ປະຫວັດຂອງ FERS
FERS ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍສະພາແຫ່ງສະຫະລັດໃນປີ 1986 ແລະໄດ້ກາຍເປັນປະສິດທິຜົນໃນຕົ້ນປີ 1987. ມັນແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າແທນທີ່ ລະບົບການບໍລິການບໍາ ເຫນໍດ ບໍານານພົນລະເຮືອນ ທີ່ພະນັກງານລັດຖະບານກາງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນປີ 1987.
ເມື່ອ FERS ເລີ່ມຕົ້ນ, ພະນັກງານ CSRS ສາມາດປ່ຽນໄປ FERS. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນ, ສະນັ້ນຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງຄົນງານຂອງສະຫະລັດຮັກສາລະບົບບໍານານສອງຢ່າງ.
ຄວາມແຕກຕ່າງກັນຂັ້ນພື້ນຖານຫຼາຍທີ່ສຸດລະຫວ່າງສອງຄົນຢູ່ໃນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແຜນແຕ່ລະຄົນ. CSRS ແມ່ນໂຄງການເງິນບໍານານຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຂະນະທີ່ FERS ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະບານກາງມີສາມກົນໄກສໍາລັບການປະຢັດເງິນບໍານານ.
ອົງປະກອບສາມຂອງ FERS
ກົນໄກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການປະກັນສັງຄົມ, ແຜນປະກັນໄພຂັ້ນພື້ນຖານແລະ ແຜນການປະຫຍັດເງິນແບບ Thrift . ເຫຼົ່ານີ້ສາມອົງປະກອບຄວາມແຕກຕ່າງກັນແຫຼ່ງລາຍຮັບເງິນກະສຽນວຽກຂອງລັດຖະບານກາງ. ຮ່ວມກັນ, ສາມຊິ້ນຂອງການປິດການເກສີຍນໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ຄົນເກສີຍນຊີວິດຢູ່ໃນມາດຕະຖານທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງການດໍາລົງຊີວິດຂອງຄົນເກສີຍນໃນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ເງິນກະສຽນວຽກຄົງທີ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນການບໍລິການທີ່ລັດຖະບານໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານ.
ຮ່ວມກັນ, ສາມອົງປະກອບມີອົງປະກອບຂອງການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ແລະແຜນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້. ໃນແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດແລ້ວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນແຕ່ລະເດືອນໂດຍບໍ່ວ່າຈະເປັນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ.
ໃນແຜນການປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດ, ພະນັກງານປະກອບສ່ວນຈໍານວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ລົງທຶນໃນຈໍານວນຍານພາຫະນະການລົງທຶນ. ກໍາລັງຕະຫຼາດກໍານົດວິທີການລົງທຶນເພີ່ມຂື້ນ.
# 1 Social Security
ອົງປະກອບທໍາອິດຂອງ FERS ແມ່ນຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ. ພະນັກງານລັດຖະບານກາງປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມຫມັ້ນຄົງດ້ານສັງຄົມຄືກັນກັບພົນລະເມືອງອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານລັດຖະບານກາງພາຍໃຕ້ CSRS ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ. ລະບົບບໍານານຂອງລັດບາງລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາອອກຈາກການຮັກສາຄວາມປອດໄພສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບນັ້ນແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນ.
ການຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໃຫ້ລະບົບຮັກສາຄວາມປອດໄພໃຫ້ແກ່ແຮງງານທີ່ພົບເລື້ອຍໃນປະເພດຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນເປັນປົກກະຕິກັບຄົນງານທີ່ກາຍເປັນຄົນພິການຫຼືເປັນຄົນນັດກ່ອນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບຜ່ານພາສີອາກອນຂອງລັດຖະບານກາງໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ແຜນປະກັນໄພຂັ້ນພື້ນຖານ # 2
ອົງປະກອບທີສອງແມ່ນການເອີ້ນເງິນເງິນສົດຕໍ່ແຜນປະກັນໄພຂັ້ນພື້ນຖານ. ພະນັກງານລັດຖະບານກາງປະກອບສ່ວນຮ້ອຍເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ແລະເງິນນັ້ນແມ່ນໄປສູ່ການຈ່າຍເງິນບໍານານໃນປະຈຸບັນ. ໃນເວລາທີ່ແຮງງານໃນປະຈຸບັນກາຍເປັນຜູ້ຈ້າງງານ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃນເວລານັ້ນ. ມັນຄ້າຍຄືກັບໂຄງການ Ponzi, ແຕ່ວ່າເວລາທີ່ຈະໄປ, ມັນກໍ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນລະບົບ.
ລະຫວ່າງການສ້າງ FERS ແລະປີ 2012, ພະນັກງານລັດຖະບານທັງຫມົດໄດ້ປະກອບສ່ວນ 0,8% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ແຜນປະກັນໄພຂັ້ນພື້ນຖານ. ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2013, ພະນັກງານລັດຖະບານໃຫມ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ 3.1%. ຄົນວຽກທີ່ຖືກຈ້າງກ່ອນປີ 2013 ຍັງປະກອບສ່ວນ 0,8% ຕົ້ນສະບັບ. ກົດຫມາຍທີ່ເພີ່ມຂື້ນໃນອັດຕາສ່ວນການສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຜ່ານໄປໃນເດືອນກຸມພາປີ 2012 ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຈ່າຍສໍາລັບການຍົກເວັ້ນພາສີເງິນເດືອນສໍາລັບແຮງງານທັງຫມົດຂອງສະຫະລັດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງເທົ່ານັ້ນ.
ເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແມ່ນຂຶ້ນກັບການບໍລິການບໍານານແລະເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ບຸກຄົນໄດ້ຮັບໃນສາມປີທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດ. ກົດລະບຽບຂອງແຜນການກໍານົດການຄິດໄລ່ທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການເກສີຍນປົກກະຕິ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ລອດຊີວິດແລະວິທີການປັບ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊີວິດ .
# 3 Thrift Savings Plan
ອົງປະກອບທີສາມແມ່ນ Thrift Savings Plan ຊຶ່ງຄ້າຍຄືກັບ 401 (k) ທີ່ຄົນອາເມລິກາສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງຫຼືໂດຍນາຍຈ້າງ. ລັດຖະບານສະຫະລັດຕັດສິນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 1,0%. ພະນັກງານລັດຖະບານກາງສາມາດປະກອບສ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະລັດຖະບານຈະປະສົມກັບອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນ. ການມີລາຍໄດ້ກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນພັດທະນາການບໍ່ເສຍພາສີ. ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ໃນແຜນການໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານພຽງແຕ່ໃຫ້ເງິນຟຣີ.
ໄດ້ຮັບສິດທິໃນການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ
ໃນການຫຍ້ໍາ, ພະນັກງານລັດຖະບານກາງຕ້ອງມີຈໍານວນນ້ອຍໆປີບໍລິການແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອາຍຸຕ່ໍາສຸດ. ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະບານທີ່ເກີດໃນປີ 1970 ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອາຍຸເກືອບອາຍຸເກືອບ 55 ປີແມ່ນ 57 ປີ. ອາຍຸຕໍາ່ສຸດແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນລະຫວ່າງ 1948 ແລະ 1970.
ຫມາຍເຫດ: ເນື້ອໃນຂອງບົດຄວາມນີ້ແມ່ນສໍາລັບຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນ. ບົດຂຽນນີ້ບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ຄໍາແນະນໍາດ້ານພາສີ. ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບການແນະນໍາພາສີ