ທ່ານສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບການຖົດຖອຍ - ໂດຍລະມັດລະວັງ
ການຫຼີກລ້ຽງການແບ່ງປັນອາຍຸ
ນີ້ກໍ່ແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ອ່ອນເພຍ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍເຮັດສິ່ງນີ້ກ່ອນ.
ຂ້າພະເຈົ້າຈະໂທຫາທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແລະຖາມວ່າ, ຖ້າຂ້ອຍກໍາລັງປະເຊີນສະຖານະການນີ້, ຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາແນກອາຍຸ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການບຸກຄົນທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະມັນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ລູກຈ້າງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນບໍ?
ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານ ວ່າເຈົ້າມີແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ . ແຕ່, ມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານມີເປົ້າຫມາຍກວ້າງກວ່າການເຂົ້າໃຈແຜນການຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ອາດຈະບໍ່ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງ, ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍຂອງການວາງແຜນວຽກງານແຮງງານແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ, ສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫລາຍກວ່າຖ້າເຂົາມີແຜນການບໍານານ. ນັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນສິດຂອງທ່ານໃນຖານະນາຍຈ້າງ. ແຕ່, ຖ້າການຕອບຮັບຂອງພະນັກງານແມ່ນຄວາມລົບກວນ, ທ່ານບໍ່ມີບ່ອນໃດທີ່ຈະໄປກັບການສົນທະນາ.
ຖ້າພະນັກງານຕອບສະຫນອງໃນທາງບວກ, ທ່ານສາມາດສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເງິນກະສຽນວຽກ. ບອກພະນັກງານວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວັນທີທັນທີທີ່ພະນັກງານຕັດສິນໃຈດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດວາງແຜນການປ່ຽນແທນໄດ້.
ພະນັກງານທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກຂັ້ນຕອນເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດປ່ອຍໃຫ້ວຽກງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວຄ່ອຍໆ. ການຖອນພະນັກງານສາມາດຢ້ານກົວກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຊີວິດຂອງພວກເຂົາຈະຄ້າຍຄືກັນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທຸກໆມື້.
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານແລະບໍານານ
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນເງິນກະສຽນວຽກທີ່ຈໍາເປັນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸແຕ່ເວລາບໍ່ຫຼາຍປານໃດເຊັ່ນ: ວຽກທີ່ມີການຈ້າງງານບັງຄັບໃຊ້.
ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານກ່າວວ່າລາວບໍ່ມີແຜນການສໍາລັບການເກສີຍນ, ການຕິດຕາມການສົນທະນາຕໍ່ໄປ ນີ້ອາດຈະຖືກເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຂົ່ມເຫັງ , ໂດຍສະເພາະຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ນໍາເອົາຫົວຂໍ້ຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ມັນຍັງສາມາດແບ່ງອອກເປັນການຈໍາແນກອາຍຸສູງສຸດ. ຖ້າຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບພະນັກງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລະພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມກົດດັນທີ່ຄົງທີ່ຈະເລີກຈ້າງ, ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຖືວ່າເປັນສັດຕູ .
ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກກັບຄືນຊີບກັບພະນັກງານເກົ່າແກ່
ວິທີການທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການແມ່ນເພື່ອໃຫ້ ທຸກໆຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມສ່ວນຕົວ ແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາແລະ ແຜນການພັດທະນາອາຊີບ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນວິທີການນີ້, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຄົນພະນັກງານເກົ່າ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບຸກຄົນຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການເກສີຍນໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມນັ້ນ.
ການພັດທະນາອາຊີບແລະໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະແມ່ນຫນຶ່ງໃນ ຫ້າສິ່ງ ທີ່ຫນ້າວຽກທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການຈາກການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍສະຫນັບສະຫນູນການຕິດຕາມຂະບວນການນີ້.
ວິທີການອື່ນທີ່ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນານໍາໃຊ້ແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງທ່ານໃນຖານະກຸ່ມແລະທາງເລືອກໃນການອອກກໍາລັງກາຍແລະໂອກາດແລະເນັ້ນຫນັກຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານແລະເວລາທີ່ອອກໄປເຮັດວຽກ. ລັດວ່າທ່ານຕ້ອງການແຈ້ງການຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈາກການອອກກໍາລັງກາຍຂອງພະນັກງານບໍານານຫຼືຊີວິດອື່ນແລະໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຍໍ້ລົງ.
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງທ່ານແມ່ນຕິດຕໍ່ແລະປຶກສາຫາລືກັບສະຖານະການນີ້ກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານແລະບອກເຫດຜົນວ່າທ່ານກໍາລັງຖາມກ່ຽວກັບແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງພະນັກງານ. ເຫດຜົນບາງຢ່າງແມ່ນມີຄວາມຖືກຕ້ອງຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານອາດມີປະສົບການທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບລູກຄ້າອື່ນໆ. ພວກເຮົາມັກຈະມີແນວຄວາມຄິດແລະທາງເລືອກທີ່ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້.
ບໍ່ມີວິທີການເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນຄໍາຕອບທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແຕ່ພວກເຂົາໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນບາງຢ່າງ. ມັນຍັງແນະນໍາວ່າທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານ. ເຫດຜົນທີ່ດີອາດຈະໃຫ້ທ່ານເລືອກ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ຄົນທີ່ມີອາຍຸ, ນີ້ອາດຈະເປັນການຈໍາແນກອາຍຸຈິງ .
ໃນທີ່ສຸດ, ໃນບາງກໍລະນີຂອງຜູ້ອາຍຸຫລາຍກວ່າ 55 ປີຫຼື 60 ປີ, ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາການຂະຫຍາຍການສະເຫນີຂອງ ເງິນກະສຽນວຽກເບື້ອງຕົ້ນ ທີ່ປະກອບມີ ຊຸດການ ຈ້າງງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ພະນັກງານຍອມຮັບ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.