ພະນັກງານການພົວພັນແຮງງານລາຍລະອຽດແລະຄວາມຫວັງ
ການພົວພັນແຮງງານແລະສະຫະພັນ
ໃນຖານະເປັນບົດບາດພິເສດໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະນັກງານການພົວພັນແຮງງານແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການກະກຽມຂໍ້ມູນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໃນການນໍາໃຊ້ໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາສັນນິຖານ.
ການນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບເສດຖະກິດຂໍ້ມູນຄ່າຈ້າງກົດຫມາຍແຮງງານແລະແນວໂນ້ມການປະສານງານຮ່ວມກັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພົວພັນດ້ານແຮງງານຕີຄວາມຫມາຍແລະຈັດການສັນຍາຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມຮ້ອງທຸກ, ຄ່າຈ້າງຫລືເງິນເດືອນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານ, ທີ່ຢູ່ ຜູ້ຈັດການຝ່າຍແຮງງານມັກຈະປະຕິບັດວຽກງານການພົວພັນແຮງງານອຸດສາຫະກໍາເພື່ອເບິ່ງແຍງການປະຕິບັດຕາມສັນຍາການເຈລະຈາຂອງສະຫະພັນແລະຜູ້ອໍານວຍການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວຽກງານການພົວພັນແຮງງານເພີ່ມເຕີມ.
ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງຊອກຫາວິທີການຫຼີກເວັ້ນການພິພາກສາຫຼືການໂຈມຕີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຮັບມືກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການ.
ຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍແຮງງານອາດລວມມີ:
- ການພັດທະນາແລະນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກ
- ການຄວບຄຸມການຄຸ້ມຄອງການພົວພັນແຮງງານອຸດສາຫະກໍາແລະ, ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ການຈັດການການພົວພັນແຮງງານອຸດສາຫະກໍາ.
- ການເຈລະຈາສັນຕິພາບລະຫວ່າງສະມາຄົມກັບສະຫະພັນ
- ການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກເພື່ອຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກໃນສະຫະພັນແຮງງານໃນສະຫະພັນແຮງງານກ່ຽວກັບສັນຍາການສໍາປະທານ, ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກແລະການຕີລາຄາສັນຍາ
- ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະມາຊິກພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜູ້ຈັດການອື່ນໆຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມສັນຍາ
- ການຄວບຄຸມແລະຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງສະມາຊິກຂອງພະນັກງານການພົວພັນແຮງງານ
- ການປຶກສາຫາລືກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍພະແນກແລະພະນັກງານອາວຸໂສເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈໃນດ້ານນະໂຍບາຍດ້ານພະນັກງານເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານ, ຜົນປະໂຫຍດ, ເງິນບໍານານ, ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກແລະການປະຕິບັດທີ່ອາດຈະເປັນ ຈຸດສົນ ທະນາໃນເວລາທີ່ສ້າງສັນຍາສະຫະພັນໃຫມ່ຫຼືປັບປຸງ
ການເຂົ້າໃຈກົດຫມາຍແລະເສດຖະກິດແມ່ນສໍາຄັນ
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍແຮງງານແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດໂຄງການການພົວພັນແຮງງານອຸດສາຫະກໍາແລະເບິ່ງແຍງການປະຕິບັດຕາມສັນຍາການເຈລະຈາຂອງສະຫະພັນ. ໃນເວລາທີ່ການເຈລະຈາສັນນິຖານການລວບລວມເປັນສໍາລັບການເຈລະຈາ, ພະນັກງານການພົວພັນແຮງງານຈະກະກຽມຂໍ້ມູນແລະແນະນໍາໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງນໍາໃຊ້ໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາສະຫະພັນ.
ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານການພົວພັນແຮງງານເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບສະພາບເສດຖະກິດແລະອັດຕາຕະຫຼາດ. ພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈກັບທ່າອ່ຽງໃນປະຈຸບັນໃນຂໍ້ຕົກລົງຈໍາແນກຕາມສັນຍາແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນແລະກົດລະບຽບການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານແລະວິທີການເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນການພົວພັນແຮງງານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມສາມາດແລະຄວາມເລິກຂອງຄວາມສາມາດ. ພະນັກງານການພົວພັນແຮງງານຍັງໄດ້ມອບຫນ້າທີ່ຄົ້ນຄວ້າ, ພັດທະນາ, ຕີຄວາມແລະຈັດສັນສັນຍາສະຫະພາບແຮງງານກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ການດູແລສຸຂະພາບ , ເງິນບໍານານ, ການປະຕິບັດການຂອງສະຫະພັນແລະການຈັດການ, ການຮ້ອງທຸກແລະເງື່ອນໄຂສັນຍາອື່ນໆ.
ແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກໃນການພົວພັນແຮງງານ
ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນແມ່ນຫຼຸດລົງໃນອຸດສາຫະກໍາແລະລັດຖະບານຫຼາຍທີ່ສຸດກໍາລັງປະຕິບັດຕາມສັນຍາການສະມັກລວມຂອງແຮງງານແຮງງານພາກລັດເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມສ່ຽງຂອງຂໍ້ຕົກລົງ. ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພົວພັນແຮງງານອາດຈະເຫັນໂອກາດການຈ້າງງານຈໍາກັດໃນອະນາຄົດຍ້ອນຜົນຂອງແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້.
ຖ້າທ່ານຄິດກ່ຽວກັບການເຂົ້າໄປໃນພາກສະຫນາມນີ້, ພິຈາລະນາຮັບຮອງລະດັບວິທະຍາໄລ (ແລະປະສົບການ) ຫຼາຍກວ່າການພົວພັນແຮງງານ. ຕົວຢ່າງ, ພິຈາລະນາການສໍາຄັນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຕົວເລືອກທາງດ້ານການເຮັດວຽກຈໍານວນຫລາຍ. ຫຼັກສູດໃນທຸລະກິດ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະທາງຈິດວິທະຍາແມ່ນທາງເລືອກທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້. ທ່ານຈະພົບວ່າທ່ານຈະມີທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າຖ້າທ່ານບໍ່ຈໍາກັດ - ເອົາໃຈໃສ່ຕົວທ່ານເອງ.
ຊັບພະຍາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ
- ຄູ່ມືການເຮັດວຽກຂອງ Outlook