ບໍ່ມີຄົນອື່ນຈະດູແລຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຂອງທ່ານ
ເຈົ້າເປັນນາງສາວນາຍຈ້າງບໍ? ເຈົ້າມີຝຸ່ນໃນ VP ຂອງການຂາຍບໍ? ຫົວຫນ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຜູ້ພັດທະນາຂອງນາງ? ຫຼືແມ່ນນາງພຽງແຕ່ໂຈມຕີການເຮັດວຽກຂອງນາງຈາກທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ?
ນາງອາດຈະມີການເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນບາງ, ແຕ່ມັນກໍ່ແມ່ນວ່ານາງພຽງແຕ່ ຮັບຜິດຊອບໃນການເຕີບໂຕທາງດ້ານການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ ສ່ວນຕົວ, ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າກໍາລັງລໍຖ້າຄົນອື່ນນໍາເຈົ້າຫຼືລາງວັນໃຫ້ເຈົ້າ.
ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ ຄາດຫວັງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໃຫ້ທ່ານສົ່ງເສີມ ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຫນຶ່ງ. ມັນຍັງມີເຫດຜົນທີ່ຄາດຫວັງວ່າພະແນກຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນມີ ແຜນການສໍາລັບການສືບສວນ ທີ່ຄວນປະກອບມີການໂຄສະນາທີ່ວາງແຜນຢູ່ທຸກລະດັບ - ລວມທັງຂອງທ່ານ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈະເຕີບໂຕການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ ເອົາເລື່ອງເຂົ້າໄປໃນມືຂອງທ່ານເອງ . ນີ້ແມ່ນສີ່ວິທີທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບຂອງທ່ານເອງ.
ເວົ້າຂຶ້ນເມື່ອໂອກາດເກີດຂື້ນ
ພະນັກງານຢາກຄິດວ່າການຕັດສິນໃຈແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມດີ, ແຕ່ ຜູ້ຈັດການແມ່ນຄົນທີ່ບໍ່ສົມບູນແບບ , ແລະພວກເຂົາມັກຈະເຮັດໃຫ້ການສົມມຸດຕິຖານ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການອາດຈະຄິດວ່າ "Jane ອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງ Senior Trainer ເພາະມັນຕ້ອງການເດີນທາງຫຼາຍໆເທື່ອແລະເຈົ້າມີເດັກນ້ອຍຢູ່ເຮືອນ."
ໃນປັດຈຸບັນ, ສົມມຸດຕິຖານນີ້ອາດເຮັດໃຫ້ ລະເມີດກົດຫມາຍການແບ່ງແຍກເພດ , ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຈໍາແນກລະເມີດບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເວົ້າເຖິງ. ເມື່ອມີໂອກາດເກີດຂື້ນແລະຖ້າທ່ານສົນໃຈມັນ, ໃຫ້ເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານອາດຈະມີທັກສະແລະຄວາມສົນໃຈທີ່ ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານບໍ່ຮູ້ .
ນາງຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບພວກມັນບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ບອກນາງກ່ຽວກັບພວກມັນ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນພື້ນທີ່ໃຫມ່ຫຼືຄວາມສົນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນ, ໃຫ້ນາງຮູ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ນາງອາດຈະສົ່ງທ່ານເຖິງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງ.
ເວົ້າຂຶ້ນກ່ອນໂອກາດເກີດຂື້ນ
ບາງຄັ້ງເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ຫຼື ຈ້າງໃຫມ່ເຂົ້າມາໃນວຽກທີ່ ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກ, ວຽກທີ່ທ່ານຈະໄດ້ນໍາໃຊ້ຖ້າທ່ານຮູ້ຈັກມັນ. ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເຊື່ອງໄວ້ໄດ້ແນວໃດ? ໂດຍການເວົ້າເຖິງໄວໆນີ້ແທນທີ່ຈະຕໍ່ມາ.
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງບັງຄັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການເຕີບໂຕອາຊີບຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນຫມາຍຄວາມວ່າໃຫ້ນາງຮູ້ເສັ້ນທາງທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້.
ເມື່ອທ່ານກໍາ ນົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານສໍາລັບປີຕໍ່ໄປ , ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການມອບຫມາຍໃຫ້ໂຄງການຕ່າງໆທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄຸ້ມຄອງຄົນ, ບອກເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າແລະຂໍໃຫ້ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາທີມງານໃນໂຄງການ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍ້າຍອອກຈາກບັນຊີອາກອນເພື່ອການກວດສອບ, ໃຫ້ຖາມວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກກັບໂຄງການພິເສດໃດໆຫຼືທີມງານທີ່ເຮັດວຽກຂ້າມ.
ຊອກຫາສິ່ງທີ່ຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະພະຍາຍາມມັນ
ປະຊາຊົນມັກເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມ ສໍາຄັນຂອງການມີຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ , ແລະນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນ.
ຊອກຫາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍແລະຖາມວ່າ, "ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອຢຸດບ່ອນທີ່ເຈົ້າຢູ່?" ຟັງແລະເຮັດສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ. ບາງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວອາດປະກອບມີປະສົບການການເຮັດວຽກແລະບາງຄົນອາດຈະມາຈາກການຮຽນຮູ້ຫ້ອງຮຽນ.
ຕົວຢ່າງ, ບາງວຽກຈະມີຄວາມໂປດປານກັບຜູ້ທີ່ມີ MBAs. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປະເພດວຽກດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຄວນກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເປັນຜູ້ອໍານວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ລະດັບປະລິນຍາຕີຂອງທ່ານໃນການສຶກສາຄະນິດສາດອາດຈະບໍ່ຕັດມັນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເປັນຫົວຫນ້າຂອງ HR ມື້ຫນຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການການ ຢັ້ງຢືນ SPHR ຫຼືລະດັບປະລິນຍາໂທໃນ HR ຫຼື MBA.
ບາງເສັ້ນທາງໃນການ ເຮັດວຽກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນຫຼືລະດັບທີ່ເປັນທາງການ, ສະນັ້ນການໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃນພວກມັນແມ່ນດີເລີດສໍາລັບສະຫມອງຂອງທ່ານແຕ່ຈະບໍ່ຊ່ວຍທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນຖາມຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ບໍ່ມີຫນຶ່ງສົນໃຈກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເທົ່າທີ່ທ່ານເຮັດ
ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງແລະຕີເປົ້າຫມາຍຂອງນາງ. ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານແມ່ນສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຈຸດສູງສຸດ. ທ່ານ? ສຸມໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບຂອງທ່ານ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າເຖິງແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ບໍ່ເຄີຍນັ່ງກັບຄືນແລະລໍຖ້າຄົນອື່ນສັງເກດເຫັນວ່າທ່ານຕ້ອງ ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງກວ່າ . ອາສາສະຫມັກສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍ. ສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັບການຮັບໃຊ້ໃນໂຄງການພິເສດແລະທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຕ່າງໆຈະເປີດໃຫ້ທ່ານເປັນໄປໄດ້ໃຫມ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຈື່ຈໍາການ ສ້າງສາຍພົວພັນພາຍນອກຂອງບັນ ດາລາຍການຂອງທ່ານ. ສະເຫມີເຮັດວຽກຫນັກແລະເປັນສຸກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຍ້າຍໄປຫາພະແນກໃຫມ່, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນ ກັບຫົວຫນ້າພະແນກນັ້ນ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຂອງທ່ານແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮັບຜິດຊອບ.