ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານ້ໍາຕານ
ແນວຄວາມຄິດຕົ້ນສະບັບຂອງອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານຫມາຍເຖິງກະດາດກະດາດນ້ໍາຕານທີ່ພະນັກງານອາດຈະຫຸ້ມເອົາອາຫານທ່ຽງໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ແນ່ນອນ, ອາຫານທ່ຽງຖົງນ້ໍາແມ່ນຫາຍາກໃນມື້ນີ້ຍ້ອນວ່າເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຫຼາຍກວ່າຖົງແບບດັ້ງເດີມ.
ແລະ, ພະນັກງານສາມາດ dash ເພື່ອ grab ອາຫານໄວໃນນາທີກ່ອນອາຫານທ່ຽງ, ສະນັ້ນເວລາມີການປ່ຽນແປງ. ແຕ່, ອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານ້ໍາຕານບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ. ພະນັກງານແບ່ງປັນຄວາມຮູ້. ພວກເຂົາຍັງສາມາດໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບຜູ້ສະແດງພາຍນອກເພື່ອນໍາເອົາຄວາມຮູ້ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການເຂົ້າຮຽນໃນບໍລິສັດ.
ອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານແມ່ນຍັງເປັນວິທີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງສະ ພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ ມີສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ມີຄຸນຄ່າແລະມີ ແຮງຈູງໃຈ .
ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການນໍາສະເຫນີອາຫານທ່ຽງຫຼືອາຫານກາງວັນແລະຮຽນຮູ້.
ອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານ້ໍາຕານ ພັດທະນາໃຫ້:
- ເສີມຂະຫຍາຍການຮຽນຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ຫົວຂໍ້ການເຮັດວຽກແຕ່ວ່າທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັກສາການຮຽນຮູ້,
- ພັດທະນາຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບທັກສະຊີວິດ, ໂລກ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະຫົວຂໍ້ອື່ນໆທີ່ຫນ້າສົນໃຈ,
- ໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ເປັນທາງການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະລວບລວມເພື່ອ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມເປັນເຈົ້າການຂອງທີມ ແລະ ມູນຄ່າຂອງ ບໍລິສັດ
- ຍົກ ລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ ຂອງ ພະນັກງານ ໃນການເຮັດວຽກ ໂດຍການສະຫນອງການສຶກສາຢູ່ພາຍໃນແລະ
- ຮັບຮູ້ວ່າການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບໃຊ້ສົບຜົນສໍາເລັດຂອງລູກຄ້າ - ເຫດຜົນພື້ນຖານຂອງທ່ານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ຫົວຂໍ້ຫົວຂໍ້ສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານ
ເປົ້າຫມາຍຂອງອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານ, ຫຼືອາຫານທ່ຽງແລະຮຽນຮູ້, ເປັນການປະຊຸມບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າແມ່ນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້, ຄວາມຄິດແລະຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ຂອງພະນັກງານ.
ພວກເຂົາໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍ, ບໍ່ເປັນທາງການທີ່ພະນັກງານຮູ້ຈັກຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງໃຫມ່ແລະຫນ້າສົນໃຈ.
ແຕ່ວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາຄັນຫຼາຍ, ອາຫານທ່ຽງຖົງ້ໍາຕານເປັນໂອກາດທີ່ຈະສ້າງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະ ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ຫຼືສະພາບແວດລ້ອມສໍາລັບພະນັກງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວຂໍ້ສໍາລັບອາຫານທ່ຽງຖົງ້ໍາຕານແມ່ນຢູ່ໄກກັບຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຈິນຕະນາການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານແມ່ນໄດ້ນໍາສະເຫນີໂດຍພະນັກງານພາຍໃນຂອງທ່ານຫຼືຈາກຊັບພະຍາກອນພາຍນອກ, ຕາມຄວາມຈໍາເປັນ. ພວກເຂົາສາມາດປະກອບມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງງ່າຍດາຍຄືການແບ່ງປັນພະນັກງານບໍລິການແລະວິດີໂອຂອງການເດີນທາງລາວໄປອົດສະຕາລີຫຼືຍ່າງທາງໄກ Grand Canyon.
ພະນັກງານອາດຈະຢາກໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບໂອກາດໃນການເຮັດວຽກໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາວ່າຄະນະກໍາມະການພົວພັນດ້ານຊຸມຊົນໄດ້ດຶງດູດພວກເຂົາ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີການນໍາສະເຫນີໂດຍຫຍໍ້ໂດຍຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການອາສາສະຫມັກ.
ພວກເຂົາອາດຈະມີການຝຶກອົບຮົມໃນວຽກງານທີ່ມັກຂອງພະນັກງານເຊັ່ນຄວາມລັບເພື່ອເຮັດເບຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼືເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຽນແລະສະບູ. ຫນຶ່ງບໍລິສັດສອນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດແນວໃດເພື່ອເລືອກເອົາ locks.
ພວກເຂົາສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຫຼືການຝຶກອົບຮົມໂອກາດທີ່ຈະແບ່ງປັນຈຸດເດັ່ນສໍາລັບພະນັກງານອື່ນໆທີ່ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີການປະຕິບັດງານທີ່ບໍ່ຄ່ອງ, ຫົກ sigma, ວິທີການໃຫມ່ເພື່ອການຕະຫຼາດ, ແລະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ລູກຄ້າມີຄວາມສຸກ.
ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ການປູກຈິດສໍານຶກຂອງພະນັກງານໃນຫນ້າທີ່ຂອງຜະລິດຕະພັນແລະ / ຫຼືບໍລິການຂອງບໍລິສັດ. ທັງຫມົດຂອງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ບໍລິສັດລູກຄ້າໄດ້ປະຕິບັດ.
ຫົວຂໍ້ແນະນໍາສະເພາະ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຄິດຂອງຫົວຂໍ້ສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານ.
- ຕົວເລືອກສໍາລັບການລົງທຶນ 401 (k)
- ວິທີການໃຊ້ປະໂຍດຈາກຄໍາແນະນໍາ / ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງນາຍຈ້າງ
- ສະໄລດ໌ຈາກການເດີນທາງຂອງພະນັກງານໄປປະເທດອິນເດຍ
- ວິທີການຫຼິ້ນໂປ໊ກເກີ
- ວິທີການສົນທະນາດັ່ງນັ້ນຄົນຈຶ່ງຟັງ
- ເຕັກນິກການອ່ານຄວາມໄວ
- ຄໍາແນະນໍາໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາ
- ວິທີການເລັ່ງການຮຽນຮູ້ຂອງເດັກ
- ສະຖານທີ່ມ່ວນທີ່ຈະໄປຢ້ຽມຢາມຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ
- ວິທີການດັດແປງສູດປະກະຕິສໍາລັບເຄື່ອງປຸງອາຫານຊ້າ
- ກິດຜະລິດຕະພັນສໍາລັບຕົວທ່ອງເວັບຕ່າງໆ, ໂທລະສັບສະຫຼາດ, ຫຼື Apple iPad
- ວິທີການເລືອກຮາດແວສໍາລັບການສະແດງຮູບເງົາແລະວິດີໂອ
- ການພິຈາລະນາໃນລາຍລັກອັກສອນຄວາມຕ້ອງການແລະການວາງແຜນທີ່ດິນ
- ເຄັດລັບສໍາລັບເຂົ້າຈີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຕົວເລືອກການດູແລເດັກໃນຊຸມຊົນ
- ຈະເປັນແນວໃດໃນການຫຸ້ມຫໍ່ຂອງຂວັນວັນພັກໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກທຸກຍາກຂອງຊຸມຊົນ
- ເຄັດລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ
- ການຄວບຄຸມຄວາມຮ້ອນຂອງອີເມວໃນຮູບແບບທີ່ມີປະໂຫຍດແລະເປັນປະໂຫຍດ
- ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການໃຊ້ Microsoft Windows ແລະ Word ຫລາຍທີ່ສຸດ
- ການດໍາເນີນງານ, ຫນ້າທີ່ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະແນກໃດຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດ
ການນໍາໃຊ້ກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ, ວັດທະນະທໍາ, ສຸຂະພາບຫຼືຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດອາຫານທ່ຽງ້ໍາຕານເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ທ່ານສົນໃຈກ່ຽວກັບພວກເຂົາ, ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ບວກ? ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງມ່ວນ.