ້ນຈາກການປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເລີ່ມພະນັກງານໃຫມ່ດ້ວຍສອງວັນຫຼືວັນພັກທີ່ຈ່າຍເງິນຫນຶ່ງອາທິດ.
ນາຍຈ້າງຮັບຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການແລະ ຜູ້ສູງອາຍຸຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖອຍຫລັງ ໃນແຜນການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ ໄດ້ຮັບຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານເຈລະຈາ ຍ້ອນການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະຄວາມຍຸຕິທັມກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນການທົດລອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຊຸດຊົດເຊີຍທັງຫມົດ.
ຄໍາແນະນໍາດຽວກັນນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດທີ່ມີທັກສະທີ່ຍາກທີ່ຈະເຮັດແບບຟອມຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນາຍຈ້າງແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະເຈລະຈາກັບລະດັບສູງຂອງການຊົດເຊີຍແລະ ຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນວັນພັກຜ່ອນຫຼາຍວັນ ທີ່ມີພະນັກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງງານ.
ວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບການເຈລະຈາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາສະຫະພາບມາດຕະຖານໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນຕົວແທນໂດຍສະຫະພັນ. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນຕົວແທນ, ພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນບໍ່ສາມາດເຈລະຈາຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໄດ້. ສິ່ງທີ່ສະຫະພັນໄດ້ເຈລະຈາແມ່ນການປະຕິບັດມາດຕະຖານທົ່ວບໍລິສັດ.
ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍ?
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງໃນສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຜົນປະໂຫຍດ, ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກທີ່ ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍມື້ພັກຜ່ອນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນຜົນປະໂຫຍດແມ່ນທົ່ວໄປດັ່ງນັ້ນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຄາດວ່າມື້ພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຊຸດປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ .
ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ສູດທີ່ມອບຫມາຍຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຈ່າຍແຕ່ເວລາກັບບໍລິສັດ.
ວັນພັກຜ່ອນ ໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນມີໄລຍະເວລາ 5 ຫາ 30 ປີ. ໃນປະເທດເອີຣົບແລະພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງໂລກ, ມື້ພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍແມ່ນມີຫຼາຍ. (ຕົວຢ່າງຂອງສູດແມ່ນມີຢູ່ໃນ ນະໂຍບາຍທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງນີ້ .)
ອີງຕາມ ສະມາຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM), ໃນການສຶກສາຜົນປະໂຫຍດທີ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ໂດຍ Salary.com, ພະນັກງານທີ່ມີ:
- ຫນຶ່ງປີຂອງການບໍລິການໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍ 9 ວັນພັກຜ່ອນ,
- ສອງປີຂອງການບໍລິການໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍ 10 ວັນພັກຜ່ອນ,
- ບໍລິການສາມຫາສີ່ປີຈະໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍ 12 ວັນພັກຜ່ອນ,
- ຫ້າປີຂອງການບໍລິການໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍຂອງ 14 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ,
- ການບໍລິການຫົກປີເຈັດປີໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍ 15 ວັນພັກຜ່ອນ,
- ການບໍລິການແປດສິບເກົ້າປີໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍ 16 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ,
- ສິບປີຂອງການບໍລິການໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍ 17 ວັນພັກຜ່ອນ,
- 11-13 ປີຂອງການບໍລິການໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍ 18 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ,
- 14-15 ປີຂອງການບໍລິການໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍຂອງ 19 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ, ແລະ
- ຫຼາຍກວ່າ 15 ປີຂອງການບໍລິການໄດ້ຮັບໂດຍເສລີ່ຍ 21 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ.
ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານສາມາດເຮັດໄດ້ແລະເຮັດການເຈລະຈາເວລາຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນຜູ້ທີ່ມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງ.
ເປັນຄໍາສຸດທ້າຍຂອງຄໍາແນະນໍາ, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ທ່ານຮູ້ວ່າໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີວຽກທີ່ລາຍລັກອັກສອນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ. ທ່ານ ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະສູນເສຍໂດຍການພະຍາຍາມທີ່ຈະເຈລະຈາ ຫາເງິນຊ່່ານແລະປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນວັນພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ.
ເບິ່ງສໍາລັບຄໍາສັບຕ່າງໆເຊັ່ນນີ້ແມ່ນການສະເຫນີທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຈລະຈາຫຼືນີ້ແມ່ນຂໍ້ສະເຫນີສຸດທ້າຍຂອງພວກເຮົາເມື່ອທ່ານເຈລະຈາ. ນາຍຈ້າງຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານຍ້າຍອອກຈາກຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງລາວ - ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສະເຫນີໃນຕາຕະລາງ. ຢ່າສູນເສຍວຽກຝັນຂອງທ່ານສໍາລັບການໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍປານໃດຫຼືຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນສະດວກສະບາຍທີ່ສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ.