ລະບົບການພັກຜ່ອນຂອງລັດຖະບານກໍານົດເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ

ການອະທິບາຍກົດລະບຽບຂອງ 80 ແລະ

ທ່ານເຄີຍສົງໃສວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຂອງລັດຖະບານເບິ່ງຄືວ່າຈະນານໃນໄວຫນຸ່ມ? ດີ, ເຫດຜົນແມ່ນວ່າ ລະບົບການເກສີຍນຂອງ ລັດຖະບານມັກຈະມີລະບຽບການຮັບປະກັນການເກສີຍນອາຍຸທອດໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດ. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທີ່ແຮງງານຂອງລັດຖະບານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກຢູ່ນອກພາກລັດຫຼືອົງການພາຍນອກພາຍໃນລະບົບບໍານານຂອງຕົນເອງ.

ລະບົບບໍານານຂອງລັດຖະບານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມເງື່ອນໄຂສອງຢ່າງ: ອາຍຸແລະປີຂອງການບໍລິການ.

ສໍາລັບເກືອບທຸກລະບົບການເກສີຍນຂອງລັດຖະບານມີຈໍານວນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງອາຍຸຂອງພະນັກງານແລະການບໍລິການທີ່ໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງປີທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.

ກົດລະບຽບຂອງ 80

ລະບົບຫຼາຍໆຄົນໃຊ້ກົດລະບຽບຂອງ 80. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເມື່ອອາຍຸຂອງພະນັກງານແລະປີຂອງການບໍລິການທັງຫມົດ 80 ຄົນ, ພະນັກງານແມ່ນມີສິດທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ. ພະນັກງານເລີ່ມເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຂອງລັດຖະບານໃນລະດັບ 27 ປີ. ລະບົບການເກສີຍນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບ 80. ອີງຕາມອາຍຸຂອງພະນັກງານນີ້ແລະກົດລະບຽບຂອງ 80, ພະນັກງານຈະມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກອາຍຸ 53 ປີ 1/2 ພາຍຫຼັງ 26 1 / 2 ປີຂອງການບໍລິການ.

ອາຍຸການເກສີຍນໃນເບື້ອງຕົ້ນນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈໍານວນຫລາຍປີເຮັດວຽກທີ່ເຫລືອເພື່ອດໍາເນີນການເຮັດວຽກທີສອງຫຼືກັບຄືນໄປເຮັດຫນ້າທີ່ໃນການບໍລິການສາທາລະນະ. ການດູດຊືມສອງຄັ້ງແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍແລະກໍາລັງແຕ້ມເງິນສົດແຕ່ຍັງເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນອົງການທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບເງິນກະສຽນວຽກດຽວກັນ.

ລະບົບການຄ້າງສັນຍາມັກຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນການບໍລິການສາທາລະນະຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ລະບົບອາດຈະໃຊ້ເວລາອາຍຸການເກສີຍນທີ່ຜູ້ຄົນສາມາດຈ້າງໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດບັນລຸລະບຽບກົດຫມາຍ 80. ລະບົບຫຼາຍໆຄົນອະນຸຍາດໃຫ້ພວກຄົນອາຍຸ 65 ປີປົດເກນໂດຍບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ປີຂອງພວກເຂົາ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີເວລາຫນ້ອຍໃນລະບົບແລະພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າເຖິງກົດເກນ 80 ກ່ອນທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍ.

ເພື່ອເພີ່ມທະວີຈໍານວນພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບແລະຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນຊົດເຊີຍທີ່ມາຈາກມັນ, ບາງລະບົບການເກສີຍນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກລະບຽບກົດຫມາຍ 80 ກັບກົດລະບຽບ 85 ຫຼື 90 ເຖິງ. ໃນເວລານີ້ເກີດຂຶ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວມັກຈະເຂົ້າໃຈ ກົດລະບຽບເກົ່າ, ແລະພະນັກງານໃຫມ່ຕ້ອງໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່.

Grandfathering

Grandfathering ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງລະບົບການເກສີຍນອາຍຸການປ່ຽນແປງຫຼາຍຂື້ນກັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກເບື່ອຫນ່າຍ, ຫຼຸດລົງແລະຖືກຫລອກລວງເມື່ອກົດລະບຽບຂອງລະບົບການເກສີຍນປ່ຽນແປງກັບພວກເຂົາ. ພະນັກງານໃນອະນາຄົດກໍ່ບໍ່ມີຄໍາເວົ້າໃນເລື່ອງນີ້ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜຮູ້ວ່າພວກເຂົາແມ່ນໃຜ.

ໃນຂະນະທີ່ grandfathering ເຮັດໃຫ້ການຂາຍ pitch ງ່າຍຂຶ້ນ, ມັນສ້າງ burdens ການບໍລິຫານ. ລະບົບການອອກກໍາລັງກາຍຕ້ອງໄດ້ຮັກສາກົດລະບຽບ, ແບບຟອມ, ເອກະສານຊ່ວຍເຫຼືອແລະສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນສອງຊຸດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍາລຸງຮັກສາເພີ່ມຂຶ້ນຍັງຄົງສືບຕໍ່ຢູ່ຕະຫຼອດເວລາຈົນກ່ວາຄົນເກສີຍນອາຍຸຕ່ໍາກວ່າກົດລະບຽບເກົ່າທີ່ເສຍຊີວິດ.

ກົດລະບຽບຂອງ 90

ບອກວ່າພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 27 ປີຢູ່ໃນຕົວຢ່າງກ່ອນຫນ້ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນລະບົບການເກສີຍນທີ່ດໍາເນີນການກັບກົດເກນ 90 ແທນທີ່ຈະເປັນກົດລະບຽບ 80. ເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງນີ້, ພະນັກງານນີ້ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເກສີຍນອາຍຸ 58 ປີ 1/2 ມີ 31 1/2 ປີຂອງການບໍລິການ.

ລະບົບການລົງທືນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບການໂອນເງິນການບໍລິການຈາກລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຫນຶ່ງໄປອີກ.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຍ້າຍອອກລະຫວ່າງວຽກທີ່ຢູ່ໃນລະບົບບໍານານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຂົາອາດຈະສູນເສຍການບໍລິການສິນເຊື່ອ ພະນັກງານລັດຖະບານຄວນສືບສວນຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ເມື່ອພິຈາລະນາວຽກໃຫມ່.

ໃນເວລາທີ່ການບໍລິການສິນເຊື່ອບໍ່ໄດ້ໂອນ, ພະນັກງານອາດຈະມີທາງເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມີຢູ່ໃນລະບົບບໍານານເກົ່າຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ໃນລະບົບໃຫມ່. ພະນັກງານອາດຈະມີເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງລະບົບສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ວັນທີອອກກໍາລັງກາຍແມ່ນວັນທີແຕ່ເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນ, ແຕ່ພະນັກງານສາມາດເລືອກທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເຂົ້າຫາເງິນສົດຂອງພວກເຂົາໃນເວລາດຽວກັນ.