ສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM), ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 1948, ເປັນສະມາຄົມອຸດສາຫະກໍາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. SHRM ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼາຍກ່ວາ 275,000 ສະມາຊິກໃນຫຼາຍກວ່າ 140 ປະເທດ. ໃນລາຍລັກອັກສອນນີ້, SHRM ມີຫຼາຍກວ່າ 575 ບົດທີ່ຕິດຕໍ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດແລະສໍານັກງານບັນດາບໍລິສັດໃນປະເທດຈີນແລະອິນເດຍ. 93% ຂອງ Fortune 500 ບໍລິສັດແມ່ນຕົວແທນໃນສະມາຊິກຂອງ SHRM.
ພາລະກິດຂອງ SHRM
ພາລະກິດ ຂອງ SHRM ແມ່ນເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດງານໂດຍຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າ, ພິມເຜີຍແຜ່ແລະການປະກອບນິຕິບັນຍັດເພື່ອສົ່ງເສີມຜົນປະໂຫຍດຂອງວິຊາຊີບ. ໃນເມື່ອກ່ອນ, SHRM ໄດ້ຂະຫຍາຍຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດໂດຍຜ່ານການແນະນໍານິຕິກໍາແລະການພັດທະນາມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ. ໃບຫນ້າທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງ SHRM, ປະສົບການຂອງຜູ້ປະຕິບັດ, ແມ່ນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ SHRM.
ເວັບໄຊທ໌ມີບົດຄວາມ, ການປັບປຸງນິຕິກໍາ, ຂ່າວ, ນະໂຍບາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຕົວຢ່າງປະຕິບັດອື່ນໆ, ປຶ້ມແລະວຽກ. ຊັບພະຍາກອນທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງມັນມີພຽງແຕ່ສະມາຊິກເທົ່ານັ້ນ. ສະມາຊິກຍັງໄດ້ຮັບ HRMagazine ລາຍເດືອນໂດຍທາງອີເມລ໌ຫຼືອອນໄລນ໌. ຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ນອກສະຫະລັດ, ທ່ານສາມາດເປັນສະມາຊິກອອນໄລນ໌ເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນແຕ່ວ່າບໍ່ມີສໍາເນົາແຂງຂອງວາລະສານ.
ເວັບໄຊທ໌ SHRM ແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ປະຕິບັດ HR ທັງຫມົດ - ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຈັດການ HR ແລະວຽກງານອື່ນໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຫຼືຖ້າທ່ານເປັນຫນຶ່ງໃນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຂອງບຸກຄົນທີ່ຢູ່ພາຍໃນອົງການຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ດ້ວຍເລກສະມາຊິກແລະຊື່ຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ຂໍ້ຈໍາກັດ HSA 2016 ຫຼືຂໍ້ມູນຫລ້າສຸດກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ Ban-the-Box.
SHRM ສະຫນອງກອງປະຊຸມປະຈໍາປີປະຈໍາປີຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຕາມປົກກະຕິໃນເດືອນມິຖຸນາ. ລໍາໂພງແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທຸກຄົນ.
ນອກຈາກນີ້, ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບກັນແລະກັນ, ໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
SHRM ສະຫນັບສະຫນູນກອງປະຊຸມປະເທດເພີ່ມເຕີມທີ່ສຸມໃສ່ພື້ນທີ່ເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍ. SHRM ຍັງໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນກອງປະຊຸມຂະຫນາດນ້ອຍໃນພາກພື້ນໂດຍຜ່ານບົດຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພາກ SHRM ຂອງທ້ອງຖິ່ນສະຫນອງກອງປະຊຸມອາຫານທ່ຽງປະຈໍາເດືອນ.
ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຄືອຂ່າຍສະມາຊິກ ແລະຜູ້ເວົ້າທີ່ມີປະສົບການທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກ. ມັນຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານມີພື້ນທີ່ເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບຄົນອື່ນທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າ HR ເຮັດຫຍັງໃນປະຈໍາວັນ. ສະຖານະການຮ່ວມກັນແລະປະສົບການສາມາດບັນເທົາຄວາມກົດດັນໄດ້. ບົດລາຍເດືອນປະກອບມີກິດຈະກໍາເຄືອຂ່າຍເຊັ່ນ: ການອອກກໍາລັງກາຍປະຈໍາປີ, ການປັບປຸງລະບຽບກົດຫມາຍປະຈໍາປີແລະກອງປະຊຸມທົ່ວປະເທດ.
ເຂົ້າຮ່ວມ SHRM
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈ່າຍ, ຄໍາຕອບແມ່ນມືຖືລົງແລ້ວ. ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະບໍ່ເປັນສະມາຊິກ. ຖ້າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນຈໍານວນຫນ້ອຍໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ທ່ານຄວນຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນສະມາຊິກ.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເຂດ ການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ , ແລະບໍ່ມີໃຜສາມາດຮັກສາຢູ່ໃນທຸກໆການປ່ຽນແປງລະບຽບການແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ສະມາຊິກແມ່ນລາຄາບໍ່ແພງສໍາລັບທຸລະກິດແລະຈະສົ່ງມູນຄ່າກັບບໍລິສັດ. ເຕືອນການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານວ່າຄວາມຜິດພາດແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເຮັດແລະລາຄາແພງທີ່ຈະຟື້ນຕົວຈາກ. ສະມາຊິກ SHRM ແມ່ນວິທີທີ່ລາຄາຖືກທີ່ສຸດເພື່ອຮັກສາການປ່ຽນແປງ.
ຖ້າທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍ, ສະມາຊິກອາດບໍ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ທ່ານມີຄວາມຊ່ຽວຊານລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານສາມາດກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເຄືອຂ່າຍ, ສົນທິສັນຍາ, ແມ່ແບບຕົວຢ່າງສໍາລັບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ, ແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການ ຕັດສິນໃຈຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ ກໍ່ມີຄຸນຄ່າ.
SHRM ຍັງສະຫນອງການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ HR. ຖ້າທ່ານຖືໃບຢັ້ງຢືນ, ເຊັ່ນໃບຢັ້ງຢືນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (PHR), ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຫ້ອງຮຽນ SHRM ເພື່ອປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາຂອງທ່ານ.
ຫ້ອງຮຽນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການສອນໂດຍສ່ວນບຸກຄົນຫຼືໃນລັກສະນະເກືອບ, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນທາງໄປຝຶກອົບຮົມທີ່ດີ.