3 ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ແມ່ຍິງມີປະສົບການເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການແກ້ໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ
ຄວາມສະເຫມີພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເປັນການສູ້ຮົບທີ່ຍາວນານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ຍິງມີປະສົບການຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະຫ້າສິບປີຜ່ານມາ, ນາຍຈ້າງມີວຽກເຮັດງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່າທຽມກັນແລະມີເພດສໍາພັນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຍັງຢູ່ໃນບາງບ່ອນເຮັດວຽກແລະອຸດສາຫະກໍາ.
ແລະ, ບາງທີອາດມີຫຼາຍທີ່ສໍາຄັນ, ຜູ້ປະພຶດປະຈໍາວັນຂອງການຮ່ວມເພດໃນຫ້ອງການແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ຊາຍທີ່ແທ້ຈິງ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ສໍາຄັນ? ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ແມ່ຍິງແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ, ໃນໄລຍະຍາວ, ຍ້ອນການຄົ້ນຄວ້າຜ່ານມາໂດຍບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ McKinsey & Company, ມັນກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບບັນດາບັນຫາດ້ານຮ່າງ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດ.
ໃນການຮ່ວມມືກັບ Recruiter.com ແລະ Toluna Quicksurveys, ກອງທຶນຝັນ 1.000 ຄົນໄດ້ສໍາຫຼວດແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນທີ່ມີອາຍຸ 18-35 ປີກ່ຽວກັບບັນຫາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ຜົນໄດ້ຮັບບາງຢ່າງຄາດວ່າ, ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາມາເປັນຄວາມແປກໃຈ.
ນີ້ແມ່ນອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຫ້ອງການ Gen Z ແລະ ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງແມ່ຍິງພັນປີ , ເຊິ່ງລວມທັງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້.
Woe 1: ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າແຮງງານແມ່ນເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ງົດງາມ, ແລະນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ມີຂໍ້ມູນ.
ຄະນິດສາດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄວາມແຕກຕ່າງຄ່າຈ້າງຂອງເພດຊາຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບທົ່ວໄປ. ເຖິງແມ່ນວ່າການຫຼີກເວັ້ນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນວ່າແມ່ຍິງເຮັດໃຫ້ 80 ເຊັນຕໍ່ເງິນໂດລາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານດ້ານເສດຖະກິດບາງຄົນຄິດວ່າຕົວເລກນີ້ບໍ່ມີບັນຫາສໍາລັບຕົວແປທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ມັນເປັນໄປໄດ້, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄວາມແຕກຕ່າງຄ່າຈ້າງບໍ່ມາຈາກຄວາມຊົ່ວຮ້າຍແຕ່ແທນທີ່ຈະເປັນການບໍ່ຮູ້. ພະນັກງານຕ້ອງຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້ວ່າບໍລິສັດອື່ນຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນການສຶກສາແລະປະສົບການມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ຊາຍ - ເພດຊາຍຫຼືເພດຍິງ.
ການກໍານົດຕົວເລກນັ້ນແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ຂອບໃຈກັບຊັບພະຍາກອນເຊັ່ນ: Glassdoor ແລະ LinkedIn. ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫວັງແລະໃນປະຈຸບັນ, ຄວນກວດສອບການປະກອບແລະຮູ້ຈັກເງິນເດືອນແລະປະຫວັດຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນບໍລິສັດອື່ນ.
ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄົນທີ່ມີຊຸດທັກສະຂອງທ່ານຖືກຈ່າຍ, ແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈພໍທີ່ຈະຂໍ (ຫຼືຕ້ອງການ) ສິ່ງທີ່ທ່ານມີຄຸນຄ່າ - ໂດຍສະເພາະເມື່ອທ່ານມີຂໍ້ມູນຢູ່ຂ້າງຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍນັກຮ້ອງທີ່ດີເລີດແລະພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານຖ້າທ່ານບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນອງຄ່າແຮງງານທີ່ແຂ່ງຂັນ. ອິນເຕີເນັດ, ໃນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອນຂອງທ່ານ. ເງິນເດືອນແມ່ນໂປ່ງໃສ. ສະນັ້ນ, ມາກັບຕາຕະລາງ ທີ່ມີການສະເຫນີ ແລະ ການສົ່ງເສີມການທີ່ເຫມາະສົມ , ຫຼືທ່ານຈະປິດຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ທີ່ກ່າວວ່າ, ຫຼາຍກວ່າ 58% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສໍາຫຼວດກ່າວວ່າພວກເຂົາມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະແລ່ນໄປຫາຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນຄ່າເງິນເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ມີເງິນທຶນແຕ່ສາມາດ ສະຫນອງວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະມີຄວາມຫມາຍ , ພະນັກງານຍິງສາມາດເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເພື່ອແລກປ່ຽນໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ.
ການແກ້ໄຂ: ແມ່ຍິງຕ້ອງໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.
ການເຈລະຈາເງິນເດືອນ ແມ່ນ tricky. ສໍາລັບພະນັກງານເຂົ້າມາ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ມີຄວາມຍືດຢຸ່ນເທົ່າໃດໃນການສະເຫນີວຽກ.
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ມັນກໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບເວລາທີ່ຜິດພາດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການສົ່ງເສີມຫຼືຍົກສູງ.
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ແມ່ນຕົນເອງການສຶກສາ, ຕາມດ້ວຍການປັບຕົວເອງ. ຮູ້ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນໃນພາກສະຫນາມຂອງທ່ານຖືກຈ່າຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກໍານົດອອກເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ ເປັນຄົນ ທີ່ມີຄຸນຄ່າເທົ່າທຽມກັບຄົນເຫຼົ່ານັ້ນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຂະຫຍາຍແລະສະແດງຊຸດທັກສະຂອງທ່ານເພື່ອວ່າຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ຊັດວ່າທ່ານເປັນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ.
ເມື່ອທ່ານປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການໂຄສະນາຫຼືການຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເວົ້າຄໍາວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສົມຄວນ.
ມັນຍັງມີປະໂຫຍດສູງໃນການ ຊອກຫາຄວາມເຂົ້າໃຈຈາກຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ . ພະນັກງານລະດັບສູງສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນໃນການເຕີບໂຕຂອງນັກວິຊາຊີບ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາເຄີຍຖືຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບວິທີການຫາເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມແລະຍົກສູງ.
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາອາດຈະ ເລືອກທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ ຕາມວິທີທາງການ, ການເບິ່ງແຍງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະທ່າແຮງຂອງທ່ານ.
Woe 2: ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດທໍາລາຍຈິດໃຈຂອງບໍລິສັດແລະຂັບໄລ່ພະນັກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກໍາ, ເກືອບ 25% ຂອງແມ່ຍິງໄດ້ ປະສົບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ , ເພດແລະ / ຫຼືການ ຂົ່ມຂູ່ . ບາງທີອາດມີຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຜູ້ທໍາທໍາອາດຈະເປັນແມ່ຍິງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຮົາ.
ມີຫລາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຫນຶ່ງອາດຈະໃຊ້ເວລາເຖິງແຂນຕໍ່ຄົນອື່ນ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນການຮັບປະກັນວ່າການປະພຶດນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມແລະເປັນອັນຕະລາຍ.
ວິທີການສິ້ນສຸດມັນ? ທ່ານທໍາອິດຕ້ອງທໍາອິດກໍານົດມັນ, ແລະບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເຫມີ. ອາການເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນໄດ້ຖືກອະທິບາຍທີ່ດີທີ່ສຸດເມື່ອຄົນສ່ວນໃຫຍ່ກໍາລັງຊອກຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມງານເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ວ່າຈະເປັນສາທາລະນະຫຼືທາງຫລັງຂອງຄົນອື່ນ.
ຕົວຢ່າງ, ແມ່ນໃຜຜູ້ຫນຶ່ງມີຄວາມພະຍາຍາມພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ດີຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ? ຫຼືທ່ານໄດ້ຍິນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກຖາມກ່ຽວກັບອໍານາດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໂຄງການ? ນີ້ແມ່ນພຶດຕິກໍາທີ່ຂີ້ຮ້າຍທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງຊ້າໆແຕ່ສາມາດສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວຖ້າທ່ານບໍ່ເອົາຫນັງສືແຈ້ງການແລະແກ້ໄຂມັນ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການ, ການປ່ຽນຕາຕາບອດໄປສູ່ການກະທໍາຂອງພະນັກງານອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນການແກ້ໄຂງ່າຍໆ, ແຕ່ໃຫ້ການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນທີ່ສຸດສໍາລັບທີມງານທັງຫມົດ. ຖ້າຫາກວ່າ ການຂົ່ມເຫັງຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນພະນັກງານ ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແມ່ນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນທຸງສີແດງຂະຫນາດໃຫຍ່. ເອົາໃຈໃສ່.
ວິທີແກ້ໄຂ: ສະກັດຄວາມກົດດັນດ້ວຍການສົນທະນາຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງໃນລະດັບ
ການຂົ່ມເຫັງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມາຈາກບ່ອນທີ່ມີຄວາມອິດສາ, ຄວາມອຸກໃຈຫຼືການປົກປ້ອງດິນແດນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມເຈັບປວດຫນ້ອຍລົງເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ງຽບສະຫງົບຫຼືການທໍາລາຍຢ່າງເຕັມທີ່.
ຄວາມຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຈັດການການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຈັບປວດຫຼືຄວາມກຽດຊັງຂອງທ່ານມີຜົນຕໍ່ການສົນທະນາ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄວນກວດເບິ່ງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາຢູ່ປະຕູກ່ອນຂໍໃຫ້ຜູ້ນັ້ນພົບກັບກາເຟ.
ເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ສະດວກສະບາຍຢູ່ນອກຫ້ອງການ, ສະແດງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຟັງ, ເຂົ້າໃຈເບື້ອງຂວາຂອງທ່ານ, ແລະມີຄວາມສ່ຽງ. ການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ສົມບູນແບບ, ບໍ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່, ອາດເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນຕໍ່ທ່ານ.
ຢ່າສູນເສຍເຢັນຂອງທ່ານຢູ່ທາງຫນ້າຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ການສະແດງຄວາມສະຫງ່າງາມແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນແມ່ນການຊະນະເລີດສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງແຈ້ງໃນຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານໄດ້ເອົາຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້ດ້ວຍຕົວທ່ານເອງກ່ອນ.
Woe 3: ແມ່ຍິງຫນຸ່ມມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ສົງໃສວ່າຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາກໍາລັງຜ່ານໄປ.
ທ່ານມັກຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບ ອາຍຸສູງສຸດທີ່ເປັນບັນຫາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ ແຕ່ວ່າຜູ້ທີ່ຕອບແບບສໍາຫຼວດ 77 ເປີເຊັນກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການສໍາພາດຫລືສະເຫນີ . ປະຫລາດໃຈ, ແມ່ນບໍ?
ແນ່ນອນ, ມີຕົວປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຂົ້າໄປໃນການຄາດຄະເນທີ່ມີຢູ່ໃນອາຍຸ 75 ເປີເຊັນໂດຍກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນທັກສະການສໍາພາດຂອງເຂົາເຈົ້າເຊິ່ງອາດຈະມີຄວາມສໍາພັນກັບການຂາດການປະສົບການ. ແຕ່ຕົວເລກທີ່ສູງດັ່ງກ່າວຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມີຄວາມດີທີ່ຈະມີອາຍຸໃນການຈ້າງງານ. ແລະຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງນັກສຶກສາແລະນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາຈະຮັບປະກັນວຽກທີ່ດີທີ່ຈ່າຍໃນບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ.
ນີ້ແມ່ນການຕົກລົງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ພັນປີແລະແມ່ຍິງ Gen Z ຮູ້ແລ້ວ, ຄົນຫນຸ່ມສາວໄດ້ແຂ່ງຂັນກັນໂດຍກົງສໍາລັບວຽກງານດຽວກັນ. ວ່າໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຈິງໃນອຸດສາຫະກໍາ oversaturated ສູງ, ແຕ່ການແຂ່ງຂັນແມ່ນ fierce ໃນຄະນະ. ສະນັ້ນແນວໃດທ່ານຢືນອອກຈາກຝູງຊົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີລະດັບວິທະຍາໄລທີ່ຍັງຮ້ອນຈາກຫນັງສືພິມ?
ການແກ້ໄຂ: ຈົ່ງສັງເກດເປົ້າຫມາຍດ້ານການເງິນຂອງທ່ານໂດຍການຊອກຫາທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຮັບຮູ້, ທໍາອິດ, ວ່າຫລາຍໆຄົນຂອງຊາວຫນຸ່ມທຸກຄົນຈົ່ມວ່າສໍາລັບວຽກງານດຽວກັນ. ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ການເຮັດວຽກ ທີ່ດີເລີດ ລົງມາຮອດເວລາແລະໂຊກດີ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເວລາແລະໂຊກບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າເຊົ່າຂອງທ່ານ - ແຕ່ເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນສາມາດເຮັດໄດ້.
ໃນຂະນະທີ່ຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານຈົມລົງເລິກແລະເຂັ້ມງວດເປັນຫນີ້ນັກສຶກສາ, ທັງຫມົດລໍຖ້າບໍ່ຈໍາກັດສໍາລັບວຽກທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຫ່າງກັນໂດຍການດໍາເນີນການທີ່ສະຫຼາດ. ຕະຫຼາດຕົວທ່ານເອງກັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ ແມ່ນ ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາທັກສະຂອງທ່ານແລະນໍາເອົາເງິນເດືອນໃຫ້ເຫມາະສົມຈົນກວ່າທ່ານຈະມີຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບພາລະບົດບາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ.
ໃນການເສີມຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈີຈີຈີແລະ ຜູ້ຍິງພັນປີຕ້ອງລໍຖ້າຢ່າງມີຄວາມກະຕັນຍູ ແຕ່ກະຕຸ້ນໃຈ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຕີບໃຫຍ່, ທ່ານກໍາລັງຢືນຢູ່ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະລຸກຂຶ້ນຂວາມືທ່ານ.
ແລະໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງທັງຫມົດມີບົດບາດໃນການຮັບປະກັນຄວາມກ້າວຫນ້າແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.