CSRS ກໍາລັງຖືກຍົກເລີກ
ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍລະຫວ່າງສອງລະບົບການເກສີຍນສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງ.
ໃຜເປັນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບ?
ທຸກໆພະນັກງານລັດຖະບານກາງມີທາງເລືອກທີ່ຈະປ່ຽນຈາກ CSRS ໄປ FERS ເມື່ອ FERS ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 1987. ໃນປັດຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະບານກາງທັງຫມົດຈະລົງທະບຽນໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນ FERS ແລະພວກເຂົາບໍ່ມີທາງເລືອກ CSRS ແທນ. CSRS ແມ່ນມີພຽງແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງທີ່ຢູ່ໃນແຜນການກ່ອນປີ 1987 ແລະຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບ CSRS ແທນທີ່ຈະປ່ຽນເປັນ FERS.
One Component Vs ສາມອົງປະກອບ
CSRS ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1920 ແລະເປັນແຜນການເງິນບໍານານທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບການສ້າງຕັ້ງໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນລະຫວ່າງສະຫະພັນແຮງງານແລະບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່. ພະນັກງານໄດ້ປະກອບສ່ວນຮ້ອຍລະຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າເງິນເດືອນເມື່ອພວກເຂົາຈົບລົງພຽງພໍເພື່ອຮັກສາມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຄີຍມີໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
FERS ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1987 ແລະມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບ CSRS ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ CSRS ເສຍຊີວິດ. ແທນທີ່ຈະປະກອບມີພຽງແຕ່ໂຄງການເງິນບໍານານ, ພະນັກງານ FERS ມີເງິນບໍານານຫນ້ອຍລົງ, ແຜນປະຫຍັດເງິນ ຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແລະ Social Security ເພື່ອສະຫນອງເງິນບໍານານຂອງເຂົາ.
ແຜນການປະຢັດເງິນກູ້ຢືມແມ່ນຄ້າຍຄືກັບ 401 (k).
ຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນລາຍປີ
ເນື່ອງຈາກວ່າ FERS ມີສາມອົງປະກອບ, ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ສະເຫນີເງິນບໍານານຫນ້ອຍລົງແຕ່ລະເງິນ. ການຈ່າຍເງິນຕໍ່ປີສໍາລັບຜູ້ຊົດເຊີຍ CSRS ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເປັນລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ FERS retirees ມີເງິນເດືອນ, ແຜນການປະຢັດເງິນແລະເງິນປະກັນສັງຄົມ.
Thrift Savings Plan Rules
ລັດຖະບານສະຫະລັດປະກອບສ່ວນໃຫ້ 1 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ FERS ໃນແຕ່ລະບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານ FERS ອາດຈະປະກອບສ່ວນຫຼາຍ, ແລະລັດຖະບານສະຫະລັດຈະປະສົມປະສານເຫຼົ່ານັ້ນເຖິງອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນ.
ພະນັກງານ CSRS ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການປະຫຍັດເງິນໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເຕີມຈາກລັດຖະບານກາງເພາະວ່າພະນັກງານ FERS ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສ່ວນ 1 ສ່ວນຮ້ອຍທີ່ຈະມີເງິນເກສີຍນກັບພະນັກງານ CSRS.
ການມີສ່ວນຮ່ວມດ້ານຄວາມຫມັ້ນຄົງດ້ານສັງຄົມ
ພະນັກງານ CSRS ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ. ພະນັກງານ FERS ເຮັດເປັນຫນຶ່ງໃນສາມອົງປະກອບຂອງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກເງິນເດືອນ
ພະນັກງານ CSRS ສະຫນັບສະຫນູນປະມານ 7 ຫາ 9% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໃນລະບົບ. ພະນັກງານຂອງ FERS ປະກອບມີຈໍານວນທີ່ທຽບເທົ່າກັນໃນເວລາທີ່ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ພະນັກງານລັດຖະບານກາງທີ່ຈ້າງໃນໄລຍະກ່ອນຫຼືກ່ອນປີ 2012 ປະກອບສ່ວນ 8% ແລະພະນັກງານທີ່ຈ້າງຈາກພາຍຫຼັງ 2012 ສະເລ່ຍ 3.1%. ອັດຕາພາສີຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ, ທີ່ເອີ້ນກັນວ່າ Age Age, Survivors and Disability Insurance ຫຼື OASDI, ແມ່ນ 5.3 ສ່ວນຮ້ອຍ. ພະນັກງານ FERS ອາດຈະປະກອບສ່ວນຫຼາຍໂດຍໃຊ້ແຜນການປະຫຍັດເງິນໄດ້.
ອາຍຸບໍານານກ່ອນຫນ້ານີ້
ພະນັກງານ CSRS ອາດຈະອອກຈາກອາຍຸ 55 ປີ.
ພະນັກງານ FERS ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງຫລືຫຼັງຈາກປີ 1970 ສາມາດເປັນສະມາຊິກທີ່ມີອາຍຸໄດ້ 57 ປີ. ພະນັກງານເກົ່າຂອງ FERS ສາມາດນັດກ່ອນເລັກນ້ອຍຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.