ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດດຽວ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຈ້າງງານ, ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານເງິນເດືອນ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບ ພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ມີຄໍາຖາມນີ້.
ຄ່າເວລາຈ່າຍແມ່ນຫຍັງ?
ຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວແມ່ນ ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຈ່າຍ ໃຫ້ກັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດດຽວ.
ສິ່ງທີ່ກໍານົດ "Workweek?"
"ອາທິດອາທິດ" ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກແຕ່ແມ່ນໄລຍະເວລາ 7 ມື້ (24 ຊົ່ວໂມງ) ຕິດຕໍ່ກັນຫຼື 168 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ (7 x 24 ຊົ່ວໂມງ = 168 ຊົ່ວໂມງ).
ນາຍຈ້າງອາດມີ "ອາທິດເຮັດວຽກ" ທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະພະນັກງານເຮັດວຽກອາທິດກໍ່ອາດຈະມີການປ່ຽນແປງ. ນາຍຈ້າງທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການອາທິດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການດັດປັບຈຸດເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມອາດຈະເປັນກົດຫມາຍ.
ບາງລັດມີກົດຫມາຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເວ ລາທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ ທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງກວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ຕົວຢ່າງ: ໃນຄາລິຟໍເນຍນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ດຽວແລະສອງເທື່ອຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 12 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ດຽວ. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນລັດ Colorado, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນອັດຕາ 1.5 ຫຼັງຈາກ 12 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນມື້ທີ່ກໍານົດໄວ້.
ກົດຫມາຍຂອງລັດຕ້ອງໃຊ້ເວລາຊົ່ວຄາວ?
ແມ່ນແລ້ວ, ສະເຫມີ.
ລັດບໍ່ສາມາດຮັບຮອງກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຂອງລັດຖະບານກາງຢ່າງຫນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາສາມາດສະເຫນີກົດຫມາຍໃຫ້ໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ບາງກົດຫມາຍຂອງລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາແປດຊົ່ວໂມງໃນມື້ດຽວແລະກົດຫມາຍຂອງລັດບາງສໍາລັບຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ.
- ກົດຫມາຍຊົ່ວຄາວໂດຍລັດ (ແຜນທີ່ກົດປຸ່ມ)
- ຂ້ອຍຈ່າຍຄ່າເວລາຫຼາຍປານໃດ?
ໃຜເປັນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ?
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີແຮງງານທັງຫມົດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະ, ໃນບາງກໍລະນີ, ນີ້ລວມມີພະນັກງານເງິນເດືອນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ.
ແມ່ນທຸກໆພະນັກງານແຮງງານຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ?
ບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າ "ບໍ່ມີຄວາມຈໍາກັດ" ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບມີຜູ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງທຸກໆຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານກໍານົດວ່າຈະບໍ່ມີສິດ (ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ) ຫຼືຍົກເວັ້ນ (ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ) ສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານໂດຍອີງຕາມປັດໃຈຕ່າງໆ.
ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບໍ່ແມ່ນແຕ່ໃນບາງກໍລະນີທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ (ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງແມ່ນຖືກກໍານົດເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາບາງຢ່າງ, ປະຕິບັດວຽກງານບາງຢ່າງແລະຜູ້ທີ່ເຮັດເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ).
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍຄ່າ "ເງິນເດືອນ" ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອງ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ, ສໍາລັບຊົ່ວໂມງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນທີ່ນໍາໃຊ້ກັບ "nonexempt" ເຊິ່ງຕາມປົກກະຕິ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີ, ແຮງງານຊົ່ວໂມງຊົ່ວໂມງ.
ອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຫຼາຍປານໃດ?
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງກໍານົດວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມໃນອັດຕາຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ (1.5) ເວລາອັດຕາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປຂອງພວກເຂົາ.
ຕົວຢ່າງ: ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຈ່າຍເງິນເປັນປົກກະຕິ $ 10.00 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຈະໄດ້ຮັບ $ 15.00 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ: ອັດຕາປະຈໍາຊົ່ວໂມງປະຈໍາ x 1.5 = ອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຊົ່ວໂມງ
ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຕາມເວລາເຮັດວຽກ?
ແມ່ນແລ້ວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານຈໍານວນຫນຶ່ງໂດຍຄ່າຈ້າງແຮງງານຫຼືລາຍຈ່າຍປະຈໍາປີ (ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຈະໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງໃນຊຸດການຊົດເຊີຍ). ແຕ່ໃນແຕ່ລະກໍລະນີ, ຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຈ້າງງານທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ອີງຕາມເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຕໍ່ເວລາເຮັດວຽກ.
ເມື່ອໃດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ?
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຕ້ອງຈ່າຍໃນເວລາດຽວກັນພະນັກງານຖືກຈ່າຍສໍາລັບຊົ່ວໂມງປົກກະຕິທີ່ເຮັດວຽກໃນອາທິດດຽວກັນ 7 ມື້ (24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້). ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຖືຄືນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ - ມັນຕ້ອງຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນປະຈຸບັນແລະຈ່າຍໃນວົງຈອນດຽວກັນສໍາລັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາ.