ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ

ສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນຈາກພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ?

ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍ້ອນຫນ້າທີ່ຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະລະດັບຂອງອໍານາດການຕັດສິນໃຈ, ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກ ເງື່ອນໄຂ ເຮັດວຽກຊົ່ວ ຄາວຂອງ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA) . ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະຖືກຍົກເວັ້ນຫລືບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍ, ວິທີທີ່ພະນັກງານຈ່າຍເງິນ, ແລະລັກສະນະແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.

ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນຄາດວ່າ, ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່, ຈະເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມຊົ່ວໂມງແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຜົນຜະລິດຂອງຕໍາແຫນ່ງຍົກເວັ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຄວນ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍໃນບັນດາເວລາຂອງພວກເຂົາ ທີ່ຈະມາແລະໄປຕາມຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຫນ້າວຽກກວ່າ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫລືຊົ່ວໂມງ .

ການຍົກເວັ້ນຈາກການຄຸ້ມຄອງ FLSA

ອີງຕາມ FLSA, "ວຽກງານພິເສດອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບເວລາຂອງ FLSA ນອກນັ້ນກໍ່ມີສອງປະເພດທົ່ວໄປຂອງການຍົກເວັ້ນຢ່າງສົມບູນ, ບາງວຽກແມ່ນຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍສະເພາະໃນກົດລະບຽບຕົວຢ່າງ. ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດລະບຽບຂອງ FLSA.

ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດສໍາລັບການປະຕິບັດຄຸນສົມບັດທີ່ຍົກເວັ້ນ. ຜູ້ຈັດການບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຍົກເວັ້ນງ່າຍໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານເຫັນດີນໍາ. ເພື່ອຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການຍົກເວັ້ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະ.

ນີ້ແມ່ນວຽກງານບາງຢ່າງສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບການຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ.

ການຂາຍພາຍນອກ: ຖ້າທ່ານອອກໄປແລະຕອບສະຫນອງກັບລູກຄ້າ, ທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຍົກເວັ້ນ . ນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຄົນຂາຍພາຍໃນ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານສູນກາງໂທ. ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບຄະນະກໍາມະການ, ພວກເຂົາຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ມີພຽງຄົນຂາຍທີ່ອອກຈາກອາຄານເທົ່ານັ້ນ.

ພະນັກງານທີ່ ເປັນຜູ້ ຈັດການ : ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ ຈັດການກັບພະນັກງານສອງຄົນຫລືຫລາຍກວ່າ ແລະມີອໍານາດ / ຈ້າງ / ການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຈັດການຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານຈັດການ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຜູ້ຈັດການ ຮ້ານອາຫານໄວທີ່ໃຊ້ຈ່າຍ 90% ຂອງມື້ຂອງນາງແລ່ນລົງທະບຽນເງິນສົດແລະເຮັດໃຫ້ Hamburger ບໍ່ມີເງີນເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ.

ຜູ້ຈັດການອາຫານໄວທີ່ໃຊ້ເວລາ 60 ເປີເຊັນໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຈັດການບັນຫາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ກໍານົດເວລາ, ຈ້າງແລະຍິງ, ແລະເຮັດວຽກອື່ນແລະ 40% ການທົດສອບພື້ນຖານເງິນເດືອນ.

ພະນັກງານຖືກຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນຖ້າພະນັກງານມີຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຮັບປະກັນສູງສຸດທີ່ເຂົາສາມາດນັບໄດ້ເມື່ອໄດ້ຮັບສໍາລັບອາທິດເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ. ຈໍານວນນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທັງຫມົດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ, ແຕ່ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດນັບໄດ້ໃນການໄດ້ຮັບຕ້ອງໄດ້ຮັບສໍາລັບອາທິດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.

ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້: ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະເປັນອິດສະຫຼະ (ບໍ່ແມ່ນແນ່ນອນ) ແລະເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້, ທ່ານສາມາດມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ບັນດານັກບັນຊີ (ບໍ່ແມ່ນທະນາຍຄວາມທີ່ຕ້ອງຈ່າຍແລະຮັບຜິດຊອບ), ທ່ານຫມໍ, ທະນາຍຄວາມ, ພະຍາບານທີ່ຈົດທະບຽນ (ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະຍາບານປະຕິບັດຕົວຈິງ (LPNs), ຄູອາຈານ, ທີ່ປຶກສາແລະວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເສລີ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິຫານ: ນີ້ຄືກັບຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນວຽກເຫຼົ່ານັ້ນເກືອບບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງຫນ້າວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເຫລົ່ານີ້ສົ່ງກັບຜູ້ທີ່ເຮັດທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກແລະເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະກອນແຮງງານສີຂາວ. ການຕະຫຼາດ, ໄອທີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນແລະບຸກຄະລາກອນອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ສູງແລະເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະມີເງື່ອນໄຂເປັນການຍົກເວັ້ນ.

ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາ: ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດ. ປະຈຸບັນ, ນັ້ນແມ່ນ $ 455 ຕໍ່ອາທິດຫຼື $ 23,600 ຕໍ່ປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະແນກແຮງງານກໍາລັງພິຈາລະນາຍົກສູງເຖິງ 50,440 ໂດລາຕໍ່ປີ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງສືບຕໍ່ວິທີການສະຖານະການທາງດ້ານກົດຫມາຍນີ້ອອກມາ.

ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການດໍາເນີນວຽກງານຄຸ້ມຄອງແລະມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 40,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມຖ້າວ່າກົດຫມາຍນີ້ຜ່ານໄປ.

ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນຄູອາຈານມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍໆຄົນຂອງພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າ $ 50,440 ຕໍ່ປີ.

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ຈົ່ງສັງເກດວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100,000 ໂດລາຕໍ່ປີກໍ່ຈະຖືກຈັດເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຍົກເວັ້ນ.

ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນ

ເພື່ອສະຫຼຸບຂໍ້ກໍານົດຈໍານວນຫນ້ອຍກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນເທົ່າທຽມກັນຂອງຄ່າຈ້າງທຸກໄລຍະເວລາຈ່າຍ, ໂດຍບໍ່ວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ. ( ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ , ແຕ່ການຫັກເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີພິເສດ ).

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນເປັນເວລາຊົ່ວໂມງກ່ອນວັນອັງຄານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາເງິນຈ່າຍໃຫ້ເຈົ້າໄດ້. ທ່ານສາມາດຖອນມັນອອກຈາກ ທະນາຄານ PTO ຂອງ ທ່ານແລະທ່ານສາມາດໄຟໄຫມ້ຂອງນາງໄດ້, ແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງເງິນໃຫ້ທ່ານຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ຖ້າວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ .

ຜູ້ຈັດການສາມາດກໍານົດເວລາຢ່າງເຄັ່ງຄັດຈາກພະນັກງານຍົກເວັ້ນແຕ່ວ່າມັນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະ ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ມີພະນັກງານຍົກເວັ້ນມັນແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດແລະບໍ່ກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ກົດລະບຽບການຍົກເວັ້ນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສັບສົນແລະມັກຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດເຮັດຜິດພາດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຄວນຈະມີຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ຂໍໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານປະເມີນຄືນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຄວນຈະສາມາດແກ້ໄຂສະຖານະການຍົກເວັ້ນຂອງທ່ານໄດ້.

ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ຍ້ອນກັບແລະຕໍ່ຫນ້າ. ໃນຖານະເປັນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບພະແນກແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.

ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນມີພະນັກງານເຕັມເວລາ

FLSA ບໍ່ໄດ້ກໍານົດວ່າເປັນ ພະນັກງານ ເຕັມເວລາຫຼື ພະນັກງານ ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ . ສິ່ງທີ່ຖືກນັບວ່າເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງໂດຍນະໂຍບາຍ. ຄໍານິຍາມຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາມັກຈະຖືກຈັດພິມໃນ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ .

ພະນັກງານເຕັມເວລາໄດ້ເຮັດວຽກອາທິດ 40 ຊົ່ວໂມງໂດຍມີຄວາມຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບເວລາທີ່ເຮັດວຽກເກີນເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງ.

ໃນມື້ນີ້, ນາຍຈ້າງບາງຄົນນັບວ່າເປັນຄົນວຽກເຕັມເວລາຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກ 30, 32, ຫຼື 36 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນຫນ້ອຍແມ່ນຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານໃນບາງອົງກອນ.

ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ແລະເວລາສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດ ເຊັ່ນ: ການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ , ເວລາຈ່າຍເງິນ (PTO) , ວັນພັກຜ່ອນແລະການພັກຜ່ອນທີ່ ເຈັບປ່ວຍ . ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນສາມາດເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.