ສັນຍາລັບທີ່ເປັນຄວາມລັບແມ່ນຫຍັງ?
ສັນຍາລັບກ່ຽວກັບຄວາມລັບແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ຜູກມັດໃນສັນຍາທີ່ຫນຶ່ງຝ່າຍສັນຍາວ່າຈະຮັກສາຄວາມລັບທາງການຄ້າແລະບໍ່ເປີດເຜີຍຄວາມລັບໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຜູ້ສູງອາຍຸ.
ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການເຊື່ອມໂຍງຈົນກວ່າຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວແມ່ນທົ່ວໄປຫຼືບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການປ່ອຍອອກມາຈາກສັນຍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເກີດຂື້ນກ່ອນ.
ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຖືກພົບເຫັນເລື້ອຍໆໃນລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານແລະນັກສະເຫຼີມສະຫຼອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫລີ້ນລົງໃນເວລາດຽວກັນກັບຜູ້ເຮັດວຽກທົ່ວໄປ - ປະເພດທີ່ບໍ່ມີຄູ່ສົມລົດທອງ, ບັນຊີທະນາຄານທີ່ມີໄຂມັນຫຼືທາງເລືອກຫຼັກໆ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄວາມຄິດທີ່ເປັນເຂົ້າຈີ່ແລະເບຍຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ເຊັນຊື່.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເອົາໃຈໃສ່, ມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຍັງແລະວິທີການທີ່ພວກມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານເພື່ອປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານຍັງມີສິດແລະຄວາມຕ້ອງການ - ຄືຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດ, ທ່ານຄວນປ່ຽນວຽກ, ອອກໄປເຮັດວຽກຫຼືຍ້າຍຈາກບໍລິສັດ.
ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມລັບແມ່ນເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຫຼື "NDA". ຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນເຊັ່ນ: ລາຍລະອຽດທາງດ້ານການເງິນ, ຍຸດທະສາດທຸລະກິດ, ລາຍຊື່ລູກຄ້າ, ຜະລິດຕະພັນແລະບໍລິການທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່ຫຼືໃນການພັດທະນາ, ແລະປ້ອງກັນພະນັກງານຈາກການສື່ສານຫຼືຜົນປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນ.
ນອກເຫນືອຈາກການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ປົກປ້ອງສິດທິບັດສິດທິແລະຫລີກລ້ຽງບັນຫາ. ຖ້າສັນຍາການຮັກສາຄວາມລັບຖືກທໍາລາຍ, ພັກທີ່ເສຍຫາຍສາມາດຊອກຫາຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນຫຼືການຊົດເຊີຍຕໍ່ການລະເມີດສັນຍາ. ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມລັບສ່ວນໃຫຍ່ຍັງມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ລະບຸວ່າເຕັກໂນໂລຢີຫຼືການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນນີ້ຄວນຖືກສົ່ງຄືນກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດການຕົກລົງຫຼືການຈ້າງງານ,
ຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບຈະຕ້ອງໄດ້ກໍານົດໄລຍະເວລາສອງໄລຍະເວລາທີ່ຂໍ້ມູນທີ່ເປີດເຜີຍຖືກກໍານົດແລະຕົກລົງແລະໄລຍະເວລາທີ່ຂໍ້ມູນຕ້ອງຖືກເກັບຮັກສາໄວ້. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາບໍ່ໄດ້ກໍານົດ, ມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າການພິຈາລະນາພິຈາລະນາຄະດີແລະການພິພາກສາເພື່ອຕັດສິນກໍານົດຍຸດຕິທໍາແລະຍຸຕິທໍາ.
ໃນເວລາທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບແມ່ນເຊັນ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສັນຍາລັບກ່ຽວກັບສັນຍາຈະຖືກເຊັນເມື່ອບຸກຄົນທໍາອິດທີ່ໄດ້ຈ້າງແລະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຜ່ານການ ຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືໃນບາງກໍລະນີ, ໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກການຈ້າງວຽກສິ້ນສຸດລົງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເຊັນສັນຍາຄວາມລັບກ່ອນການສໍາພາດ. ບໍລິສັດເຮັດແບບນີ້ສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານແບ່ງປັນຄໍາຖາມສໍາພາດຫຼືການປະຕິບັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼື, ພວກເຂົາອາດຈະກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງບໍລິສັດຫຼືບັນຫາຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການເປັນສາທາລະນະ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ການສໍາພາດອາດລວມເຖິງການເປີດເຜີຍຄວາມລັບທາງການຄ້າ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາໃນຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ
ຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບບາງຂໍ້ແມ່ນບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະຖືກປະຕິບັດເປັນແບບຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄວນຈະປະເມີນຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍທີ່ລະບຸວ່າ:
- ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ແຂ່ງຂັນໄດ້ຫນຶ່ງຫາສອງປີ
- ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານ conceived ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດໃນເວລາຂອງທ່ານ
- ວ່າທ່ານໃຫ້ສິດຂອງທ່ານສໍາລັບການທົດລອງຖ້າຫາກວ່າມີບັນຫາກັບສັນຍາ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບສິ່ງທີ່ຈະຂັດຂວາງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຫນຶ່ງ.
ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ອ່ານຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບທີ່ສົມບູນກ່ອນທີ່ຈະເຊັນແລະຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສັນຍາຈະຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບທ່ານ. ເປັນບໍ່ສະບາຍຍ້ອນວ່າມັນອາດຈະເປັນຄໍາຖາມນັກສໍາພາດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຂໍ້ເທັດຈິງກ່ຽວກັບສັນຍາກ່ອນທີ່ທ່ານເຊັນຊື່. ຍົກຕົວຢ່າງເຊັ່ນບໍ່ຄິດວ່າບໍລິສັດຈະໃຫ້ທ່ານຜ່ານໄປຖ້າພວກເຂົາວາງຕົວທ່ານ.
ພິຈາລະນາພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາກົດຫມາຍ
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນຄວາມລັບເປັນກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ດັ່ງນັ້ນຄວນພິຈາລະນາຮັບຄໍາແນະນໍາທາງກົດຫມາຍກ່ອນທີ່ຈະເຊັນເອກະສານທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານສາມາດບອກທ່ານແນວໃດກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ແຂ່ງຂັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີທີ່ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກໃນສັນຍາຫຼື freelancing ທ່ານອາດຈະວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນແນວໃດ? | ສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ