ເບິ່ງຖ້າທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາ
ວິທີບອກຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ
ທ່ານຈະຕ້ອງກໍານົດວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນເພາະວ່າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະມີເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງໄປຫາທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍ FLSA. ຖ້າວ່າອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດແບ່ງໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ, ທ່ານຄວນກວດສອບອີກຄັ້ງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ອີງຕາມພະແນກແຮງງານແລະເວລາຂອງ ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ , ພຽງແຕ່ "ຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຄອມພິວເຕີ, ແລະພະນັກງານຝ່າຍຂາຍພາຍນອກ" ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງແມ່ນຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະເວລາເຮັດວຽກ. ຫົວຫນ້າວຽກຢ່າງດຽວຈະບໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືໄດ້ຮັບເງິນພິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານຈະມາເຂົ້າຢູ່, ແລະຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍອີງຕາມປະເພດພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ເບິ່ງເງິນເດືອນຫຼ້າສຸດຂອງທ່ານ. ທ່ານມີລາຍໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 455 ໂດລາຕໍ່ອາທິດບໍ? ຖ້າທ່ານເຮັດ, ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານເປັນຫນຶ່ງໃນບັນດາພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້: ຜູ້ບໍລິຫານ, ບໍລິຫານ, ມືອາຊີບ, ຄອມພິວເຕີ, ຫຼືການຂາຍພາຍນອກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄໍາຕອບຄໍາຖາມຂ້າງລຸ່ມນີ້ທີ່ນໍາໃຊ້ກັບທ່ານ, ຖ້າມີ.
ພະນັກງານບໍລິຫານ
ຫົວຂໍ້ວຽກຂອງທ່ານອາດຈະເປັນ " ຜູ້ຈັດການ " ແຕ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດສໍາລັບສິ່ງທີ່ FLSA ຖືວ່າເປັນພະນັກງານບໍລິຫານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ຖາມຕົວເອງຕໍ່ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ວຽກຂອງທ່ານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຫຼືພະແນກບໍ?
- ທ່ານເບິ່ງແຍງຢ່າງຫນ້ອຍສອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາບໍ?
- ທ່ານສາມາດຈ້າງຫຼືໄຟໄຫມ້ພະນັກງານຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການຕັດສິນໃຈເຮັດແນວໃດບໍ?
ຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕ້ອງແມ່ນ "ແມ່ນ" ສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຫລືຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.
ພະນັກງານການບໍລິຫານ
ຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊອກຫາວ່າ FLSA ຈະຈັດແບ່ງທ່ານເປັນ ພະນັກງານບໍລິຫານ :
- ທ່ານທໍາງານຕົ້ນຕໍເຮັດວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານໃຊ້ການຕັດສິນໃຈໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ສໍາຄັນ?
ທ່ານໄດ້ຕອບຄໍາຖາມເຫລົ່ານີ້ຢູ່ໃນຄວາມຈິງໃຈບໍ? ຖ້າບໍ່, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.
ພະນັກງານວິຊາຊີບ
ມີສອງປະເພດຂອງພະນັກງານວິຊາຊີບ: ຮຽນຮູ້ແລະ ສ້າງສັນ . ທ່ານເຫມາະກັບປະເພດໃດແດ່?
- ວຽກຂອງເຈົ້າແມ່ນສິ່ງທີ່ສິນທາງປັນຍາໃນທໍາມະຊາດບໍ?
- ທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນດ້ານ ວິທະຍາສາດ ຫຼືການຮຽນຮູ້ບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານການສຶກສາພິເສດ, ຕົວຢ່າງໃນກົດຫມາຍ, ການບັນຊີ, ວິສະວະກໍາຫຼືພາກສະຫນາມອື່ນທີ່ຖືກພິຈາລະນາເປັນປະເພນີບໍ?
ຖ້າທ່ານຕອບວ່າ "ແມ່ນ" ກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, FLSA ຖືວ່າທ່ານເປັນ "ນັກຮຽນ" ທີ່ມີວິຊາຊີບ. ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຫຼືຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.
ໃຫ້ເບິ່ງວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສ້າງສັນແລະພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງ FLSA, ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ:
- ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະດິດສ້າງ, ຕົ້ນສະບັບ, ຫຼືຄວາມສາມາດໃນພາກສະຫນາມສ້າງສັນຫລືສິລະປະທີ່ຍອມຮັບເຊັ່ນ: ການຂຽນ, ດົນຕີ, ສິລະປະການສະແດງ, ຫຼືສິລະປະກາຕູນ?
ຖ້າວ່າມັນເຮັດ, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກທັງຫມົດໃນຕອນກາງຄືນ.
ພະນັກງານຄອມພິວເຕີ
ທ່ານເປັນ ນັກວິເຄາະລະບົບຄອມພິວເຕີ , ນັກ ຂຽນໂປແກມຄອມພິວເຕີ ຫຼື ວິສະວະກອນຊອບແວຄອມພິວເຕີ ຫຼືທ່ານເຮັດວຽກໃນ ວິຊາວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ ອື່ນທີ່ຕ້ອງການທັກສະທີ່ຄ້າຍຄືກັນ? ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນບັນດາວຽກເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ຄໍາຕອບຕໍ່ໄປນີ້:
- ທ່ານໃຊ້ເຕັກນິກການວິເຄາະລະບົບແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆບໍ?
- ທ່ານປຶກສາກັບຜູ້ໃຊ້ຄອມພິວເຕີເພື່ອກໍານົດຂໍ້ກໍານົດ?
- ທ່ານອອກແບບ, ພັດທະນາ, ວິເຄາະ, ສ້າງ, ທົດສອບແລະປັບປຸງລະບົບແລະລະບົບຄອມພິວເຕີ?
ຖ້າທ່ານຕອບວ່າ "ແມ່ນ" ກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງນ້ອຍສອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ.
Outside Sales Employee
ຜູ້ຕາງຫນ້າຂາຍ ບາງຄົນມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມແລະບາງຄົນກໍ່ບໍ່ໄດ້. ຖ້າທ່ານຕອບວ່າ "ແມ່ນ" ກັບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້, ທ່ານຈະບໍ່ເຫັນຫຍັງເພີ່ມເຕີມໃນຄ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານບໍ່ວ່າທ່ານເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫລື 80.
- ທ່ານຂາຍສິນຄ້າຫຼືບໍລິການທີ່ລູກຄ້າຫລືລູກຄ້າຈ່າຍ?
- ເຈົ້າເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ນອກສະຖານທີ່ສໍາຄັນຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ?
ທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນວຽກງານທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ?
ທ່ານອາດຈະປະຕິບັດພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ນັກທຸລະກິດ, ຄອມພິວເຕີ, ຫຼືພະນັກງານຂາຍພາຍນອກແລະພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມ dreaming ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ fortune ຂອງທ່ານ, ມີອີກຫນຶ່ງສິ່ງທີ່ອາດຈະກໍານົດທ່ານເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍການສະຫນອງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງ FLSA ຖ້າທ່ານຖືວ່າເປັນ "ພະນັກງານຮັບຄ່າແຮງງານສູງ". ຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ພົບກັບການທົດສອບນີ້:
- ທ່ານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ມື?
- ທ່ານມີລາຍໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ $ 100,000 ຕໍ່ປີ, ລວມທັງເງິນເດືອນຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ?
ຂ່າວດີແມ່ນເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 100,000 ໂດລາ. ຂ່າວທີ່ບໍ່ດີແມ່ນທ່ານຈະບໍ່ເຮັດຫຼາຍກ່ວານັ້ນໂດຍການເຮັດວຽກໃນເວລາຊັກຊ້າ. ບາງທີມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະ ຮ້ອງຂໍການຍົກສູງ .
ປະເພດໃດແດ່ຂອງຜູ້ເຮັດວຽກບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ?
ພະນັກງານຄໍ້າສີຟ້າແລະຜູ້ຕອບແບບທໍາອິດບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ແລະ ຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວຂອງ FLSA. ພະນັກງານຄໍສີຟ້າ ໃຊ້ມື, ທັກສະທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະພະລັງງານເພື່ອເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບມີ ພະນັກງານການກໍ່ສ້າງ , ຊ່າງໄຟຟ້າ , ຊ່າງໄມ້ ແລະ ເສີມສ້າງທາດເຫຼັກແລະຊ່າງກໍ່ສ້າງ . ຜູ້ຕອບທໍາອິດແມ່ນ ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ , ເຈົ້າຫນ້າທີ່ ດັບເພີງແລະ ແພດຫມໍ .
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ : ເອກະສານຂໍ້ 17A: ການຍົກເວັ້ນສໍາລັບພະນັກງານບໍລິຫານ, ບໍລິຫານ, ວິຊາຊີບ, ຄອມພິວເຕີແລະພາຍນອກພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA)
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນຫນ້ານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບ່ອນອື່ນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ. Dawn Rosenberg McKay ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້, ແຕ່ນາງບໍ່ແມ່ນທະນາຍຄວາມ. ເພາະສະນັ້ນ, ເນື້ອໃນທີ່ເຜີຍແຜ່ໃນທີ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ . ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານທີ່ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານຫຼືຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ສົງໃສກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.