ເວລາມີການປ່ຽນແປງ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງ.
ມີຄວາມຈິງທີ່ແນ່ນອນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຍຶດຫມັ້ນຄືກັບເດັກນ້ອຍທີ່ຈັບຫມອນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ກົດລະບຽບ" ທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນລະຫວ່າງວິທະຍາໄລແລະມື້ທໍາອິດໃນວຽກ, ແລະໄດ້ຮັບໃຊ້ທຸກຄົນຢ່າງດີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສິບປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນການໂຄສະນາ, ການອອກແບບ, PR ແລະການຜະລິດຕະພັນ. ດິຈິຕອນ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ຄວາມຄິດໃຫມ່ແມ່ນການນໍາພາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ວິທີເກົ່າຂອງການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກທ້າທາຍ.
ມີເວລາປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ມັນເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ຈະເບິ່ງກົດລະບຽບບາງຢ່າງຫຼືຄໍາແນະນໍາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຕິດຕາມມາໃນທຸກໆປີແລະເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງແນວໃດ. ຫຼືໃນບາງກໍລະນີ, ການຂຽນຄືນໃຫມ່.
ກົດລະບຽບເກົ່າ: ວຽກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂາຍເອງ
ກົດລະບຽບໃຫມ່: ການເຮັດວຽກທີ່ດີອາດຈະຕ້ອງມີການແປພາສາ
ຜູ້ອອກແບບແລະການໂຄສະນາຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງຈະໄດ້ຮັບການຊຶມຜ່ານຫນ້າເອິກຂອງພວກເຂົາແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ຂົນຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນຄວາມຄິດຂອງມັນ. ແຕ່, ກັບເຕັກໂນໂລຍີທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ຢ່າງໄວວາ, ຫຼາຍຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຊື້ວຽກງານສ້າງສັນບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງຕໍ່ມັນ. CEO ຂອງ 55 ປີອາຍຸບໍ່ໄດ້ໃຊ້ SnapChat ກັບຄວາມຖີ່ຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ໂຮງຮຽນ 14 ປີ. ວຽກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການສົນທະນາເປົ້າຫມາຍນີ້ແມ່ນຈະເປັນຄົນຕ່າງປະເທດຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນ ປະຊາກອນ ນັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຂາຍໃນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ທ່ານອາດຈະໃຊ້ຄໍາວ່າ "ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບມັນ, ທີ່ດີ. ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບທ່ານ! "
ກົດລະບຽບເກົ່າ: ການທົບທວນຄືນຢ່າງລະອຽດ
ກົດລະບຽບໃຫມ່: ການທົບທວນຄືນການເຮັດວຽກຢ່າງລະອຽດ
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະຕັດຂອບແລະມັນແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃຫ້ໂຄສະນາສໍາເນົາຫຼືແນະນໍາສິນລະປິນກ່ອນທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ວຽກງານ. ແຕ່, ຂອບເຂດການສົນທະນາຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ມັນເຄີຍເປັນ. ເມື່ອກ່ຽວກັບການທົບທວນຄືນການເຮັດວຽກສໍາລັບໂທລະສັບ smart, ປ້າຍໂຄສະນາ, ຢາເມັດ, ປ້າຍໂຄສະນາ, ປື້ມຄູ່ມື, ຫຼືສິ່ງອື່ນໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານມີສອງຫຼືສອງເພື່ອເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານໂຊກດີ. ຈືຂໍ້ມູນການ, 89 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງການໂຄສະນາໄປ unnoticed . ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍສະແດງວຽກງານໃຫ້ແກ່ກຸ່ມປະຊາຊົນ, ລູກຄ້າ, ກຸ່ມເປົ້າຫມາຍ, ຫຼືພະນັກງານທີ່ສ້າງສັນ, ໃນວິທີທີ່ເຮັດໃຫ້ນາທີ, ຫຼືທັງຫມົດຊົ່ວໂມງ, ໃຫ້ຄໍາຕອບ, ທ່ານຂາດຈຸດ. ທັດສະນະທໍາອິດຄວນຈະເປັນເວລາສັ້ນໆ. ມັນຄວນຈະເປັນຄືກັບຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ເຫັນມັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ປະຊາຊົນທົບທວນຄືນມັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈື່. ສິ່ງທີ່ຢືນຢູ່ບໍ? ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສັງເກດເຫັນຫຍັງບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນແລະ dissect ມັນ.
ກົດເກົ່າ: ຂໍ້ມູນແມ່ນສໍາລັບຜູ້ຈັດການບັນຊີ
ກົດໃຫມ່: ຂໍ້ມູນແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ
ປະຊາຊົນທີ່ສ້າງສັນ, ທັງຫມົດ, ບໍ່ຢາກຂຸດລົງເປັນຕົວເລກແລະສະຖິຕິ. ນັ້ນແມ່ນວຽກສໍາລັບທີມບັນຊີ. ໃຫ້ພວກເຂົາ rifle ຜ່ານຂໍ້ມູນ, grab ຈຸດທີ່ສຸດທີ່ສຸດ, ແລະນໍາສະເຫນີມັນ ໂດຍຫຍໍ້ຂອງການສ້າງສັນ . ວ່າແມ່ນແລ້ວ 30 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນ, ຂໍ້ມູນແມ່ນຄົນ. ແລະມີຈໍານວນຫຼາຍຂອງມັນ, ໃນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ມາສໍາລັບພະແນກສ້າງສັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ມັນກັບປະໂຫຍດຂອງຕົນ. ຢ່າລໍຄອຍໃຫ້ທີມງານບັນຊີໃຫ້ທ່ານຂໍ້ມູນຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼືອາດຈະບໍ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດເປັນການສ້າງສັນ, ທ່ານຈະພົບທິດທາງໃຫມ່ແລະຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນຂະຫນາດໃຫຍ່ຈະປົກຄອງອຸດສາຫະກໍາການໂຄສະນາ, ການອອກແບບແລະຕະຫຼາດສໍາລັບຫລາຍສິບປີທີ່ຈະມາເຖິງ.
ການຮຽນຮູ້ວິທີການເວົ້າພາສານີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການສ້າງສັນທີ່ທັນສະໄຫມ. ເຮັດແນວໃດມັນດີ, ແລະແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານຈະແຕກແຍກໂດຍຜ່ານການ. ບໍ່ສົນໃຈມັນ, ແລະແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານຈະຖືກປະຕິເສດ.
ກົດລະບຽບເກົ່າ: ສູ້ເພື່ອລາງວັນ
ກົດໃຫມ່: ພະຍາຍາມເພື່ອຜົນໄດ້ຮັບ
ໃນຂະນະທີ່ຄົນສ້າງສັນຫຼາຍຄົນພະຍາຍາມແລະເຮັດທັງສອງ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຄັ້ງທໍາອິດ, ບໍ່ມີການປະຕິເສດຄວາມອຶດຫິວທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບລາງວັນ. ແລະໂດຍສະເພາະ, ລາງວັນໃຫຍ່ ຄື D & AD, One Show ແລະ Lions Cannes. ແຕ່ການເຮັດວຽກເພື່ອ win thewards ບໍ່ແມ່ນຈຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກເພື່ອ win Oscar ບໍ່ແມ່ນຈຸດຂອງການສະແດງ. ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະເອົາລາງວັນອອກຈາກໃຈຂອງທ່ານ. ວຽກງານດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການອອກແບບເພື່ອເຮັດສິ່ງທີ່ດີ, ແລະທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນສໍາລັບລູກຄ້າ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປູກຈິດສໍານຶກ, ການຂາຍຫຼາຍ, ຫຼືລູກຄ້າເພີ່ມເຕີມໃນຮ້ານຄ້າ brick and mortar, ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອເອົາຄວາມສໍາເລັດໄປສູ່ລູກຄ້າ.
ຖ້າຫາກວ່າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ, ວຽກກໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນລາງວັນທີ່ມີຄ່າຄວນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນແມ່ນເງິນທີ່ມີຄ່າ. ລາງວັນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆເພາະວ່າພວກເຂົາຊ່ວຍນໍາເອົາແລະຮັກສາລູກຄ້າ. ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ແລະການສຸມໃສ່ພວກມັນຫມາຍຄວາມວ່າການແລກປ່ຽນລູກຄ້າແລະການເຮັດວຽກ.
ກົດເກົ່າ: ດໍາລົງຊີວິດໄປເຮັດວຽກ
ກົດລະບຽບໃຫມ່: ເຮັດວຽກເພື່ອດໍາລົງຊີວິດ
ອຸດສາຫະກໍາການໂຄສະນາເກືອບແມ່ນຄວາມພູມ ໃຈວ່າມັນເຮັດວຽກຫນັກໄດ້ແນວໃດ . ທ່ານຄາດວ່າຈະເອົາເວລາ 15 ຊົ່ວໂມງ, ເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດແລະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນພຽງພໍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນເຄື່ອງຫມາຍຂອງກຽດສັກສີທີ່ນອນຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານ, ຫຼືເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນເວລາທີ່ຢູ່ໃນສະຫນາມທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານກັບຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ. ນີ້ຕ້ອງປ່ຽນແປງ. ການໂຄສະນາບໍ່ແມ່ນການປະຫຍັດຊີວິດ. ມັນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໂລກໄດ້, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ແຈ້ງ. ມັນມີທີ່ຈະຂາຍຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການ, ແລະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຮັ່ງມີ. ບໍ່ມີເຫດຜົນໃດໆສໍາລັບການຂັດຈັງຫວະ, ແລະລູກຄ້າຕ້ອງເລີ່ມຮູ້ຈັກວ່າ. ບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, 8-5 ຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຂອງອົງການໂຄສະນາແລະການອອກແບບຈະເສຍຊີວິດໃນຊີວິດສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມສະຫລາດຂອງພວກເຂົາ, ສໍາລັບການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນ, ມັນເປັນການຂ້າຄົນ. ແລະມັນເປັນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຄົນສ້າງສັນຫຼາຍຄົນໄດ້ໄປ ຮ້ານໃນບ້ານ . ກົດລະບຽບໃຫມ່ຄວນຈະເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງຊີວິດທີ່ດີ, ບໍ່ແມ່ນການດໍາລົງຊີວິດທຸກໆມື້ເພື່ອເຮັດວຽກຕົວເອງເຂົ້າໄປໃນດິນ.