5 ຂໍ້ແນະນໍາກ່ຽວກັບການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານເຕີບໂຕພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ
ຈ້າງຄົນທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງ
ປະຊາຊົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ໂດຍສະເພາະທ່ານຮູ້ວ່າ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງບຸກຄົນທີ່ມີທັກສະທີ່ດີບໍ່ວ່າມັນຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມກົດດັນ, ທ່ານ? ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຍາກທີ່ຈະຖາມເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜຈະເວົ້າວ່າ, ໃນການສໍາພາດໃນວຽກ, "ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍຕົກຢູ່ໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍມີຄວາມກົດດັນຕໍ່ວຽກ."
ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີວິທີທີ່ຈະຊອກຫາ ວິທີທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມກົດດັນ , ໂດຍບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາໂອກາດທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ລອງໃຊ້ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ອະທິບາຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເຕີບໂຕ.
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານມັກ. ສິ່ງທີ່ລາວຫຼືນາງເຮັດນັ້ນເຮັດໃຫ້ປະສົບການຂອງທ່ານດີຂື້ນ.
- ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຸດໃນເວລານາທີຈາກອໍານາດທີ່ຢູ່ໃນພະແນກຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາແນວໃດ?
ນອກເຫນືອຈາກການ ຖາມຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ , ແບ່ງປັນລາຍລະອຽດທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຢ່າຂາຍວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ sunshine ແລະ roses ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນບ່ອນເຮັດວຽກຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເລືອກຕົວເອງອອກຈາກການດໍາເນີນງານຖ້າແບບຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາບໍ່ກົງກັບແບບຂອງທ່ານ.
ຮັບຮູ້ດ້ານເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກການປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານ
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາອອກໄປສໍາລັບຄວາມດີຂອງທຸລະກິດ, ແຕ່ວ່າມັນ ເທົ່ານັ້ນທີ່ມັນໄດ້ຮັບຮູ້ . ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຄາດຫວັງວ່າທຸກຄົນຈະເຮັດວຽກໃນ 60 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫຼືເຮັດວຽກໃນນາທີສຸດທ້າຍເພາະວ່າຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາທັນທີທັນໃດ, ທ່ານຈະເຫັນຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານຈັນຍາບັນ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການສົ່ງເສີມແລະໂບນັດເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນປະຕິບັດພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ. ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນລະດັບດຽວກັນອີກຄັ້ງຕໍ່ມາ.
ຖ້າວ່າທ່ານຈ່າຍເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຢູ່ໃນລະດັບກາງຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການພະນັກງານຫຼາຍກວ່າຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ, ການຮັກສາຄົນທີ່ຢູ່ໃນພະນັກງານຈະທ້າທາຍທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບວ່າວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນແລະຄວາມກົດດັນຫຼາຍຂື້ນຄວນຈະມີຄ່າຈ້າງສູງ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຫຼາຍ, ທ່ານຈະຊອກຫາ ນັກສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໄປ ຫາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ອນຄາຍກວ່າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າພວກເຂົາສາມາດສ້າງຈໍານວນເງິນດຽວກັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກຫນ້ອຍ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ເອົາມັນ?
ສະຫນອງເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບເວລາ Comp-But Not
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດບັນຊີ, ທຸກໆຄົນໃນບໍລິສັດຈະເຮັດວຽກຫລາຍຊົ່ວໂມງພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນລະດູການພາສີ. ແຕ່ເມື່ອຜົນຕອບແທນເຫລົ່ານັ້ນຖືກຍື່ນແລ້ວ? ໃຫ້ປະຊາຊົນໃຊ້ເວລາສອງ ມື້ ທີ່ບໍ່ໄດ້ນັບຕໍ່ PTO ຂອງພວກເຂົາ. ຖິ້ມພັກເປັນ. ໃຫ້ປະຊາຊົນເຮັດວຽກເປັນເວລາ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຢ່າງເຕັມທີ່ນັບຕັ້ງແຕ່ 6 ອາທິດຜ່ານມາພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານກໍາລັງດຶງ nighters ທັງຫມົດຫຼືການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດເພື່ອຮັກສາລູກຄ້າທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນໂດຍສະເພາະແມ່ນມີຄວາມສຸກ, ທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດຫຍັງແລະວ່າທ່ານຈະໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ໃນວັນສຸກຕໍ່ໄປ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເສຍເວລາໃຫ້ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດ. (ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ເວລາອອກໄປໂດຍການຕິດຕາມຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ເວລາປິດ).
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດເວລາປະຕິບັດໃນອາທິດຖັດໄປ. ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຈ່າຍລ່ວງເວລາເວັ້ນເສຍແຕ່ເວລາທີ່ປະກອບຢູ່ໃນອາທິດດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນລັດທີ່ມີເວລາເພີ່ມຂຶ້ນຫຼັງຈາກເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງ, ແລະພະນັກງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງໃນຕອນທ້າຍຂອງວັນພະຫັດ, ນາງຈະສາມາດເອົາວັນສຸກແລະທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ.
ແຕ່ວ່າ, ຖ້າເຈົ້າວາງເວລາ 60 ຊົ່ວໂມງ, ເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ພຽງແຕ່ 20 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດຕໍ່ໄປແລະບໍ່ຈ່າຍຄ່າເວລາສໍາລັບເວລາ 20 ຊົ່ວໂມງທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກ. ເວລາກາງຄືນ ແມ່ນຈໍາເປັນໃນທຸລະກິດສ່ວນຕົວ.
ໃຫ້ບໍລິການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງ
ໂຄງການສຸຂະພາບແມ່ນທີ່ສຸດ - ແລະສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງອັດຕາການປະກັນໄພແລະພະນັກງານຫຼາຍຄົນມີຄວາມສຸກ. ຖ້າທ່ານເຮັດປະເພດທີ່ເຫມາະສົມຂອງໂຄງການສຸຂະພາບ, ມັນຍັງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານໄດ້.
ຕົວຢ່າງ, ຫ້ອງຮຽນ Yoga ຢູ່ໃນອາຫານກາງວັນສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນມື້ໃຫມ່. ກຸ່ມເດີນອາຫານກາງວັນສາມາດເຮັດແບບດຽວກັນໄດ້. ໂຄງການໂຮງແຮມທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນບໍລິສັດກໍ່ສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຄື່ອນຍ້າຍແລະຫຼຸດລົງລະດັບຄວາມກົດດັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ ສາມາດສະຫນອງອາຫານບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບທ້ອງແຕ່ວ່າອາຫານສໍາລັບສະຫມອງ. ເນີຍແຂງແລະຫມາກໄມ້ແມ່ນຈະໃຫ້ພະລັງງານທີ່ດີກວ່າ, ມີຄວາມຍືນຍົງກວ່າແຖບເຂົ້າຫນົມອົມຈາກເຄື່ອງຂາຍສົ່ງ.
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງທີ່ມີເຄື່ອງດື່ມມີເຂົ້າຫນົມອົມຫຼາຍກວ່າການເກັບຮັກສາເຮືອນຄົວທີ່ມີແກ່ນປະສົມ (ແລະຖ້າມີຄົນທີ່ມີອາການແພ້ທີ່ເປັນຫມາກແຫ້ງເປືອກແຂງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການ), ແຕ່ມັນກໍ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ.
ຈືຂໍ້ມູນການນາຍຈ້າງມີການຄວບຄຸມບາງຢ່າງຕໍ່ຄວາມກົດດັນ
ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແລະພະແນກຂອງທ່ານຖືກເນັ້ນຫນັກຢູ່ສະເຫມີ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງ ໄດ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໃສທາງການແພດ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເອົາຄວາມກົດດັນທັງຫມົດເພາະວ່າຄວາມກົດດັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍ. (ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແພດຂອງທ່ານປະຕິບັດດີບໍ່ວ່າຈະເປັນເງື່ອນໄຂໃດກໍ່ຕາມ).
ກວດເບິ່ງວິທີການຂອງທ່ານເອງ. ທ່ານຕັ້ງເປົ້າຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມບໍ? ທ່ານກໍາລັງຊຸກດັນໃຫ້ກັບຄືນສູ່ການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງເມື່ອທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດ? ທ່ານມີຄວາມສາມາດເວົ້າບໍ່?
ມັນເປັນວຽກຂອງທ່ານ, ເປັນຜູ້ຈັດການ, ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານເຕີບໂຕ. ຖ້າວ່າບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນວິທີການຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ.