ການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດກ່ຽວກັບການພົວພັນການລາຍງານກ່ຽວກັບບຸກຄົນ
ແຕ່ບໍລິສັດທີ່ຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ບໍ່ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ຊີອີໂອແມ່ນເຮັດພຽງວ່າ - ບໍ່ລວມສຽງຂອງພະນັກງານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຈາກຕາຕະລາງ.
ປະຊາຊົນແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເປັນອົງການຜະລິດຫນັກທີ່ມີລ້ານແລະລ້ານໂດລາລົງທຶນໃນອຸປະກອນຫນັກ, ທ່ານຈ່າຍຄ່າແຮງງານຫຼາຍກ່ວາເກົ່າສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ. ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບ ການແຕ່ງຕັ້ງ, ພັດທະນາແລະຮັກສາພະນັກງານໃນທີມບໍລິຫານຂອງທ່ານ ?
CEOS ມັກຈະເວົ້າ ວ່າ, ແຕ່ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອວ່າ ປະຊາຊົນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຊັບສິນສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ . ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນໄລຍະ 20 ປີຂ້າງຫນ້າຈະໄດ້ຮັບການ ດຶງດູດແລະຮັກສາແຮງງານທີ່ດີກວ່າເກົ່າ . ສະມາຊິກພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານເປັນຜູ້ນສໍາຄັນໃນການຈ້າງແລະຮັກສາພະນັກງານ. ສະມາຊິກພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານຄວນຈະນໍາພາຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາພະນັກງານ, ການສື່ສານ , ການວາງແຜນອາຊີບ ແລະ ການພັດທະນາອົງການ .
ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫົວໃຈຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ທ່ານ ສ້າງເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີພະນັກງານໃນແງ່ບວກແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລູກຄ້າ. ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍແລະມີຜົນກະທົບຫຼາຍຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ, HR ຄວນລາຍງານຕໍ່ CEO ຫຼືປະທານາທິບໍດີຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດເວົ້າໂດຍກົງກັບບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນ ວັດທະນະທໍາອົງກອນຂອງທ່ານ , ປະທານຫຼືຊີອີໂອ. ການພົວພັນໂດຍກົງນີ້, ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ ເຮັດວຽກຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງ ຜູ້ຈັດການ ອື່ນ , ຜູ້ທີ່ອາດຈະບໍ່ສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາຄັນຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ HR ບົດລາຍງານການບັນຊີ
ໂດຍສະເພາະ ໃນເວລາທີ່ບົດລາຍງານຂອງ HR ກ່ຽວກັບການບັນຊີຫຼືການບໍລິຫານ , ທ່ານບໍ່ໄດ້ສ້າງການກວດສອບແລະຄວາມສົມດຸນທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ປະຊາຊົນຕ້ອງການທຽບໃສ່ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນແມ່ນເປັນກົດຫມາຍທີ່ມີຄວາມສົມດູນກັນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃນເວລາທີ່ທັງສອງແມ່ນເປັນຕົວແທນໂດຍຫົວຫນ້າພະແນກການເງິນ, ທ່ານຫມັ້ນໃຈວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຍິນທັງສອງຈຸດຂອງການເບິ່ງ - ພຽງແຕ່ການສະຫລຸບຂອງຫົວຫນ້າການເງິນ, ເຊິ່ງອາດຈະຫຼືບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການປະກອບ HR.
ຈິນຕະນາການກອງປະຊຸມທີ່ຫົວຫນ້າທາງດ້ານການເງິນເວົ້າວ່າ, "ພວກເຮົາກໍາລັງມີບັນຫາທາງດ້ານງົບປະມານ. ເພື່ອຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຮົາ, ໃຫ້ປ່ອຍ ເງິນໂບນັດໃນປີນີ້ . ພະນັກງານຈະເຂົ້າໃຈວ່າເງິນທຶນໃນປະຈຸບັນໄດ້ຂັບລົດພວກເຮົາໃຫ້ຕັດສິນໃຈນີ້. "ໃນເອກະສານ, ການແກ້ໄຂອາດແກ້ໄຂບັນຫາແລະຄວາມຕ້ອງການງົບປະມານທັງຫມົດ.
ແຕ່ໃນເວລານີ້, ຫົວຫນ້າຂອງ HR ຄວນເວົ້າແລະເວົ້າວ່າ, "ແມ່ນແລ້ວ, ໃນເຈ້ຍທີ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາຕັດຄ່າເງິນ, ພວກເຮົາກໍາລັງຈະສູນເສຍພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຮົາ. ມັນຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາໂຊກດີທີ່ຈະທົດແທນຄົນເຫຼົ່ານີ້ແລະຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຮົາຈະເຂັ້ມແຂງ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ເລື່ອງນີ້ເນື່ອງຈາກວ່າ ການສອບຖາມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເກັບກໍາເງິນໂບນັດໃນລະດັບສູງໃນບັນຊີລາຍຊື່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. "
ໃນຂະນະທີ່ນີ້ອາດຈະມີເຫດຜົນຫຼາຍ, ຫຼາຍໆທຸລະກິດບໍ່ເຫັນຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວຂອງການແກ້ໄຂໄລຍະສັ້ນຂອງພວກເຂົາ.
ພະນັກງານ HR ໃນຕາຕະລາງອາວຸໂສ ຈະຊ່ວຍທ່ານຫຼີກເວັ້ນການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ດີທີ່ມີຜົນຕໍ່ພະນັກງານ.
HR ມີບົດບາດຍຸດທະສາດ
ຍຸດທະສາດ, ຫົວຫນ້າ HR ຂອງທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມບໍລິຫານແລະແບ່ງປັນການຕັດສິນໃຈສໍາລັບບໍລິສັດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ກຸ່ມ HR ສາມາດເຂົ້າໃຈແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຮູ້ວິທີເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນມີຄວາມສຸກແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບທຸລະກິດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະວິໄສທັດຂອງທີມງານອາວຸໂສ, ການຕັດສິນໃຈແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ດີກວ່າຈະມາຈາກ HR. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຢ່າງແທ້ຈິງວ່າຫົວຫນ້າ HR (ລວມທັງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ) ເຂົ້າໃຈທຸລະກິດແລະສາມາດເວົ້າພາສາຂອງທີມງານບໍລິຫານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງຫົວຫນ້າຂອງ HR, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄິດໃນການບໍລິຫານ.
ການຄັດເລືອກ, ການຮັກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງແລະວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານແມ່ນແນະນໍາແລະສ້າງຂຶ້ນໂດຍຜ່ານຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ກົງກັນຂ້າມ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບທຸລະກິດແມ່ນເຮັດດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງພວກເຂົາຕໍ່ປະຊາຊົນ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ທ່ານເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບດ້ານຍຸດທະສາດຂອງທ່ານ . ແລະ, ນີ້ແມ່ນປັດໄຈໃນທາງບວກໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີສະຖານທີ່ດີກວ່າຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ນຫຍັງໃນທຸລະກິດ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະນີ້ມັກເກີດຂື້ນ ເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ສອງ , ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະບໍ່ມີຜົນສໍາເລັດຍ້ອນມັນເປັນໄປໄດ້.
ປະຊາຊົນຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບຸກຄົນທີ່ອຸທິດຕົນຕໍ່ຜູ້ລາຍງານໂດຍກົງກັບຊີອີໂອ.