ທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້
ຜູ້ສໍາພາດພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານແນວໃດ?
ໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ, ນາຍຈ້າງຈະຢືນຢັນວ່າທ່ານເຮັດໃນຄວາມເປັນຈິງ ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ ທັງຫມົດ.
ເຊື່ອຫຼືບໍ່, ບາງຄົນ - ບໍ່ແມ່ນທ່ານແນ່ ນອນ - ນອນຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຜູ້ສໍາພາດຈະຖາມຄໍາຖາມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກວຽກດັ່ງກ່າວມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ໄປນີ້.
ເມື່ອລາວຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ບອກຄວາມຈິງແລ້ວ, ແລະທ່ານມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການສະຫຼຸບສັງລວມຂອງທ່ານ, ຜູ້ສໍາພາດຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກພະນັກງານທີ່ທ່ານຈະເປັນແນວໃດ. ທ່ານຈະເປັນພະນັກງານຫນັກບໍ? ທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນບໍ? ເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ດີ? ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ນາຍຈ້າງຈະພະຍາຍາມກໍານົດວ່າທ່ານຈະເປັນຄົນທີ່ດີ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດທໍາລາຍສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການນັ້ນ.
ບົດບາດຂອງທ່ານໃນການສໍາພາດແມ່ນຫຍັງ?
ທ່ານມີສອງເປົ້າຫມາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານໄປເຮັດວຽກສໍາພາດ. ທໍາອິດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕ້ອງການທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ທີ່ດີເລີດສໍາລັບພະນັກງານ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ລາວຄິດວ່າທ່ານເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກໃນປະຈຸບັນ. ທ່ານອາດຈະມີ, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ບາງການແຂ່ງຂັນອອກມີ.
ທ່ານຈະຕ້ອງພິສູດຕົວເອງວ່າເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ເປົ້າຫມາຍທີສອງຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານແລະວ່າທ່ານຈະພໍໃຈແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບມັນ. ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງນາຍຈ້າງ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນຈະຄ້າຍຄືການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາເບິ່ງດີໃຈບໍ? ຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກ, ແຕ່ຫຼີກເວັ້ນການຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ.
ປະເພດຂອງການສໍາພາດວຽກ
- ການສໍາພາດການສໍາຫຼວດ : ການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດຫຼືອົງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການສໍາພາດການຄັດເລືອກ. ຖ້າມັນເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ທ່ານຈະເວົ້າກັບຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ, ໂດຍທາງໂທລະສັບຫຼືຜ່ານການສົນທະນາທາງວິດີໂອ. ລາວຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງໂດຍການກວດສອບຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຂັ້ນຕອນນີ້, ທ່ານຈະຍ້າຍໄປຫາຫນ້າຕໍ່ໄປ.
- ການສໍາພາດການຄັດເລືອກ: ການສໍາພາດການຄັດເລືອກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກປະຫຼາດໃຈ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ມັກຈະດໍາເນີນການ, ບາງຄັ້ງພ້ອມກັບສະມາຊິກຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມທີ່ດີອີງໃສ່ບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດພົວພັນກັບຜູ້ບໍລິຫານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດທໍາລາຍການເຮັດວຽກຂອງພະແນກທັງຫມົດ. ໃນທີ່ສຸດ, ນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານອາດຈະຖືກເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄົນອື່ນກ່ອນທີ່ຈະມີການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
- ການສໍາພາດກຸ່ມ: ໃນໄລຍະການສໍາພາດກຸ່ມ, ນັກສໍາພາດໄດ້ຖາມຜູ້ສະຫມັກວຽກຫຼາຍໆຄັ້ງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ກຸ່ມໃດຫນຶ່ງຕັ້ງໃຈທໍາມະດາໃນຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຕິດຕາມ, ລາວສາມາດຄົ້ນພົບຢ່າງໄວວາໃນແຕ່ລະປະເພດຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ນອກເຫນືອຈາກການຄົ້ນພົບວ່າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາຫຼືຜູ້ຕິດຕາມ, ນັກສໍາພາດຍັງສາມາດຮຽນຮູ້ວ່າທ່ານເປັນ "ຜູ້ຫຼິ້ນທີມ". ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມທໍາມະຊາດ. ການປະຕິບັດຄືຜູ້ນໍາຖ້າທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນຫນຶ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
- ການສໍາພາດກຸ່ມ: ໃນການ ສໍາພາດຄະນະກໍາມະ , ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກໃນເວລາດຽວກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນສາມາດຂົ່ມຂູ່, ພະຍາຍາມຮັກສາສະຫງົບ. ພະຍາຍາມສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງກະດານ. ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຕາກັບຄົນແຕ່ລະຄົນເມື່ອທ່ານຕອບຄໍາຖາມຂອງເຂົາ.
- ການສໍາພາດດ້ານຄວາມກົດດັນ: ການ ສໍາພາດດ້ານຄວາມກົດດັນ ບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາສະເຫນີໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດທີ່ອາດຈະເປັນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງໃຊ້ເຕັກນິກນີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້. ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະພະຍາຍາມສ້າງຄວາມກົດດັນໃນການສໍາພາດໂດຍການຖາມຄໍາຖາມຢ່າງໄວວາຜູ້ສະຫມັກບໍ່ມີເວລາໃນການຕອບຄໍາຖາມແຕ່ລະຄົນຫຼືຕອບສະຫນອງຄໍາຕອບດ້ວຍຄວາມງຽບໆ. ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີຄໍາຖາມ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຄໍາຕອບ, ແຕ່ແທນທີ່ວິທີການຕອບສະຫນອງຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຮັກສາເຢັນຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈິ່ງຊອກຫາວິທີການທີ່ມີ tactic ນີ້, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດວຽກທີ່ມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍ, ຫຼືວ່າຜູ້ສໍາພາດແມ່ນເຮັດແນວໃດ. ຄໍາຕອບສາມາດຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກຫຼັງຈາກທັງຫມົດ.
ການກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ
ທ່ານຄວນ ຄົ້ນຫານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ ກ່ອນມື້ໃຫຍ່. ສິ່ງທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມທີ່ສະຫລາດໄດ້. ທ່ານອາດຈະເປີດເຜີຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈໄດ້ວ່າທ່ານຈະຍອມຮັບເອົາການ ສະເຫນີວຽກ ໃດ.
ການລວບລວມຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ. ຖ້ານາຍຈ້າງເປັນບໍລິສັດສາທາລະນະ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເອກະສານສະຫະລັດແລະເອກະສານສະຫະລັດ (SEC) ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນ. ຂໍ້ມູນນັ້ນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະມາໂດຍຖ້າເປັນບໍລິສັດເອກະຊົນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະຫນ້າເວັບທາງສັງຄົມທີ່ເປັນທາງການ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆລວມທັງບົດຄວາມຈາກຫນັງສືພິມແລະວາລະສານ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບ ເຄືອຂ່າຍ ຂອງທ່ານ. ຊອກຮູ້ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຮູ້ໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ.
ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສໍາພາດວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າທ່ານຮູ້ທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ແຕ່ວ່າເມື່ອທ່ານຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານກໍ່ຄືກັບຄົນສ່ວນຫຼາຍ, ອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍລາຍຊື່ຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ. ຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເອົາມາໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານມີບັນຫາກັບສິ່ງນີ້, ຂໍໃຫ້ນາຍຫນ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອຈົດທະບຽນລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາຊົມເຊີຍຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ເມື່ອທ່ານມາເຖິງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນລັກສະນະ, ພະຍາຍາມຊອກຫາຄວາມຜິດບາງຢ່າງ. ທ່ານຈະບໍ່ປະກາດແຈ້ງການໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ແຕ່ຖ້າທ່ານຖືກຖາມກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງທ່ານທ່ານຈະກຽມພ້ອມ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້ານັກສໍາພາດຖາມວ່າ "ສິ່ງໃດທີ່ເປັນບັນຫາສໍາລັບທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ?," ທ່ານຈະສາມາດເລືອກສິ່ງທີ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືສາມາດປ່ຽນແປງໄປໃນທາງບວກ.
ການປະຕິບັດ, ການປະຕິບັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິບັດອີກຕໍ່ໄປ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ສະແດງອອກໃນໄລຍະການສໍາພາດສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຄວນກຽມພ້ອມ. ທ່ານຕ້ອງການຕອບຄໍາຖາມຢ່າງຫມັ້ນໃຈແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບວຽກ. ສະແດງວິທີທີ່ທ່ານຈະ ຕອບຄໍາຖາມໃດໆທີ່ ນັກສໍາພາດຈະໄດ້ຮັບຈາກທ່ານ. ການມີຄວາມຄິດພື້ນຖານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈະເວົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນໂດຍຫຍໍ້ດົນເກີນໄປຫຼືໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆເຊັ່ນ "uh" ແລະ "um" ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕອບສະຫນອງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່າຈຸດໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດແຕ່ປ່ຽນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ທ່ານປະຕິບັດດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງບໍ່ຮູ້ສຶກຄືກັບທີ່ທ່ານໄດ້ບັນທຶກໄວ້.
ວິທີທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນຄືກັບຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານ. ຜູ້ສໍາພາດຄວນເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການຕິດຕໍ່ຕາແລະພາສາຂອງຮ່າງກາຍ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງຮູບພາບຂອງຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ. ວິທີດຽວທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຫັນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະບັນທຶກຄໍາຕອບເອງກ່ຽວກັບວິດີໂອ. ສຶກສາທ່າທາງຂອງທ່ານ, ວິທີທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ການຕິດຕໍ່ຕາ, ແລະພາສາຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີກ້ອງວິດີໂອ, ກະພິບຈະເຮັດໄດ້. ໃຫ້ເພື່ອນ ເຮັດການສໍາພາດການເຮັດວຽກແບບເຍາະເຍີ້ຍ ກັບທ່ານ. ຫຼາຍທ່ານເຮັດເລື້ມຄືນສະຖານະການ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຫລາຍຂຶ້ນ.
ສິ່ງທີ່ຄວນໃສ່
ມັນຈະດີທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານເບິ່ງບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສໍາພາດວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ຮູບລັກສະນະນັບວ່າພວກເຮົາມັກມັນຫຼືບໍ່. ການຮູ້ວິທີການ ແຕ່ງຕົວສໍາລັບການສໍາພາດການເຮັດວຽກ ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຖ້າທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ການໃສ່ສິ່ງທີ່ຜິດອາດຈະນັບທ່ານ.
Dress ຢ່າງເຫມາະສົມ ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດ. ໃສ່ຊຸດຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານຫຼືເຖິງແມ່ນວ່າເຄື່ອງນຸ່ງນ້ອຍໆແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າແບບນັ້ນ. ຢ່າໃສ່ຊຸດຖ້າວ່າຜູ້ຄົນມັກນຸ້ມໃສ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານໃສ່ຊຸດການສໍາພາດໃນເວລາທີ່ທຸກຄົນອື່ນ, ລວມທັງນັກສໍາພາດ, ນຸ່ງເສື້ອຍີນ, ທ່ານຈະເບິ່ງອອກ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການນຸ່ງຊຸດເລັກຫນ້ອຍກວ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການພຽງແຕ່ມື້ອື່ນຢູ່ຫ້ອງການ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເຄື່ອງນຸ່ງປົກກະຕິແມ່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ, ຈົ່ງແບ່ງປັນເຂົ້າທາງຫນ້າຂອງນາຍຈ້າງກ່ອນສອງສາມມື້ກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ຄົນໃສ່.
ການແຕ່ງຕົວທີ່ດີແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ຜົມຂອງທ່ານຄວນຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະທັນສະໄຫມແລະເລັບຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ດີງາມ. ເລັບຍາວຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນອອກ. ທ່ານບໍ່ຢາກເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການວຽກງານທີ່ອາດຈະຕ້ອງມີຄວາມຊໍານານໃນການໃຊ້ງານ. ໂປໂລຄວນຈະເປັນສີທີ່ເປັນກາງ. ຫຼີກລ້ຽງການກິ່ນຫອມທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະດິນຟ້າທີ່ຮຸນແຮງ.
ວິທີການເຮັດຕົວທ່ານເອງໃນການສໍາພາດວຽກ
ຖ້ານັກສໍາພາດສາມາດຮູ້ວ່າ "ຕົວຈິງ" ທ່ານຫຼືລາວສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະຕາຫນ່າງດີກັບນາຍຈ້າງອື່ນໆຂອງລາວ. ສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດຄືການສ້າງລາຍໄດ້. ມັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ທ່ານຍ່າງໃນປະຕູ. ໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດກໍານົດໂຕນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລໍຖ້າເຂົາຫລືລາວຂະຫຍາຍມືຂອງຕົນສໍາລັບການຈັບມື, ແຕ່ໃຫ້ພ້ອມທີ່ຈະສະເຫນີມືຂອງທ່ານທັນທີ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງຄົນແນະນໍາໃຫ້ເວົ້າໃນອັດຕາດຽວກັນແລະໂຕນເປັນນັກສໍາພາດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້ານັກສໍາພາດເວົ້າສັ້ນໆ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງຄວນ.
ພາສາຂອງຮ່າງກາຍໃຫ້ຫຼາຍກ່ວາກ່ຽວກັບທ່ານກ່ວາສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ. ການເຮັດໃຫ້ການຕິດຕໍ່ຕາ ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າທໍາມະຊາດ. ໃບຫນ້າທີ່ມີຄວາມງົດງາມ, ຜ່ອນຄາຍເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ. ມືທີ່ວາງຢູ່ໃນກະຕ່າຂີ້ເຫຍື້ອຂອງທ່ານຕາມປົກກະຕິແທນທີ່ຈະເປັນແຂນທີ່ວາງເທິງຫນ້າເອິກຂອງທ່ານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປີດກວ້າງແລະບໍ່ປົກປ້ອງ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິມືຂອງທ່ານປະມານຫຼາຍເມື່ອທ່ານເວົ້າ, ໃຫ້ມັນລົງບາງຢ່າງ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເບິ່ງແຂງເກີນໄປ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຢາກເບິ່ງຄືວ່າທ່ານກໍາລັງປະກອບພະລັງງານປະສາດ.
ເມື່ອຕອບຄໍາຖາມໃຫ້ເວົ້າຢ່າງຊ້າໆແລະຊັດເຈນ. ຢຸດຊົ່ວຄາວກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ຄໍາຕອບຂອງທ່ານຈະເບິ່ງຫນ້ອຍທີ່ສຸດແລະມັນຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະເກັບຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການຢຸດພັກສັ້ນໆອາດເບິ່ງຄືວ່ານິລັນດອນກັບທ່ານແຕ່ບໍ່ແມ່ນກັບຜູ້ສໍາພາດ.
ທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ?
ໃນເວລາທີ່, ຍ້ອນສິ່ງທີ່ກໍາລັງດຶງດູດແລະນັກສໍາພາດຖາມວ່າ "ທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆ", ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະມີບາງຄົນ. ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຄໍາຖາມຂອງທ່ານຄວນໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູບທ່ານໃນພາລະບົດບາດທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກ. ທ່ານສາມາດຖາມຕົວຢ່າງວ່າ ມື້ທໍາອິດ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຄືແນວໃດຫຼືກ່ຽວກັບໂຄງການພິເສດໃດໆທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມ.
ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຈະສາມາດເປີດເຜີຍຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຢາກເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານ. ການຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຢູ່ແຕ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກ. ຢ່າຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼືການພັກຜ່ອນ, ເພາະວ່າທັງຫມົດທີ່ຫມາຍເຖິງ "ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະ, ນາຍຈ້າງ, ເຮັດເພື່ອຂ້ອຍບໍ?"
ວິທີການແກ້ຄໍາຖາມທີ່ຫາຍາກ
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນການອ້າງອີງເຖິງ ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ . ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າຄໍາຖາມຂອງຕົວເອງແມ່ນບໍ່ຜິດກົດຫມາຍ, ແຕ່ໃຊ້ຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້ານັກສໍາພາດຖາມວ່າທ່ານເປັນພົນລະເມືອງຂອງທ່ານແລ້ວບໍ່ໄດ້ຈ້າງທ່ານຍ້ອນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງອາດຈະລະເມີດ ພາກ VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເມືອງຂອງ 1964 . ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ວ່າທ່ານກໍ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າຈະຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຄວນຈະເປັນ, ຜູ້ສໍາພາດບາງຄົນບໍ່ຮູ້ເຖິງ ບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວ ຂ້ອງ. ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຖາມທ່ານວ່າເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄືແນວໃດ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ ທັກສະການລົງທືນທັກສະທັກສະ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ຊອກຮູ້ວ່າເງິນເດືອນທີ່ເປັນປົກກະຕິແມ່ນຢູ່ໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ. ສະເຫມີໃຫ້ລະດັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເກັບຄ່າຕົວທ່ານອອກຈາກວຽກ. ທ່ານບໍ່ຢາກໃຫ້ນາຍຈ້າງຄິດວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ, ຫຼືວ່າທ່ານເປັນສິນຄ້າລາຄາຖືກ. ອ່ານ
ເຄັດລັບສໍາລັບການຕິດຕາມ
- ສົ່ງຂໍ້ຄວາມ ຂໍຂອບໃຈ ກັບນັກສໍາພາດພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະກ່າວເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ກ່າວໃນການສໍາພາດຫຼືເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານລືມບອກ. ມັນຍັງເປັນການກະທໍາທີ່ດີແລະເປັນເລື່ອງງ່າຍດາຍຂອງ deiquette. ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານໂດຍທາງ ອີເມວ ແມ່ນຖືກປັບໄຫມດີກວ່າທ່ານໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງກ່ອນ. ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂໍຂອບໃຈທ່ານກໍານົດໃຫ້ທ່ານນອກຈາກທຸກໆຄົນທີ່ລືມຫຼືເລືອກທີ່ຈະບໍ່ເຮັດແນວນີ້.
- ສົ່ງຂໍ້ຄວາມສັ້ນໆສໍາລັບຄົນອື່ນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຈື່ຈໍາຊື່ຂອງແຕ່ລະຄົນ, ໃຫ້ໂທຫາຜູ້ຕ້ອນຮັບເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອບາງຢ່າງ (ແລະສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂອບໃຈໃຫ້ທ່ານ).
- ຫຼັງຈາກ ລໍຖ້າກັບຄືນມາຈາກນາຍຈ້າງ ປະມານຫນຶ່ງອາທິດ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາໂທຫາຕິດຕາມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງບອກທ່ານເມື່ອທ່ານຄາດວ່າຈະໄດ້ຍິນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ບໍ່ໂທຈົນກ່ວາຫຼັງຈາກວັນນັ້ນ.