COLA ແມ່ນຫຍັງ?
ອັດຕາເງິນເຟີ້ປະຕິບັດຕໍ່ການຊື້ເງິນຂອງທຸກໆໂດລາ. ລາຄາສິນຄ້າແລະບໍລິການເພີ່ມຂື້ນໃນໄລຍະເວລາ, ສະນັ້ນລາຍຮັບທີ່ຫມັ້ນຄົງກໍ່ຈະແພງຕໍ່ເວລາ. COLA ເຮັດວຽກຕໍ່ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ເພື່ອຮັກສາພະລັງງານຊື້ເງິນເດືອນຫຼືເງິນທຶນ.
COLAs ບໍ່ແມ່ນການຍົກສູງຂື້ນບົນພື້ນຖານທີ່ດີ. ພວກມັນມັກຖືກໃຊ້ທົ່ວອົງການຫຼືປະຊາກອນຂອງປີ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຫນ້າສັງເກດເຫັນຈະເປັນບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານເຜີຍແຜ່ທົ່ວປະເທດສະຫະລັດຫຼືໂລກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດຈະພິຈາລະນາ COLAs ທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມພູມິພາກ.
COLAs ທີ່ບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕະການວັດຖຸປະສົງແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຮັກສາພະລັງງານຊື້ຫຼືຈະສູງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ; ດັ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ຜິດພາດທີ່ຈະເອີ້ນວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ COLAs.
ມາດຕະການວັດຖຸປະສົງທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຈໍານວນ COLA ແມ່ນດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກສໍາລັບຜູ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເມືອງແລະພະນັກງານກະຊວງ (CPI-W). ອົງການປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພສັງຄົມຂອງສະຫະລັດແມ່ນຕ້ອງການກົດຫມາຍໃຫ້ໃຊ້ CPI-W ເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າ COLAs ປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາຕໍ່ປີຂອງພວກເຂົາ. CPI-W ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍສະຫະລັດສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ.
US Government COLAs
COLAs ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍກົດຫມາຍ.
COLAs ສໍາລັບພະນັກງານພົນລະເຮືອນແລະພະນັກງານທະຫານຖືກພິຈາລະນາແຍກຕ່າງຫາກໂດຍກອງປະຊຸມ. ເມື່ອຫນຶ່ງໃນສອງກຸ່ມນີ້ໄດ້ຮັບ COLA, ກຸ່ມອື່ນໆທັນທີເລີ່ມປະທ້ວງກອງປະຊຸມເພື່ອໃຫ້ COLA ດຽວກັນກັບພວກເຂົາ. ໃນບາງຄັ້ງ, COLAs ບໍ່ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບກຸ່ມທັງສອງ, ແລະນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
COLAs ອາດຈະຖືກມອບໃຫ້ແກ່ຄົນເກສີຍນຂອງລັດຖະບານກາງພາຍໃຕ້ ລະບົບການປະກັນບໍານານຂອງພະນັກງານລັດຖະບານກາງ ຫຼື ລະບົບ ການບໍລິການບໍານານພົນລະເຮືອນ .
Private sector COLAs
ທຸລະກິດໃນສະຫະລັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ມີ COLAs; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍຄົນເຮັດ. ກໍາລັງການຕະຫຼາດແຮງງານເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຮັກສາເງິນເດືອນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ບາງຄັ້ງການເຮັດສັນຍາສະຫະພັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປັບປຸງການດໍາລົງຊີວິດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນພວກມັນ ຜູ້ນໍາສະຫະພາບສະຫນັບສະຫນູນຈໍານວນຢ່າງແທ້ຈິງໃນການເຈລະຈາ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບປະກັນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ບໍລິຫານມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າເງິນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະປີ, COLA ອີງຕາມເງື່ອນໄຂຈຸດປະສົງທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າການຄຸ້ມຄອງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງສໍາລັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງອັດຕະໂນມັດ.