ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ
HRD ແມ່ນຫນຶ່ງໃນໂອກາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ພະນັກງານຊອກຫາໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ. ຄວາມສາມາດ, ແລະການຊຸກຍູ້, ເພື່ອສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ .
ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດລວມມີໂອກາດດັ່ງກ່າວໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະພັດທະນາຄວາມສາມາດ, ການຝຶກອົບຮົມ , ການ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ , ການວາງແຜນການສືບທອດ , ການກໍານົດຫຼັກການຂອງພະນັກງານ,
ຈຸດສຸມຂອງທຸກດ້ານຂອງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນການພັດທະນາ ກໍາລັງແຮງງານ ທີ່ ດີເລີດ ທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານບຸກຄົນສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍວຽກງານໃນການບໍລິການແກ່ລູກຄ້າ.
ອົງການຈັດຕັ້ງມີ ໂອກາດ ຫຼາຍ ສໍາລັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືການພັດທະນາພະນັກງານ , ທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາມາດເປັນແບບຢ່າງເຊັ່ນການຝຶກອົບຮົມຫ້ອງຮຽນ, ຫຼັກສູດວິທະຍາໄລຫຼືຄວາມພະຍາຍາມປ່ຽນແປງທີ່ມີການວາງແຜນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ທາງເລືອກທີ່ທ່ານມີເພື່ອພັດທະນາພະນັກງານຂອງທ່ານ . ການຝຶກອົບຮົມແບບຟອມສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້.
ຫລືການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາມາດບໍ່ເປັນທາງການໃນການເປັນຄູຝຶກຂອງພະນັກງານໂດຍຜູ້ຈັດການຝ່າຍການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນແລະການພັດທະນາທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກພະນັກງານພາຍໃນຫຼືທີ່ປຶກສາ. ການປຶກສາຫາລືໂດຍພະນັກງານມີປະສົບການຫຼາຍແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບການພັດທະນາພະນັກງານ.
ມັນເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານກາຍເປັນຜູ້ອາວຸໂສໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ຕາມປະເພນີຜູ້ນໍາບໍລິຫານແລະຜູ້ຈັດການອາວຸໂສແມ່ນທົນທານຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການປະຊຸມກອງປະຊຸມ.
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສຸຂະພາບເຊື່ອໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຄອບຄຸມພື້ນຖານທັງຫມົດ. ຕົວເລືອກຫນຶ່ງທີ່ແນະນໍາ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມກັບວິທີການອື່ນໆທີ່ອົງການພັດທະນາພັດທະນາພະນັກງານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນທີ່ມີພະນັກງານພາຍໃນຫຼືຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.
ມີປະໂຫຍດຕໍ່ການພັດທະນາພະນັກງານພາຍໃນ.
ເຄັດລັບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ
ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງພັດທະນາຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນອົງກອນຂອງທ່ານ ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງຕ່າງໆແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງ - ການເລືອກແມ່ນສິ້ນສຸດ.
ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງສາມາດປະກອບມີການສະຫນອງພາຍໃນ, ການປັບແຕ່ງສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ການຄຸ້ມຄອງການຄຸ້ມຄອງ.
ການພັດທະນາການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໂດຍ ສະໂມສອນປື້ມທີ່ເຮັດວຽກ , ທ້າທາຍການມອບຫມາຍວຽກງານແລະການຝຶກສອນຈາກນາຍຈ້າງຂອງຜູ້ຈັດການ. ຫຼາຍທາງເລືອກໃນການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງຖືກກໍານົດໂດຍ ຂະບວນການວາງແຜນການພັດທະນາການປະຕິບັດ . ຕົວເລືອກປະກອບມີຫ້ອງຮຽນ, ການເຮັດວຽກພາຍໃນ, ການເດີນທາງພາກສະຫນາມ, ແລະການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ. ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງແບບວິທີການແບບເປີດກວ້າງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງແມ່ນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນເປັນວຽກງານການຈັດການ. ເລືອກການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມກັບການເຮັດວຽກການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຈາກທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ແນະນໍາ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ວິທີການທີ່ແນະນໍາເພື່ອສະເຫນີການປະຊຸມພັດທະນາແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກຫຼືນັກສະແດງພົບກັບພະນັກງານໃນກຸ່ມອາທິດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມສອງຊົ່ວໂມງ. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງກໍານົດຄວາມຖີ່ໃນໄລຍະເວລາ.
ຈຸດສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດງານຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນເວລາຮ່ວມກັນ, ການສົນທະນາ, ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຮ່ວມກັນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫມ່ແລະການອ່ານຮ່ວມກັນທັງການສຶກສາແລະ ສ້າງທີມ . ພ້ອມກັບຜູ້ ອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ເຫມາະສົມ ກັບພາສາແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ , ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ເປັນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາພະນັກງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮຽນຮູ້ມາໃນການກັດກະດູກພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ມູນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາຂອງບົດຮຽນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
ການຕອບສະຫນອງທີ່ສອດຄ່ອງຈາກການປະສານງານອາທິດທີ່ວາງແຜນແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກມີຄວາມຍິນດີແລະພົບວ່າຂະບວນການຝຶກອົບຮົມມີປະໂຫຍດໃນການພັດທະນາທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະປະສິດຕິພາບ.
ເມື່ອຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດພາຍນອກຂັບລົດ 90 ນາທີຫຼືຢູ່ນອກລັດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ຈໍາກັດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ສອງສາມເທື່ອຕໍ່ເດືອນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າຄວາມຖີ່ຂອງການຂັດຈັງຫວະການຂັດແຍ້ງກັບລັກສະນະການກໍ່ສ້າງທີມງານຂອງກອງປະຊຸມ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີອົງປະກອບດ້ານການສຶກສາຂອງການຝຶກອົບຮົມ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີການພັດທະນາພະນັກງານພາຍໃນຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ປຶກສາພາຍນອກ, ຫຼືຜູ້ຈັດການພາຍໃນຫຼືພະນັກງານ HR, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຝຶກອົບຮົມແລະສ້າງທີມງານໃນເວລາດຽວກັນ.
ຕົວເລືອກຂອງທ່ານສໍາລັບການພັດທະນາການຄຸ້ມຄອງແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຈໍາກັດໂດຍການຈິນຕະນາການຂອງທ່ານ - ແລະໂດຍຈິນຕະນາການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ລອງໃຊ້ຕົວເລືອກຕ່າງໆເພື່ອຊອກຫາທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ.