ນີ້ແມ່ນເບິ່ງທີ່ຄວາມໂປດປານແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງການເຝົ້າລະວັງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກ
ໃນບົດຄວາມກ່ອນຫນ້ານີ້, ການ ທ່ອງເວັບໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ , ສະຖານະພາບຂອງການຕິດຕາມຂອງພະນັກງານແລະບາງເຫດຜົນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕາມກວດກາອີເມວຂອງພະນັກງານແລະການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດ.
ບົດຄວາມຍັງໄດ້ທົບທວນຜົນກະທົບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການໃຊ້ອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ, ອີເມລ໌ແລະອິນເຕີເນັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ມີ pros ແລະ cons ກ່ຽວກັບການເຝົ້າລະວັງເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການທົບທວນຄືນນີ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການເຝົ້າລະວັງເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈວ່າສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ ບໍ່ແມ່ນທຸກໆແຮງງານ, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼື ວັດທະນະທໍາການ ເຮັດວຽກແລະສິ່ງແວດລ້ອມແມ່ນຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການເຝົ້າລະບົບເອເລັກໂຕຣນິກໃນການເຮັດວຽກ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກບາງຢ່າງ, ອີງຕາມວັດທະນະທໍາແລະສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ຕ້ອງການ, ການເຝົ້າລະວັງທາງດ້ານເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານຈະທໍາຮ້າຍ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ , ເຮັດໃຫ້ການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ຜິດພາດໄປສູ່ແຮງງານ.
Pros ຂອງການເຝົ້າລະບົບເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ມີເຫດຜົນທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ຈະຕິດຕາມກວດກາພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍແລະສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ໃນຖານະອົງການຈັດຕັ້ງ.
ບໍລິສັດຜະລິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ນໍາໃຊ້ການເຝົ້າລະວັງທາງດ້ານເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານ, ພົບວ່າພະນັກງານໄດ້ເບິ່ງຫນັງໂປແກມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່. ລາວໄດ້ຍ່າງຈາກຫີບຂອງລາວໄປລົດລາວ, ພຽງແຕ່ສາມສິບນາທີຫລັງຈາກທີ່ HR ຄົ້ນພົບວ່າລາວໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກຂອງລາວ. (ນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຫ້າມພຶດຕິກໍານີ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແລະລາວໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ.)
ໃນປະສົບການອື່ນໃນບໍລິສັດລູກຄ້າ, ພະນັກງານຈົ່ມວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ທ່ອງເວັບໃນໄລຍະທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່. ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບເຄືອຂ່າຍຢືນຢັນວ່າຜູ້ເບິ່ງແຍງໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເຮັດທະນາຄານອອນໄລນ໌, ການຄ້າ, ການສົນທະນາແລະການຂຽນລົງໃນກະດານຂໍ້ຄວາມ, ອ່ານສະຖານທີ່ສູດແລະໃຊ້ເວລາຊົ່ວໂມງໃນອີເມວສ່ວນຕົວຫຼາຍກວ່າ 6 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.
ໃນມື້ທີ່ບໍລິສັດໄດ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຍິງລູກຈ້າງນີ້, ພະນັກງານໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະໄດ້ບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນປະໂຫຍດລະບຽບ, ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ໃນປະສົບການອື່ນໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດການບັນຊີສໍາລັບທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາຂອງບໍລິສັດແລະໃນຄອມພີວເຕີທີ່ບໍລິສັດຂອງນາງ. ພະນັກງານໄດ້ແຈ້ງການແລະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກສະຖານທີ່. ພະນັກງານຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຂໍຮ້ອງໃຫ້ມີອຸປະກອນນີ້ກັບຄືນໄປບ່ອນແລະນາຍຈ້າງໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນໃຫ້ກະລຸນາ.
ດ້ວຍຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້, ໃຫ້ສັງເກດວ່າການເຝົ້າລະວັງທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຜົນຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າຍັງບໍ່ມີຜູ້ໃດໃນສາມບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການເຝົ້າລະວັງເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດ.
ພຶດຕິກໍາທີ່ຫນ້າສົງໄສໂດຍພະນັກງານໃນຄໍາຖາມທີ່ສົ່ງໃຫ້ການທົບທວນເອກະສານເອເລັກໂຕຣນິກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ການເຝົ້າລະວັງທາງດ້ານເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານແຕ່ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດການເຝົ້າລະວັງອີເລັກໂທຣນິກ
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການວາງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການເຝົ້າລະວັງ
ເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຢູ່ໃນການວາງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການເ
- ບັນຫາການຜະລິດແມ່ນຄວາມກັງວົນຂອງນາຍຈ້າງ.
- ລັກສະນະຂອງສະຖານທີ່ທີ່ພະນັກງານໄປຢ້ຽມຢາມນາຍຈ້າງແມ່ນຍ້ອນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຫັນວ່າເປັນການສ້າງສະ ພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວຮ້າຍ . ບັນຫາດຽວກັນມີຢູ່ກັບອີເມວພະນັກງານສົ່ງຕໍ່ແລະ joke. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອປະຕິບັດຄໍາຕັດສິນທີ່ດີແຕ່ປະສົບການຂອງພວກເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສະເຫມີຕັດສິນໃຈດີ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ ຂົ່ມຂູ່ ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຂົ້າຫາບ່ອນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະແບ່ງປັນ URL.
- ນາຍຈ້າງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການຜະລິດເອກະສານອີເມລ໌ແລະບັນທຶກເວັບໄຊທ໌ເພື່ອປ້ອງກັນບັນຫາການຮ້ອງຟ້ອງຄະດີ lawsuits.eb ເພື່ອປ້ອງກັນການຮ້ອງຟ້ອງ.
Nancy Flynn, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ ສະຖາບັນ ePolicy ແລະຜູ້ຂຽນຂອງ ePolicy Handbook , 2nd Edition (AMACOM, 2008) ແລະປຶ້ມອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອິນເຕີເນັດກ່າວວ່າການພິພາດແມ່ນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ນາຍຈ້າງ. "ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຮ້ອງຟ້ອງແລະຫຼັກຖານເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ມີບົດບາດໃນການຮ້ອງຟ້ອງແລະການກວດສອບກົດລະບຽບໄດ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕິດຕາມກວດກາກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌" Flynn ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າ:
ອີເມວຂອງຜູ້ເຮັດວຽກແລະຂໍ້ມູນທີ່ເກັບໄວ້ເອເລັກໂຕຣນິກອື່ນໆຈະສ້າງບັນທຶກທຸລະກິດທີ່ຂຽນເປັນເອກະສານເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ມີຫຼັກຖານ DNA. " Flynn ສັງເກດເຫັນວ່າ 24% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໂດຍອີເມລ໌ໂດຍສານແລະຜູ້ຄວບຄຸມແລະ 15% ຕໍ່ຄົນອື່ນໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບການຮ້ອງຂໍທີ່ເຮັດວຽກໂດຍອີເມວຂອງພະນັກງານ, ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງ AMA / ePolicy ປີ 2006.
ເພື່ອຊ່ວຍຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງ, ການລະເມີດດ້ານຄວາມປອດໄພແລະໄພພິບັດທາງອິເລັກທໍນິກອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຕິດຕາມແລະການຂັດຂວາງເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອສູ້ຮົບກັບບັນຫາປະຊາຊົນລວມທັງການໃຊ້ຜິດປົກກະຕິແລະເຈດຕະນາຂອງລະບົບຄອມພິວເຕີແລະຊັບພະຍາກອນເອເລັກໂຕຼນິກອື່ນໆ.
Cons ຂອງການເຝົ້າລະບົບເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ມີເຫດຜົນທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຢາກໃຊ້ການເຝົ້າລະວັງທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງພະນັກງານ. ທ່ານ Manny Avramidis, ຮອງປະທານຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກສໍາລັບ AMA, ກ່າວວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການສ້າງ:
"ອີງຕາມລະດັບຂອງສິດເສລີພາບໃນບໍລິສັດຫຼືປະເພດຂອງນາຍຈ້າງ, ການເຝົ້າລະວັງທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງພະນັກງານອາດບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການ. , 99% ຂອງປະຊາກອນຈະດີໂດຍບໍ່ມີການເຝົ້າລະບົບເອເລັກໂຕຣນິກ, ຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງເປີເຊັນຂອງພະນັກງານກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທັງຫມົດຂອງສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ນາຍຈ້າງ. "
- Avramidis ກ່າວວ່າການເຝົ້າລະວັງທາງດ້ານເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານສາມາດສົ່ງຜົນຕໍ່ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບພະນັກງານ. "ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ວຽກງານແລະການໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີສະເພາະສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ການເຝົ້າລະວັງອີເລັກໂທຣນິກຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ດີ.
- ຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນຂອງນາຍຈ້າງບາງຄົນແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂື້ນກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງພະນັກງານແລະແຮງຈູງໃຈ. ການເຝົ້າລະວັງທາງດ້ານເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານປະກົດວ່າບໍ່ມີສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວ.
- ທ່ານ Avramidis ກ່າວວ່າ "ພະນັກງານໄດ້ຕັດສິນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າໃນການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນໃນການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ. ພະນັກງານບໍ່ແມ່ນເປົ້າຫມາຍທີ່ຕອບສະຫນອງ, ຫຼືບໍ່ມີຊີວິດຕາມຄວາມຄາດຫວັງ. "
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນັ້ນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ພະລັງງານທີ່ກໍາລັງໃຈ , ພະລັງງານທີ່ພະນັກງານສະຫມັກໃຈສະຫມັກໃຈຂ້າງເທິງແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງ, ວ່ານາຍຈ້າງຫວັງວ່າຈະມີລາຍໄດ້.
"ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານໃຊ້ເວລາເສລີ່ຍ 3.7 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດກ່ຽວກັບເວັບໄຊຕ໌ສໍາລັບກິດຈະກໍາສ່ວນບຸກຄົນໃນການເຮັດວຽກແລະ 5.9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນບ້ານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ອີງຕາມການສຶກສາໂດຍວິທະຍາໄລ Smith School of Business ແລະ Rockbridge Associates , ບໍລິສັດການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ໃນ Great Falls, Virginia. "
ເຫດຜົນສຸດທ້າຍທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຢາກໃຊ້ການເຝົ້າລະວັງເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານແມ່ນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ. ອີງຕາມ Eric J Sinrod, ຄູ່ຮ່ວມງານຢູ່ໃນຫ້ອງການ San Francisco Morgan Duane, ບ່ອນທີ່ທ່ານມີຄວາມຊໍານານໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະການພິພາກສາ, ຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຝົ້າລະວັງອີເລັກໂທຣນິກແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກຂອງ 1986 (ECPA) ECPA, codified ຢູ່ 18 USC 101 ແລະ seq, ກີດຂວາງການເຈລະຈາໂດຍເຈດຕະນາ ຂອງສາຍ, ການສື່ສານທາງປາກຫຼືເອເລັກໂຕຣນິກ, ຫຼືການເຂົ້າເຖິງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຂອງການສື່ສານເກັບໄວ້."ECPA ມີສາມຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ແລະຖ້າມີການນໍາໃຊ້ໃດຫນຶ່ງ, ການຕິດຕາມສາມາດດໍາເນີນການພາຍໃນສະພາບທີ່ເຫມາະສົມ. ການຍົກເວັ້ນໂດຍທົ່ວໄປອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕິດຕາມໂທລະສັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດ, ຕິດຕາມກວດກາການສື່ສານເມື່ອມີການຮັບຮອງຂອງພະນັກງານ, ແລະເຂົ້າເຖິງຂໍ້ຄວາມ e-mail ເກັບໄວ້. "
ການສະຫຼຸບສັງລວມຂອງການເຝົ້າລະວັງອີເລັກໂທນິກຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຫັນ, ມີຂໍ້ດີຫຼາຍແລະມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ການເຝົ້າລະວັງເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພິຈາລະນາທັງຫມົດຂອງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈເຮັດແນວໃດກັບການຕິດຕາມພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ໃນບໍລິສັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາພັດທະນາຊອບແວ, ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນນັກວິທະຍາໄລ, ນັກພະນັນຫນຸ່ມ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາເປົ້າຫມາຍແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວຫນ້າ. ພວກເຮົາຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ທຸກໆປີຂອງພະລັງງານທີ່ເລືອກທີ່ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນໃນການເຮັດວຽກແລະຢູ່ເຮືອນ.
ຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງການທ່ອງເວັບແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງພວກເຮົາແລະເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ. ການເຝົ້າລະວັງທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ໃນຣາດາຂອງພວກເຮົາ ຂ້າພະເຈົ້າຈະຕົກຕະລຶງຖ້າມັນເປັນບັນຫາ.
ໃນການຕັ້ງຄ່າໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ:
- ພັດທະນາ ຄອມພິວເຕີ, ອິນເຕີເນັດແລະນະໂຍບາຍອີເມວ ;
- ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອວ່າພວກເຂົາຮູ້ຈັກຄວາມຄາດຫວັງຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ;
- ຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຊັນລົງກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ;
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເອົາລົມຫາຍໃຈຢ່າງລຶກລັບແລະ - ໄວ້ວາງໃຈເຂົາເຈົ້າ.