ຄໍາຖາມສໍາພາດເພື່ອປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ນອກເຫນືອໄປຈາກທັກສະແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການ, ສະແດງຄວາມເຫມາະສົມທີ່ສຸດໃນ ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ .
ພະນັກງານໃນອະນາຄົດນີ້ອາດຈະເປັນຄໍາທີ່ດີສໍາລັບທັງຕໍາແຫນ່ງແລະອົງກອນຂອງທ່ານ. ພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຮູ້ວິທີເຮັດວຽກໃນສະພາບການຂອງອົງກອນທີ່ນໍາໃຊ້ພວກເຂົາ.
ການ ຈ້າງວຽກ ທີ່ ປະສົບຜົນສໍາເລັດ ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ ເຫມາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະວັດທະນະທໍາທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ .
ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການຕິດຕົວຂອງ ຄົນທີ່ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັບທ່ານ, ຕົວຢ່າງເພື່ອເວົ້າ . ພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະນໍາຄວາມຄິດແລະທິດທາງໃຫມ່ເຂົ້າໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ຢ່າລົບລ້າງໂອກາດໂດຍການເກັບກໍາພະນັກງານເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດກາຍເປັນເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃຫມ່. ຊອກຫາ ຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນຄຸນຄ່າວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ ແຕ່ອາດມີວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກ.
ເລືອກເອົາພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະທ້າທາຍແນວຄິດຂອງທ່ານ
ເລືອກເອົາພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະທ້າທາຍແນວຄິດຂອງທ່ານກັບແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະວິທີການໃຫມ່ໃນການຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບແລະພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງມັນ.
ຫຼີກເວັ້ນຄວາມຄິດເຊັ່ນ, "ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດມັນຢ່າງສະເຫມີໄປຕາມວິທີນີ້" ແລະ "ພວກເຮົາພະຍາຍາມແລະມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ." ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຊ້ໍາກັບສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ແກ້ໄຂໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ລອງອີກຄັ້ງ. ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກສະຖານະການໃນອະດີດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້.
ທຸກໆຄໍາຖາມທີ່ສໍາພາດກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຈະບໍ່ແບ່ງແຍກຜູ້ປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຂອງທ່ານນອກຈາກທ່ານຍັງຍິນດີຕ້ອນຮັບພວກເຂົາກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄວາມຄິດເຫັນ.
18 ຄໍາຖາມການສໍາພາດເພື່ອປະເມີນວັດທະນະທໍາທີ່ເຫມາະສົມ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມສໍາພາດແບບຕົວຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະເມີນວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນເຫມາະສົມກັບ ວັດທະນະທໍາທີ່ເຮັດວຽກແລະສະພາບແວດລ້ອມສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ . ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃດໆ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານຊອກຫາໃນພະນັກງານໃຫມ່ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາພາດວັດທະນະທໍາແລະທົບທວນການຕອບສະຫນອງຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຄໍາຖາມການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການ ປະເມີນຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ . ທ່ານຈະຈ້າງພະນັກງານທີ່ດີກວ່າຜູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເຮັດ.
- ອະທິບາຍ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼືວັດທະນະທໍາ ທີ່ທ່ານມີຄຸນນະພາບດີແລະມີຄວາມສຸກ.
- ຄຸນລັກສະນະທີ່ສະແດງໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານເຄີຍມີ - ຫຼືຕ້ອງການທີ່ທ່ານມີ?
- ໃນປະສົບການຂອງທ່ານ, ວິທີໃດອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການໃຊ້ ພະລັງງານ ແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ, ຄວາມເຕັມໃຈຂອງແຕ່ລະພະນັກງານ, ການໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ແລະເຮັດສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດໄດ້?
- ອະທິບາຍ ແບບການຈັດການ ທີ່ຈະນໍາຜົນວຽກແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
- ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າເປັນພາລະທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຈັດການທີ່ດີຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບສະມາຊິກພະນັກງານລາຍງານ.
- ເຈົ້າມີຫມູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການເປັນມິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ? ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ສະຫລາດ?
- ສິ່ງທີ່ມີລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າມາສໍາພາດນີ້ບໍ?
- ປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຕ້ອງມີຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດແລະມີຄວາມສຸກ? ຕອນນີ້ທ່ານໄດ້ຕອບຄໍາຖາມນີ້, ສິ່ງທີ່ສອງຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບການຕອບໂຕ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ທ່ານເລືອກ?
- ແບບການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມັກແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານມັກເຮັດວຽກຢູ່ຄົນດຽວຫຼືເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານບໍ? ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາສ່ວນຮ້ອຍໃດໃນເວລາຂອງທ່ານ, ຍ້ອນການເລືອກ?
- ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍແບບການເຮັດວຽກແລະການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແນວໃດ?
- ສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫວັງສາມຫາຫ້າທີ່ທ່ານມີຜູ້ນໍາຊັ້ນສູງໃນອົງການທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢ່າງສໍາເລັດຜົນ?
- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບໂອກາດໃນເວລາທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານ delighted ລູກຄ້າ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນລູກຄ້າພາຍໃນຫຼືພາຍນອກ.
- ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມ, ອະທິບາຍພາລະບົດບາດທີ່ທ່ານມັກຈະຫຼິ້ນໃນທີມ.
- ເພື່ອນຮ່ວມງານຈະອະທິບາຍເຖິງບົດບາດທີ່ທ່ານຫລິ້ນໃນທີມໃດ?
- ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບປະຊາຊົນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ອະທິບາຍຄວາມສໍາພັນທີ່ທ່ານມັກກັບເຂົາເຈົ້າ.
- ສະມາຊິກພະນັກງານລາຍງານຈະອະທິບາຍຄວາມສໍາພັນຂອງພວກເຂົາກັບທ່ານແນວໃດ? ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຢາກຈະເຫັນທ່ານເຮັດຫຼາຍກວ່າ, ຫນ້ອຍລົງ, ເລີ່ມຕົ້ນແລະຢຸດ?
- ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວິທີການຂອງທ່ານແລະ jumped ຜ່ານ hoops ເພື່ອ delight ລູກຄ້າ.
- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານເຮັດໄດ້ໂດຍອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະການນໍາເຂົ້າ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ
ຕົວຢ່າງການສໍາພາດຄໍາຕອບສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດເຫລົ່ານີ້ແນະນໍາຄໍາຕອບເພື່ອປະເມີນຜົນຕອບແທນຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງທ່ານ.