ການສຶກສາໃຫມ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຊົມໃຊ້ບໍ່ປະຢັດພຽງພໍຫຼືເຂົ້າໃຈຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ
ການສຶກສາກ່ຽວກັບຜູ້ບໍລິໂພກສຸຂະພາບ
ດັດຊະນີ ການ ດູແລສຸຂະພາບຂອງ 2016 ທີ່ນໍາໃຊ້ ໂດຍ Alegeus ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ບໍລິໂພກຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ. ສໍາລັບບົດລາຍງານນີ້, Alegeus ໄດ້ສອບຖາມຜູ້ບໍລິໂພກດ້ານສຸຂະພາບຫລາຍກວ່າ 1,000 ຄົນເພື່ອຄົ້ນພົບມູນຄ່າຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ພວກເຂົາໄດ້ເປີດເຜີຍ:
- 66% ເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບໃນປີນີ້
- 76 ສ່ວນຮ້ອຍກ່າວວ່າພວກເຂົາກໍາລັງສຸມໃສ່ການໄດ້ຮັບມູນຄ່າທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບເງິນຂອງພວກເຂົາ
- 70 ເປີເຊັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາໄດ້ເພີ່ມປະໂຫຍດດ້ານພາສີໃຫ້ແກ່ແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບ
- ມີພຽງ 23% ແມ່ນປະຢັດຢ່າງແຮງສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບ
ເບິ່ງຄືວ່າມີການລະອຽດລະຫວ່າງອຸດສາຫະກໍາການດູແລສຸຂະພາບແລະບ່ອນທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກຢືນຢູ່, ເຊິ່ງມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສຸຂະພາບທີ່ດີ.
ທ່ານຫມໍມີຄວາມບໍ່ສະຫງົບໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຜູ້ຊົມໃຊ້. ໃນການຢ້ຽມຢາມຄັ້ງທໍາອິດຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບສອງຢ່າງ, ສໍາລັບການດູແລຕາມປົກກະຕິ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົນທະນາກັບແພດຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງແລະວິທີການເຮັດວຽກໃນໂລກແທ້. ທ່ານຫມໍບໍ່ຮູ້ແທ້ໆວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງແຜນການເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ແມ່ນຄວາມຫນັກຫນ່ວງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບ.
ແພດທັງສອງໄດ້ກ່າວວ່າມັນເກືອບຈະດີກ່ວາບໍ່ມີການປະກັນສຸຂະພາບແລະພຽງແຕ່ຈ່າຍເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຕົນເອງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ໂດຍສູນສຸຂະພາບ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະມີການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບຕໍາ່ສຸດທີ່ຫຼືການປັບໄຫມໃບຫນ້າພາຍໃຕ້ Obamacare, ຂ້ອຍຕ້ອງຍອມຮັບ!
ຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດຮັບເອົາການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນເມື່ອພວກເຂົາກໍາລັງຕິດຢູ່ກັບເງິນສົດເນື່ອງຈາກຄ່າປະກັນໄພທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າອັດຕາທີ່ມີລາຄາຖືກ, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມ? ຜູ້ບໍລິໂພກ, ຜູ້ທີ່ມີຫຼາຍຄົນຢູ່ໃນຂະແຫນງການຂອງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຫນືອລະດັບຄວາມທຸກຍາກໃນວຽກງານຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ສາມາດເອົາເງິນລົງໄປໃນແຜນການປະຢັດສຸກເສີນທາງການແພດໄດ້ແນວໃດ? ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຄາດວ່າຜູ້ບໍລິໂພກສະເລ່ຍຈະມີເງິນພິເສດທີ່ວາງໄວ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້.
ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກຂາດການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສຸຂະພາບຢ່າງພຽງພໍແລະຕ້ອງລົງເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຈ່າຍຄ່າວິກິດການທາງການແພດທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ? ພຽງແຕ່ການຢ້ຽມຢາມຫ້ອງສຸກເສີນເທົ່ານັ້ນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນເຂົ້າໄປໃນຫນີ້ສິນ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງການດູແລທາງການແພດແບບປົກກະຕິ
Blue Healthcare ລາຍຊື່ລາຄາປະເພນີສໍາລັບຂັ້ນຕອນການດູແລສຸຂະພາບທົ່ວໄປໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ. ໃນປີ 2016, ຂັ້ນຕອນການປິ່ນປົວທາງດ້ານການແພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຕາມລາຄາ, ສູງສຸດເຖິງຕໍ່າສຸດ:
- Appendectomy $ 9,968
- ໂລກອ້ວນຕັບອັກເສບ $ 6,568
- ການຊັກແລະເຈັບຫົວ $ 6,332
- Heart Attack $ 6,025
- ການເຂົ້າໂຮງຫມໍສໍາລັບການຕິດເຊື້ອຫູ $ 5,615
- Abdominal MRI $ 920
- Leg cast $ 253
- Psychotherapy ສ່ວນບຸກຄົນ (45 ນາທີ) $ 160
- ການປິ່ນປົວໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ $ 135
ການສໍາຫລວດຜູ້ບໍລິໂພກຂອງ Google ສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ 5,000 ຄົນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 62% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນມີເງິນນ້ອຍກວ່າ 1,000 ໂດລາໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເກືອບ 21% ບໍ່ມີບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ. ຫນ້ອຍກວ່າ 10% ກ່າວວ່າພວກເຂົາເກັບເງິນພຽງພໍໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດເພື່ອຫລີກລ້ຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍາລຸງຮັກສາທະນາຄານ - ສໍາລັບທະນາຄານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະມານ 300 ໂດລາ. ການຄິດໄລ່ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດຕໍ່ 4,000 ຄົນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 57% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ໃຊ້ເງິນຝາກປະຢັດຈໍານວນຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລານັ້ນ,
ນີ້ແມ່ນຢ້ານກົວ, ພິຈາລະນາວ່າການໄປຢ້ຽມຢາມດຽວກັບທ່ານຫມໍສາມາດເຊັດອອກງ່າຍໆຂອງບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດຂອງຄົນ.
ຜູ້ບໍລິໂພກບາງຄົນເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ການຈັດການປະຢັດເງິນສຸຂະພາບ, ບັນຊີເງິນຊົດເຊີຍຂອງສຸຂະພາບແລະບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອເອົາເງິນໄປໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການສຸຂະພາບ ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງໃຊ້ເງິນຝາກປະຢັດສູງສຸດເພື່ອຈ່າຍຄ່າຮັກສາສຸຂະພາບແລະຢາຕາມໃບສັ່ງແພດແລະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີບໍລິສັດທຽບເທົ່າເງິນໂດລາ. Mayo Clinic ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າອາດມີບາງສິ່ງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີການຈັດການປະຢັດສຸຂະພາບລວມທັງ:
- ຄວາມເຈັບປ່ວຍແລະສຸຂະພາບສາມາດບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງສາມາດໃຊ້ງົບປະມານທີ່ຍາກສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບ
- ມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄຸນນະພາບຂອງການດູແລທາງການແພດ
- ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີລະບຽບວິໄນເພື່ອກໍານົດເງິນກີບໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ
- ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າປະເຊີນກັບບັນຫາສຸຂະພາບອາດຈະມີລາຍຮັບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະບໍ່ສາມາດປະຫຍັດໄດ້ຢ່າງພຽງພໍ
- ຄວາມກົດດັນທີ່ຈະຮັກສາເງິນໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບອາດຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສະມາຊິກຊອກຫາການດູແລທາງການແພດ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການແພດຈະຖືກເກັບພາສີຖ້າຜູ້ບໍລິໂພກໃຊ້ອຸປະກອນ HSA ຂອງພວກເຂົາໂດຍບັງເອີນ
ມີບັນຫາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ສໍາລັບຫນຶ່ງ, ຜູ້ບໍລິໂພກບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາຢ່າງພຽງພໍກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອນໍາໃຊ້ພວກມັນ. ກອງທຶນສາມາດນັ່ງຢູ່ໃນບັນຊີທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບປີ, ຊຶ່ງເປັນການສູນເສຍເງິນ. ບາງປະຕິບັດດ້ານການປິ່ນປົວອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການປິ່ນປົວກ່ອນຫນ້ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ປ່ວຍຂໍການນີ້ແລະບໍ່ຕ້ອງການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍກັບບໍລິສັດປະກັນ. ຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີຫຼືສູງກວ່າບໍ່ສາມາດມີເງີນສໍາລັບບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ. ສຸດທ້າຍ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຄອບຄົວໃນເວລາທີ່ພໍ່ແມ່ທັງສອງເຮັດວຽກແລະມີສິດໄດ້ຮັບແຜນການປະຫຍັດເງິນສຸຂະພາບ - ມີພຽງຄົນດຽວທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕໍ່ຄອບຄົວແລະພໍ່ແມ່ທັງສອງຕ້ອງລົງທະບຽນໃນ HDHP.
ອອກຈາກເງິນຝາກສໍາລັບ HDHPs ແລະ HSAs
ໃນປະຈຸບັນ, ແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງແມ່ນມີຄວາມສູງຈາກ $ 2,000 ເຖິງ $ 13,000 ໃນແຕ່ລະປີ. ອັດຕາ, ກໍານົດໂດຍການ ບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ ແຕ່ລະປີ, ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່:
ສໍາລັບປີ 2016, ຈໍາກັດຈໍາກັດ OOP ແລະຕໍາ່ສຸດແມ່ນມີດັ່ງນີ້:
Minimums-
- ການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງ $ 1,300
- ການຄອບຄຸມຄອບຄົວ $ 2,600
ສູງສຸດ -
- ການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງ $ 6,550
- ຄອບຄົວ - ການຄຸ້ມຄອງ $ 13,100
ຂໍ້ຈໍາກັດການປະຕິບັດບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສໍາລັບປີ 2016 ແມ່ນ:
- ການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງ $ 3,350
- ຄອບຄົວ - ການຄຸ້ມຄອງ $ 6,750
ມີຈໍານວນເງິນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ແລະຄອບຄົວສ່ວນໃຫຍ່ຈ່າຍຄ່າລະຫວ່າງ $ 400 - 800 ຕໍ່ເດືອນໃນຄ່າປະກັນໄພແຜນການ HDHP, ມີຊ່ອງຫວ່າງກວ້າງຂວາງລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດຊ່ວຍປະຢັດແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍໄດ້. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍຄ່າຄວາມຮຽກຮ້ອງສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງໄດ້ແນວໃດ. ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງອາທິດໃນໂຮງຫມໍ, ມີການທົດສອບແລະກວດສອບການກວດສອບໂດຍແພດຫມໍ, ສາມາດເຮັດໄດ້ງ່າຍໃນການໂອນເງິນຈາກ $ 50,000 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ນັ້ນແມ່ນກ່ຽວກັບຝ່າຍປົກຄອງ.
ວິທີການນາຍຈ້າງສາມາດສອນລູກຈ້າງກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນສຸຂະພາບຜູ້ບໍລິໂພກສຸຂະພາບທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ໃນທີ່ສຸດ, ມັນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະໃຫ້ການສຶກສາແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຊົມໃຊ້ດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ. ການສົ່ງຂໍ້ມູນຂໍ້ມູນການເຂົ້າຮຽນແຕ່ລະປີແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ມີຫລາຍໆວິທີທີ່ບໍລິສັດສາມາດສຶກສາແລະສະຫນັບສະຫນູນແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
1. ຖືເວລາການສຶກສາເພື່ອອະທິບາຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດ, ຈໍານວນການຄຸ້ມຄອງ, ແລະຕົວເລືອກການອອມ
ກ່ອນທີ່ຈະເປີດການລົງທະບຽນ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດງານ, ແລະໃນໄລຍະເວລາສູງສຸດສໍາລັບສຸຂະພາບ - ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດເວລາການສຶກສາ. ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະມານຫົວຂໍ້ເພື່ອປະຢັດເງິນກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບແລະຢາ, ປ້ອງກັນບັນຫາສຸຂະພາບ, ເພີ່ມເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບແລະວິທີເລືອກເອົາການເບິ່ງແຍງທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ແບ່ງປັນບາງເຄື່ອງມືທີ່ໄດ້ກ່າວມານີ້ເພື່ອວ່າຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດຊື້ປະມານສໍາລັບອັດຕາທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທາງການແພດ, ການຢ້ຽມຢາມຂອງແພດແລະອື່ນໆ.
2. ສະຫນອງກອງທຶນການແພດສຸກເສີນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນ
ບໍລິສັດທຸກຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບກອງທຶນການແພດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກໍາລັງປະສົບໄພຮ້າຍແຮງຫຼືບາດເຈັບທີ່ສໍາຄັນ. ນີ້ສາມາດເປັນກອງທຶນຂອງຊຸມຊົນທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດປະກອບສ່ວນຈໍານວນເງິນທີ່ມີຫນ້ອຍລົງຈາກເງິນຄ່າຈ້າງທຸກໆຄັ້ງ. ຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນກັບບໍລິສັດແລະນັກທຸລະກິດອື່ນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໃນແຜນການ. ມີຄະນະກໍາມະການທົບທວນແລະຈຸດພົວພັນຂອງບຸກຄົນທີ່ພົວພັນກັບການຈັດສັນເງິນເມື່ອຈໍາເປັນ.
3. ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືດ້ານການເງິນທີ່ດີ
ຜູ້ບໍລິໂພກຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເຂົ້າໄປໃນນິໄສທີ່ບໍ່ດີຂອງ overspending ແລະ undersaving. ເຮັດໃຫ້ເງິນປະຫຍັດເປັນເປົ້າຫມາຍໃນທາງບວກດ້ວຍການແບ່ງປັນເຄື່ອງມືດ້ານການເງິນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕິດຕາມການໃຊ້ຈ່າຍແລະງົບປະມານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະຫຍັດເງິນຝາກປະຢັດແລະເລີ່ມຕົ້ນການວາງເງິນຫຼາຍໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນແລະສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກປອດໄພກ່ຽວກັບອະນາຄົດທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍແລະມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ.
4. ທຸກໆປີ, ຮັກສາແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມທີ່ມີລາຄາຖືກທີ່ສຸດທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງສຸດ
ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພາລະຂອງການດູແລສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມ. ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຜູ້ບໍລິຫານແຜນການທາງການແພດແລະອາສາສະຫມັກເພື່ອວາງແຜນການປະກັນໄພກຸ່ມທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາແຕ່ສະເຫນີມູນຄ່າທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຢ່າຫລີກລ້ຽງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໂດຍການສະເຫນີແຜນທີ່ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກັບເຄືອຂ່າຍທາງດ້ານການແພດ.
5. ມີນະໂຍບາຍເປີດປະຕູເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານດ້ວຍຄໍາຖາມດ້ານການເງິນທາງການແພດຂອງເຂົາເຈົ້າ
ມັນອາດຈະ tempting ໃຫ້ພະນັກງານຕົນເອງລົງທະບຽນໃນຜົນປະໂຫຍດຫຼັງຈາກທີ່ໃຫ້ພວກເຂົາເປັນປື້ມຄູ່ມື. ຢ່າຄິດວ່າພວກເຂົາຈະເຂົ້າໃຈແຜນການດູແລສຸຂະພາບຢູ່ທັງຫມົດ. ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Carnegie Mellon ພົບວ່າມີພຽງແຕ່ 14% ຂອງຊາວອາເມລິກາທີ່ມີອາຍຸ 25 ຫາ 64 ປີມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການປະກັນໄພພື້ນຖານທີ່ສຸດ. ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມືໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມໃດໆແລະກໍານົດຄໍາສັບສຸຂະພາບທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນ.
6. ພັດທະນາແລະເປີດຕົວວັດທະນະທໍາຂອງສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍໆທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກສ່ວນບຸກຄົນດູແລສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີກວ່າ, ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການກວດເບິ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາກວ່າການປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງທີ່ລາຄາແພງຕໍ່ມາຄວນເປັນການປຶກສາຫາລືຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນາຍຈ້າງສາມາດມີບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີໂດຍສະ ຫນັບສະຫນູນການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການສຶກສາແລະການສຶກສາ . ອຸປະກອນການສອດຄ່ອງກັບອຸປະກອນ, ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນແລະທາງເລືອກອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານທີ່ອາດຈະມີຄວາມສຸກຕໍ່ການຮັກສາແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ.
ມັນບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບຈະຫຼຸດລົງ; ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ແຕ່ຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ດີກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາແລະແຜນທີ່ພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂການດູແລສຸຂະພາບ.