ຮຽນຮູ້ວິທີການປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຕິດຕາມແລະລະບົບຕິດຕາມ
ໃນກ່ຽວກັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງຫລືບໍ່ມີຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ, ລະບົບການເຂົ້າຮຽນກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຄວນຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກ.
ນີ້ແມ່ນ ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມັກຈະປະຕິບັດວຽກທີ່ຕ້ອງການບຸກຄົນອື່ນທີ່ມີຢູ່ເພື່ອຮັບໃຊ້ລູກຄ້າ.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການອັດຕະໂນມັດທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານມີຢູ່ໃນແຕ່ລະບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອຜະລິດສິນຄ້າຫຼືບໍລິການສະເພາະ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນແມ່ນມີຢູ່ເນື່ອງມາຈາກແຮງງານເຫລົ່ານີ້. ພວກເຂົາບໍ່ມີສໍາລັບ sake ຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ. ການເຂົ້າຮ່ວມຍັງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຈໍານວນບຸກຄົນທີ່ມີຢູ່ໃນມື້ໃດຫນຶ່ງແລະສ່ວນໃຫຍ່ມັກຫມາຍເຖິງພະນັກງານທີ່ຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງ.
ປະຈຸບັນຢູ່ທີ່ເຮັດວຽກແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ການເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນຍັງເອີ້ນວ່າ "ມີຢູ່ໃນການເຮັດວຽກ" ຫຼື "ການນໍາສະເຫນີ". ຕົວຢ່າງ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດສາມາດເຮັດບັນທຶກໃນເອກະສານພະນັກງານຂອງພະນັກງານຫຼືໃນການປະເມີນຄວາມທ້າທາຍທີ່ເຮັດວຽກຫຼືເປົ້າຫມາຍທີ່ເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ.
ຕົວຢ່າງຂອງບັນທຶກ "presenteeism" ເກັບໄວ້ໂດຍ HR ລວມມີ:
- Rob ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ; ເຂົາບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະມື້.
- ນາງມາລີມີຄວາມທ້າທາຍຕໍ່ການເຂົ້າຮ່ວມແລະມາຮອດທ້າຍປີເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍສອງມື້ຕໍ່ອາທິດ.
- ການເຂົ້າຮ່ວມ ໃນການ ປ່ຽນແປງ ຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນ ພຽງແຕ່ 75 ສ່ວນຮ້ອຍໃນວັນຈັນເພາະວ່າພະນັກງານໄດ້ຟື້ນຕົວຈາກຄວາມມ່ວນຊື່ນໃນທ້າຍອາທິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການໄດ້ຮັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີສອງດ້ວຍການເຂົ້າຮຽນທີ່ດີແມ່ນທ້າທາຍ. ພະນັກງານຕ້ອງການມື້ເຮັດວຽກທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນຫຼືພວກເຂົາມັກຈະເຮັດວຽກໃນເວລາກາງຄືນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີມື້ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີສອງຖືກຕັດເຂົ້າໄປໃນເວລາຫວ່າງຂອງພະນັກງານໃນທຸກວັນແລະກາງຄືນ.
ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນຫຍັງ?
ພຽງແຕ່ໃສ່ໃຈ, ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມຄາດຫວັງສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກຕາມກໍານົດ, ຂຽນ, ເຜີຍແຜ່ແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ.
ນະໂຍບາຍການມີສ່ວນຮ່ວມມີຢູ່ເລື້ອຍໆສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງຫຼືບໍ່ມີຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ຕິດຕາມເວລາແລະຈ່າຍຄ່າເວລາເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ການຮັກສາບັນທຶກທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຕ້ອງການໂດຍ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ (FLSA) ທີ່ຄຸ້ມຄອງການ ຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວ .
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການຕິດຕາມແມ່ນມັກຈະເຮັດວຽກທີ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານອື່ນໆທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ວຽກດັ່ງກ່າວປະກອບມີການຜະລິດເສັ້ນທາງການຜະລິດໃນໂຮງງານຜະລິດ.
ບາງຄັ້ງນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນແມ່ນການແລກປ່ຽນກັບນະໂຍບາຍການຂາດການປະຕິບັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນແມ່ນຖືກກໍານົດຫຼາຍແລະມີຄວາມຈໍາກັດຕໍ່ການເຂົ້າຮຽນ, ເຊິ່ງກົງກັນຂ້າມກັບນະໂຍບາຍ ການຂາດຫຼັກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາການຄຸ້ມຄອງການຂາດວິຊາ .
ລະບົບການເຂົ້າຮ່ວມການທົດລອງແບບບໍ່ມີຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງ
ລະບົບ Point No-Fault Point ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງຂອງນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮ່ວມປະສິດທິພາບ. ເປົ້າຫມາຍຂອງລະບົບນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ ມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງດີ ແລະລົບລ້າງວຽກງານຂອງຄົນທີ່ມີບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນບໍ່ດີ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໃຊ້ລະບົບຈຸດແລະ ບໍ່ອະທິບາຍການຂາດການ ເຮັດວຽກມັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງອອກຈາກບົດບາດຂອງຜູ້ພິພາກສາແລະຄະນະກໍາມະການ.
ມັນເປັນລະບົບຈຸດປະສົງທີ່ວາງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການເຂົ້າຮ່ວມໃນບ່າຂອງພະນັກງານເຊິ່ງມັນຄວນຈະເປັນ.
ໃນລະບົບການເຂົ້າຮຽນທີ່ບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ການພັກຜ່ອນອາດຈະຖືກບັນທຶກໂດຍໃຊ້ລະບົບນີ້:
- ແຕ່ລະຫວ່າງ = 1 ຈຸດ (ບໍ່ມີເວລາຫຼາຍໆມື້)
- ແຕ່ລະທ້າຍໃນ (tardy) ຫຼືຕົ້ນອອກ = 1/2 ຈຸດ
- ແຕ່ລະຄົນບໍ່ມີສະແດງສໍາລັບການເຮັດວຽກ = 2 ຈຸດ
- ແຕ່ລະກັບຄືນໂດຍບໍ່ມີການໂທກ່ອນ = 1 ຈຸດ
- ໃນແຕ່ລະໄຕມາດທີ່ບໍ່ມີຄວາມເສຍຫາຍລົບລ້າງທຸກຈຸດແລະລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານດ້ວຍມື້ທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເລີ່ມຕົ້ນສົດ, ບໍ່ມີຈຸດ, ແຕ່ລະປີ.
ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນແບບປະຕິບັດ ມາພ້ອມກັບລະບົບການເຂົ້າຮຽນບໍ່ມີຄວາມຜິດ. ຖ້າວ່າພະນັກງານມີລາຍໄດ້ຈຸດທີ່ແນ່ນອນ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄໍາເຕືອນວ່າມັນລ່ວງລະເມີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ລະບົບດັ່ງກ່າວນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າຜົນສະທ້ອນຈະເປັນແນວໃດສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ດີ.
- 7 ຈຸດ = ການເຕືອນໄພຄໍາເວົ້າ
- 8 ຈຸດ = ການເຕືອນໄພລາຍລັກອັກສອນ
- 9 ຈຸດ = suspension 3 ມື້
- 10 ຈຸດ = ການ ສິ້ນສຸດ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຕິດຕາມດ້ວຍ ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກວ້າງຂວາງ ເຊິ່ງລວມມີລາງວັນແລະການລົງໂທດຕໍ່ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານຊົ່ວໂມງ.